Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2021 г. по делу N 8Г-11314/2021[88-15129/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Руденко Ф.Г., судей Губаревой С.А., Якубовской Е.В., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Г. Геннадьевича к ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда по кассационной жалобе В.Г. Геннадьевича на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 12.11.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05.02.2021.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 12.11.2020 в удовлетворении исковых требований В.Г. отказано

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05.02.2021 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба В.Г. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе В.Г. просит об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано, что судами должным образом не были исследованы материалы дела, суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушили и неправильно применили нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанций при вынесении обжалуемых судебных актов неверно дана оценка фактическим обстоятельствам по делу, неверно применены нормы трудового законодательства.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдик-ции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установлен-ным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправиль-ное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами, приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ В.Г. принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок N ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж".

ДД.ММ.ГГГГ с В.Г. заключен трудовой договор, которым предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад (заработная плата) согласно штатному расписанию и различные премии, надбавки и выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате и прочими внутренними нормативными актами (п.8.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ с В.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п.8.1 договора изложен в следующей редакции - работнику устанавливается должностной оклад в размере 80, 30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в связи изменениями условий труда, до сведения В.Г. доведено, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приведением текста трудового договора в соответствии с действующим законодательством изменяются определенные условия заключенного трудового договора, о чем направлено уведомление, с которым он ознакомлен.

В этой связи с В.Г. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, где отражены права и обязанности работника, работодателя, условия труда, рабочее время, оплата труда, которая установлена в размере тарифной ставки - 83, 05 руб. согласно штатному расписанию и различные премии, выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда.

Согласно условиям соглашения заработная плата В.Г. состоит из тарифной ставки в размере 83, 05 руб, а также различных премий, надбавок и выплат, которые выплачиваются в соответствии с Положением "Об оплате труда работников общества".

В соответствии с данным Положением в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд - должностные оклады, часовые тарифные ставки, месячные тарифные ставки, ежемесячные премии, поощрения в виде коэффициента трудового участия (КТУ), надбавки, доплаты, премии.

Пунктом 3.3. положения предусмотрено, что установленные тарифные ставки и оклады представляют собой гарантированный размер оплаты труда, при условии выполнения работником установленных трудовых обязанностей. В размеры тарифных ставок, должностных окладов не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок и условия допол-нительных выплат, надбавок, доплат, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, которые применяются им на свое усмотрение.

Положением о порядке применения коэффициента трудового участия установлены общие правила и порядок применения КТУ для работников, заработная плата которых начисляется по системе оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия, согласно штатному расписанию.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что при выполнении задания на 100% КТУ устанавливается равный 1, 0, при невыполнении или перевыполнении планового задания, КТУ устанавливается пропорционально объему фактически выполненных работ. Также учитывается количество фактически отработанного времени, наличие сведений о нарушениях, нега-тивно влияющих на производственно-хозяйственную деятельность общества.

Общий размер КТУ определяется руководителями монтажных участков, подразделений и служб общества совместно с производителями работ, мастерами и бригадирами.

Согласно актов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ В.Г. ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, полученные в указанные дни задания не выполнил, норму рабочего времени не выполнил, в связи с чем при распределении коэффициента трудового участия бригады В.Г. лишен указанной надбавки.

Не согласившись с позиций работодателя в части недоплаты заработной платы В.Г. обратился в суд.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе выплата доплат надбавок, премий и определение их размера устанавливается работодателем, данные выплаты не являются гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных, определяются руководителем учреждения и относятся к праву работодателя.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В силу ст. 15 ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспон-дирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитаю-щуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений судами не было допущено существенных нарушений норм материального и процес-суального права, которые в силу ст. 379.7 ГПК РФ могут повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Доводов, свидетельствующих о наличии подобных нарушений в оспариваемых судебных постановлениях, кассационная жалоба не содержит.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 12.11.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05.02.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу В.Г. Геннадьевича - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи С.А. Губарева

Е.В. Якубовская