Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 августа 2021 г. по делу N 8Г-16142/2021[88-16582/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В, судей Федотовой Е.В, Балакиревой Е.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 03 марта 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 24 мая 2021 г. по гражданскому делу N 2-1608/2021 по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения участвующих посредством видеоконференц-связи представителя ФИО1 - Егорова А.М, представителя конкурсного управляющего ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашской Республики Илларионовой М.Г, возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он с 1 ноября 2006 года он работал у ответчика на различных должностях, с 1 августа 2008 года - водителем автомобиля (автобуса) 1 класса Чебоксарской автоколонны, уволен 29 декабря 2018 года в связи с ликвидацией предприятия с начислением выходного пособия за 3 месяца.

В период работы заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, продленного на 2017-2019 годы.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 мая 2019 года по его иску к ответчику установлен размер среднечасового заработка.

Исходя из количества часов простоя, подлежащих оплате, и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежавшей начислению суммой оплаты простоя составила 5254, 56 руб. согласно приложенному расчету за период с 1 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года.

При выплате выходного пособия в соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик принял ставку 128, 78 руб. в час, а должен был принять ставку 164, 39 руб. в час. Задолженность по выходному пособию составляет 20069, 39 руб. согласно приложенному расчету за период с 30 декабря 2018 года по 29 марта 2019 года. За 2 часа рабочего времени 29 декабря 2018 года ответчик не доплатил 62, 04 руб.

При увольнении ответчик не доплатил компенсацию за неиспользованный основной отпуск за 28 дней и не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 7, 94 дня, всего в размере 14652, 07 руб.

Несвоевременной и не полностью выплачиваемой заработной платой ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого оценивает в 20000 руб.

Истец уточнив исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика указанные суммы по оплате труда в общем размере 40038, 06 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от 03 марта 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 24 мая 2021 г. постановлено:

"Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО1 29193 (Двадцать девять тысяч сто девяносто три) рубля 33 копейки, включая: компенсацию за неиспользованный отпуск - 9128 (Девять тысяч сто двадцать восемь) рублей 03 копейки, выходное пособие при увольнении за период работы с 30 декабря 2018 г. по 29 марта 2019 г. - 20065 (Двадцать тысяч шестьдесят пять) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда - 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя - 4000 (Четыре тысячи рублей 00 копеек.).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики - отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 1375 (Одна тысяча триста семьдесят пять) рублей 79 копеек.".

Указано, что решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В кассационной жалобе заявитель, ccылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт.

ФИО1, третьи лица Министерство экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание истец и представители третьих лиц не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 работал в ГПК "Чувашавтотранс" с 16 января 2017 года водителем автобуса 1 класса Новочебоксарской автоколонны.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора и дополнительными соглашениями к нему истцу с 1 августа 2017 года установлена часовая тарифная ставка - 89, 02 руб, 40-часовая рабочая неделя, режим работы - по графику, с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней.

Приказами генерального директора ГУП "Чувашавтотранс" от 18 июля 2018 года N 193, от 31 июля 2018 года N 202 работа предприятия приостановлена с 20 июля 2018 года по причинам организационного характера, для работников объявлен простой по вине работодателя.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от 20 сентября 2018 года ГУП "Чувашавтотранс" признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство.

Приказом конкурсного управляющего ГУП "Чувашавтотранс" Парамонова - Ю.Н. от 24 сентября 2018 года N 5 работа предприятия приостановлена по 25-26 декабря 2018 года (по структурным подразделениям) по причинам организационного характера, для работников объявлен простой по вине работодателя.

Приказом от 29 декабря 2018 года N102-л ФИО1 уволен 29 декабря 2018 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты времени простоя за период с 01 октября по 19 декабря 2018 г. в размере 5254 руб. 56 коп, суд учёл, что с 5 июля 2018 года ГУП "Чувашавтотранс" прекратило перевозки по муниципальным маршрутам в Алатыре, Канаше, Козловке, Шумерле, а с 20 июля 2018 года объявило о полной приостановке своей деятельности в связи с тяжелым экономическим положением.

Согласно изменениям, внесенным в Устав предприятия 19 июля 2018 года, основным видом деятельности предприятия стало техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Таким образом, деятельность по осуществлению регулярных внутригородских и пригородных пассажирских перевозок была исключена из видов деятельности предприятия.

Законами Чувашской Республики от 8 декабря 2015 N 78 "О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2016 год", от 7 декабря 2017 -года N 92 "О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" из бюджета Чувашской Республики предусматривалось предоставление ГУП "Чувашавтотранс" субсидий на финансовое обеспечение и возмещение затрат, связанным с обеспечением перевозок пассажиров по социально значимым маршрутам.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 1 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года, суд первой инстанции принял во внимание, что за указанный период простоя истцу начислено и выплачено: в октябре - 15687, 84 руб, ноябре - 14323, 68 руб, декабре - 13641, 60 руб, а 29 декабря 2018 года за 4 часа работы ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в размере 356, 08 руб.

При этом оплата простоя произведена из среднего часового заработка в размере 127, 89 руб. ((15687, 84 : 2 х 3 :184), (14323, 68 : 2 х 3 : 168), (13641, 60 : 2 х 3 : 160)).

Суд указал, что заведомо убыточная деятельность ГУП "Чувашавтотранс" в целях решения социальных задач по оказанию платных и льготных транспортных услуг по перевозке пассажиров и багажа по городским, пригородным и междугородним сообщениям, недостаточное финансирование из бюджета Чувашской Республики такой деятельности и недостаточность средств для покупки ГСМ свидетельствовали о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изменением уставной деятельности, прекращением деятельности по перевозкам оснований для применения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту не имеется.

Суды не согласились с доводами истца о том, что вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 мая 2019 года по гражданскому делу N 2-701/2019/по иску ФИО1 к ГУП "Чувашавтотранс" о взыскании неначисленной заработной платы имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, указав, что в ранее рассмотренном деле заявлялись требования за иные периоды, по настоящему делу установлены новые обстоятельства, влияющие на оплату времени простоя.

Также суды пришли к выводу о том, что не имеется оснований для пересчета оплаты за 29.12.2018, поскольку в указанный день истец являлся к работодателю для оформления увольнения и трудовые обязанности по должности водителя истцом не выполнялись.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствовался статьями 121, 127 139 Трудового кодекса Российской Федерации, установил, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 28 календарных дней, за работу истца во вредных условиях труда ему должен был предоставляться ежегодный дополнительный отпуск.

При увольнении ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный основной отпуск 28 календарных дней в размере 22949, 08 руб. исходя из среднего дневного заработка в размере 819, 61 руб, тогда как должен был выплатить в размере 29294, 16 руб. исходя из среднего дневного заработка в размере 1046, 22 руб, задолженность составляет 6345, 08 руб.

Сославшись на Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (с примерами расчетов) изложенный в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975г. N 273/П-20, суды установили, что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск будет составлять 2782, 95 руб. ((11, 66-9) х 1046, 22)), так как расчет дней дополнительного отпуска ответчиком произведен пропорционально отработанному истцом времени в соответствии с вышеназванной Инструкцией исходя из полагавшихся истцу 12 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска; для подсчета дней отпуска в 2017 году рассчитано 5 дней отпуска исходя из отработанных 112 дней, в 2018 году - 5 дней отпуска исходя из отработанных 100 дней, а всего 10 дней, которые в переводе в календарные дни составят 11, 66 дней Фактически истцу предоставлено 9 дней отпуска.

Расчет истца дней неиспользованного дополнительного отпуска определенных пропорционально норме рабочего времени в часах полного календарного года, согласно которому (расчету) при превышении нормы рабочего времени должны увеличиваться дни неиспользованного отпуска, судами предыдущих инстанций отклонены, с указанием на то, что для подсчета дней отпуска используются дни (отработанные, предоставляемые), а не часы, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, а не 1 год.

ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Суд первой инстанции возместил истцу понесенные расходы на представителя за счет ответчика в сумме 4000 руб. 00 коп.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов на представителя, суд с учётом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации руководствовался принципами разумности и справедливости, учёл категорию спора, обстоятельства дела, сложность и продолжительность рассмотренного гражданского дела, объем оказанных представителем услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судами не допущены.

Доводы подателя жалобы о неверном расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку у него велся суммированный учёт рабочего времени, следовательно необходимо было производить расчёт нормы рабочего времени только в часах, указание на неверное применение судами Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 основаны на ошибочном толковании норм права.

Доводы кассационной жалобы о неверном расчёте заработной платы за работу 29.12.2018 г, были предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены.

Доводы кассационной жалобы о необоснованном занижении размера подлежащей взысканию суммы в возмещение судебных издержек, не отражении данного вопроса в апелляционном определении несостоятельны.

Суд апелляционной инстанции, согласился с суммой, взысканной в возмещение понесенных расходов на представителя, оставил решение суда в данной части без изменения. Законных оснований для изменения судебных актов в указанной части судом кассационной инстанции не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 03 марта 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 24 мая 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Е.В. Федотова

Е.М. Балакирева