Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 10 марта 2009 г. N 65 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай"

В целях реализации постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай", с учетом изменений утвержденных постановлением Правительства Республики Алтай N 23 от 12.02.2009 г. "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2009 года N 252", приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, согласно приложению.

2. Руководителям Государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай:

2.1. До 01.04.2009 года утвердить по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, утвержденного настоящим приказом, и ввести их в действии с 01.06.2009 года.

2.2. До 01.04.2009 года осуществить информирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.3. До 01.05.2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Церр Э.О.

Министр

И.Э. Яимов

Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее - Положение) (далее также - учреждения) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай".

2. Настоящее Положение включает в себя:

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) и квалификационным уровням;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).

6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням 1.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения не включенных в ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

8. К рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах - до 0,25.

11. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за почетное звание производится только по основному месту работы и при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии рабочего).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почетное звание - до 0,1.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

13. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

14. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Особенности порядка и условий оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

15. К рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням медицинским и фармацевтическим работникам кроме перечисленных в пунктах 8-12 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы IV и V настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень.

Для работников, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень не применяется.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за ученую степень по направлению здравоохранение и работающим по соответствующему профилю, приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

17. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и ученую степень суммируются по каждому из оснований.

Особенности порядка и условий
оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

18. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, кроме перечисленных в пунктах 8-12 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы IV и V настоящего Положения) работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕКТС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

19. Пункт 18 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в следующих размерах:

до 25% оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности;

до 25% выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) врача соответствующей специальности за квалификационную категорию;

до 25% выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) врача соответствующей специальности за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда В соответствии с рекомендуемым перечнем (приложение 4 к настоящему Положению).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

22. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Алтай.

Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также им могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения.

Премии и иные выплаты в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения руководителю учреждения устанавливаются по решению Министерства здравоохранения Республики Алтай, в пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных Министерством здравоохранения Республики Алтай на эти цели.

23. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Примерного положения и иные выплаты в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

24. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

25. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с рекомендуемым перечнем (приложение N 4 к настоящему Положению) и устанавливается повышенная оплата труда.

Размер выплат в соответствии с рекомендуемым перечнем определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

26. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяется районный коэффициент.

Конкретный размер районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

29. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации 2.

V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

32. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;

надбавка за участие в федеральных, республиканских и ведомственных целевых программах и т. д.

34. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий и т. д.

35. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения в соответствии с рекомендуемым Положением (приложение N 5 к настоящему Положению).

36. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и др.);

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ и т.д.

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

37. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VI. Порядок и условия оказания материальной
помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

38. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

39. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

40. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

______________________________________________

1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 305н от 3 июля 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10189); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. N 149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861)

________________________________

2 Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083)

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников республиканских государственных

учреждений здравоохранения Республики Алтай,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Алтай

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников республиканских государственных
учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Алтай
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер окладов (в руб.)
1	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1300
2	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2.1	1 квалификационный уровень	1 700
	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2.2	2 квалификационный уровень	1 870
	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
2.3.	3 квалификационный уровень	2 040
	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
2.4	4 квалификационный уровень	2 210
	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
2.5	5 квалификационный уровень	2 380
	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
3	ПКГ "Врачи и провизоры":
3.1	1 квалификационный уровень	2 700
	врач-интерн; врач-стажер;
3.2	2 квалификационный уровень	2 970
	врачи-специалисты <*>
3.3.	3 квалификационный уровень	3 240
	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**>
3.4.	4 квалификационный уровень	3 510
	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием":
4.1.	1 квалификационный уровень	3 800
	заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)
4.2.	2 квалификационный уровень	4 180
	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров
5.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
5.1.	1 квалификационный уровень	2 700
	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
5.2.	2 квалификационный уровень	3 240
	Биолог; медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
6.1.	1 квалификационный уровень	1 350
	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор;
6.2.	2 квалификационный уровень	1 485
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
7.1.	1 квалификационный уровень	1 500
	Диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра;
7.2.	2 квалификационный уровень	1 650
	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством;
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
7.3.	3 квалификационный уровень	1 800
	Заведующий производством (шеф-повар, начальник хозяйственного отдела;
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
7.4.	4 квалификационный уровень	1 950
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7.5.	5 квалификационный уровень	2 100
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
8.1.	1 квалификационный уровень	2 200
	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; специалист по связям с общественностью
8.2.	2 квалификационный уровень	2 530
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
8.3.	3 квалификационный уровень	2 860
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
8.4.	4 квалификационный уровень	3 190
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8.5.	5 квалификационный уровень	3 520
	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
9.1.	1 квалификационный уровень	3 600
	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела
9.2.	2 квалификационный уровень	3 960
	Главный <****> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)
9.3.	3 квалификационный уровень	4 320
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
	Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом	1300
	Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом	1430
	Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом	1560
	Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом	1690
	Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом	1820
	Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом	1950
	Профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом	2080
	Профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом	2210

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников республиканских государственных

учреждений здравоохранения Республики Алтай,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Алтай

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников республиканских государственных
учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Алтай, не включенных
в профессиональные квалификационные группы
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) в руб.
1	Главная медицинская сестра	4 250
2	Старший фельдшер-лаборант	2 380
3	Техник-оператор	1 500
4	Провизор	2 970

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников республиканских государственных

учреждений здравоохранения Республики Алтай,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Алтай

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам) работников республиканских государственных
учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Алтай
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

NN п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за вторую квалификационную категорию	0,1
2	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за первую квалификационную категорию	0,2
3	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшую квалификационную категорию	0,3
4	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень доктора наук	0,2
5	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень кандидата наук	0,1

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников республиканских государственных

учреждений здравоохранения Республики Алтай,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Алтай

Рекомендуемый перечень
учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

1. Республиканские государственные
учреждения здравоохранения Республики Алтай

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.8.	Операционные блоки стационаров
1.9.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые; - отоларингологическое; - пульмонологическое
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Барокамеры и кессоны
1.15.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.17.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий в процедурных и прививочных кабинетах; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врачи и средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятые непосредственным оказанием экстренной помощи больным
2.	Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
2.5.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.6.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.7.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.8.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.10.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.11.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3.	Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований не суммируются

6	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24
7	Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3
8	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
9	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников республиканских государственных

учреждений здравоохранения Республики Алтай,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Алтай

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной
работы работникам республиканских государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай
от 10 марта 2009 г. N 65)

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к почасовой оплате труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения.

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.