Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 августа 2021 г. по делу N 8Г-13924/2021[88-13411/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Раужина Е.Н, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2953/2020 (УИД: 38RS0032-01-2020-001204-16) по иску Изюмова Игоря Ивановича к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Изюмова Игоря Ивановича на решение Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 25 ноября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Изюмов Игорь Иванович (далее - Изюмов И.И, истец) обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" (далее - ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Изюмов И.И. указал, что на предприятии ответчика работал в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, 1 класса. В соответствии с приказом от 24 апреля 2019 г. N уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

При получении расчета ответчик не выплатил часть причитающейся Изюмову И.И. заработной платы в размере 20 065, 44 рублей, в том числе в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала "Аэронавигация Восточной Сибири" за время прохождения периодических медицинских осмотров, освидетельствования, внеочередной ВЛЭК в размере 45 865, 50 рублей, а также произвел неправильный расчет среднего заработка для оплаты отпуска в размере: 8 592, 48 рубля отпуск в феврале, 13 847, 20 рублей отпуск в апреле, 25 963, 50 рубля отпуск с 25 апреля 2019 г. по 26 мая 2019 г, 37 455, 89 рублей выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при выходе на пенсию.

В связи нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, в размере: 2 643, 53 рубля. За невыплату заработной платы за 44 дня с апреля по май 2019 г.; 4 239, 83 рублей за невыплату заработной платы в марте 2019 г.; 2 237, 33 рублей за невыплату части отпуска в марте 2019 г.; 3 247, 86 рублей за невыплату части отпуска в апреле 2019 г, 7 914, 41 рублей за невыплату части отпуска в мае 2019 г.; 9 691, 39 рубля за невыплату заработной платы за время прохождения периодических медицинских осмотров, освидетельствования, внеочередной ВЛЭК.

Изюмов И.И. просил суд взыскать с ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 125 826, 51 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29 974, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 25 ноября 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 марта 2021 г, исковые требования Изюмова И.И. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Изюмовым И.И. ставится вопрос об отмене решения Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 25 ноября 2020 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 марта 2021 г, как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Изюмов И.И, представитель ответчика ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам установлена ст. 236 ТК РФ согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 1 февраля 1997 г. Изюмов И.И. осуществлял трудовую деятельность в филиале "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД". Последняя занимаемая Изюмовым И.И. должность - диспетчер, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением 1 класса.

Приказом директора филиала "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от 24 мая 2019 г. N Изюмов И.И. уволен 24 мая 2019 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления, с выплатой единовременного пособия в размере 6-ти месячных средних заработных плат (п. 5.8 Коллективного договора на 2019-2022 годы), единовременного пособия в размере 6-ти месячных средних заработных плат (п. 5.8.1 Коллективного договора на 2019-2022 годы), компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36, 36 календарных дней.

В филиале "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" действует коллективный договор на 2019-2022 годы, который устанавливает социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников филиала.

Приказом директора филиала "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от 1 апреля 2019 г. N утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Филиала "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).

Ранее на предприятии действовал коллективный договор на 2010 - 2013 годы, действие которого продлено по 31 марта 2019 г, также устанавливал социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников филиала. Приложением N к коллективному договору являлись Правила внутреннего трудового распорядка Филиала "Аэронавигация Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".

Согласно условиям трудового договора общие правила в отношении режима труда и отдыха работника определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Филиала. Работнику с 1 апреля 2005 г. устанавливается должностной оклад в размере 9 189 рублей, работнику производятся доплаты, надбавки, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, за исключением работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, имеющих свидетельство диспетчера, которым устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику 5-ти дневной рабочей недели, исходя из продолжительности 36- часовой рабочей неделе - 7, 2 часа (п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

В связи с тем, что длительность производственного процесса отдельных подразделений Филиала (служб ОВД, ЭРТОС, автотранспорта и др.) превышает допустимую (нормальную) продолжительность ежедневной работы согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается сменный режим рабочего времени (работа в одну, две или три смены, двумя или более бригадами) из расчета пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, которые предоставляются по скользящему графику (п. 5.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Работники, работающие в сменном режиме согласно Типовым графикам сменности по технологической необходимости Филиала, а также по иным основаниям (прохождения дополнительных курсов поддержания квалификации непосредственно в организации, временного отстранения работника по состоянию здоровья, временного несоответствия работника квалификационным требованиям), привлекаются для работы в режиме нормальной продолжительности (40 или 36 часов в неделю) в соответствии с графиками рабочего времени, установленного для каждого Центра ОВД, Отделения. Работник должен быть ознакомлен под подпись с графиком рабочего времени, при этом ознакомление работник аза один месяц до его введения в действие не является обязательным (п. 5.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка).

Работникам филиала устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год (п. 5.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности. В структурных подразделениях Филиала при сменном режиме рабочего времени применяются "Типовые графики сменности" (п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка).

Учет рабочего времени ведется работнику за фактически отработанную смену (п. 5.4.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Изюмов И.И. с 8 октября 2018 г. по 4 февраля 2019 г. отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. По окончании болезни 4 февраля 2019 г. Изюмов И.И. представил работодателю для оплаты листок нетрудоспособности.

Согласно приказу от 24 мая 2019 г. N за дни прохождения межкомиссионного медицинского осмотра с 18 марта 2019 г. по 3 апреля 2019 г. Изюмову И.И. выплачен средний заработок.

Согласно п. 4.23 коллективного договора на 2010-2013 годы (действовавшим по 31 марта 2019 г.) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Для работников, осуществляющих непосредственное управление воздушной деятельностью, к которым по своей должности относился Изюмов И.И, подп. 8 п. 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в рабочее время включается время на прохождение периодических медицинских осмотров, освидетельствования (при отсутствии дополнительных медицинских обследований по направлению ВЛЭК, медицинской комиссии или врача) - в соответствии с фактически затраченным на медосмотр (освидетельствование) временем, но не более 30 часов в год.

На время прохождения дополнительных медицинских обследований работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка по месту работы, в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При этом работник обязан предоставить работодателю заявление с приложением документов, подтверждающих прохождение медицинских обследований в указанное время (п. 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 75 календарных дней, из которых основной - 28 календарных дней, дополнительные - за работу в Южном районе Иркутской области - 8 календарных дней, за особые (вредные) условия труда - 39 календарных дней.

Согласно приказу от 5 февраля 2019 г. N Изюмову И.И. предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г. в количестве 17 календарных дней с 18 февраля 2019 г. по 7 марта 2019 г.

Приказом от 8 апреля 2019 г. N Изюмову И.И. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на 5 календарных дней с 4 апреля 2019 г. по 8 апреля 2019 г.

Приказом от 5 апреля 2019 г. N Изюмову И.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 24 марта 2018 г. по 6 апреля 2019 г. на 16 календарных дней с 9 апреля 2019 г. по 24 апреля 2019 г.

Приказом от 23 апреля 2019 г. N Изюмову И.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск как работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за период работы с 24 марта 2018 г. по 9 апреля 2019 г. на 30 календарных дней с 25 апреля 2019 г. по 26 мая 2019 г.

Согласно представленной ответчиком справке от 9 ноября 2020 г. N о расчете дневного заработка Изюмова И.И. для исчисления суммы в период временной нетрудоспособности с 8 октября 2019 г. по 4 февраля 2019 г. заработок Изюмова И.И. за 2016 год составил 2 169 394, 42 рублей, за 2017 год - 2 317 641, 28 рубль. Страховой стаж работы составил 32 года.

Судом первой инстанции также установлено, что при увольнении Изюмова И.И. 24 мая 2019 г. ответчик самостоятельно откорректировал табель учета рабочего времени за январь 2019 г. Была произведена корректировка кода "НН" ("невыходы по невыясненной причине") на код "Б" ("больничный лист"). Вследствие корректировки при расчете среднего заработка произошли уточнения - изменилось среднемесячное число календарных дней за январь 2019 г. С учетом изменений на дату увольнения Изюмова И.И. 24 мая 2019 г. ответчиком произведен перерасчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, судом первой инстанции установлено, что ответчик самостоятельно начислил и выплатил Изюмову И.И. денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм по заработной плате в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации вместе с начисленной разницей по невыплаченной заработной плате в день его увольнения - 24 мая 2019 г.

Разрешая спор по существу, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм, выплачены ответчиком Изюмову И.И. при увольнении в полном размере, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований Изюмова И.И.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата начислена и выплачена Изюмову И.И. в полном объеме, произведенные расчеты соответствуют требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", правилам внутренних локальных актов работодателя.

Приняв во внимание, что ответчиком не допущено нарушений трудовых прав Изюмова И.И, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Изюмова И.И. компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Представленным доказательствам, судами первой и апелляционной инстанций, дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, доводы кассационной жалобы о несогласии с данной судами оценкой доказательствам, а также о несогласии установленными обстоятельствами, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в силу ч. 3 ст. 390 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и не устанавливаются обстоятельства, которые не были установлены нижестоящими судебными инстанциями или были ими отвергнуты.

Кассационный суд общей юрисдикции, в силу своей компетенции, исходит из признанных установленными судом первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями.

Вопреки доводам кассационной жалобы выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют имеющимся в деле доказательствам, сделаны исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, основаны на правильном применении норм права, регулирующих спорные отношения.

Несогласие, выраженное в кассационной жалобе с выводами судов, иная оценка фактических обстоятельств, равно как и отличное от судов толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 25 ноября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Изюмова Игоря Ивановича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: