Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай от 17 марта 2009 г. N 310 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование"

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Алтай при утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.В. Гусельникова

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай от 17 марта 2009 г. N 310)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Министерство), (далее - Положение), (далее также - учреждения), разработано на основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" и включает в себя:

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

особенности оплаты труда и установления объема учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений;

особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности; порядок и условия почасовой оплаты труда;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера: порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

2. Настоящее Положение не распространяется на категорию руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, учителей общеобразовательных учреждений, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 19 июня 2008 года N 138 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Алтай, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда".

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4330 рублей.

8. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (приложение N 1 к настоящему Положению).

10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Положением об оплате труда работников учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, других повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, не предусмотренных настоящим Положением.

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающих должности служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности рекомендуется устанавливать в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, за исключением должностей педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего педагогического стажа. Педагогический стаж определяется на основании Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации засчитывается в стаж педагогической работы в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по направлению образования и работающим по соответствующему профилю;

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, имеющим почетное спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) и другие спортивные почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

работникам, имеющим почетные звания Республики Алтай "Заслуженный учитель Республики Алтай" (Алтай Республиканын Нерелу уредучизи"), "Заслуженный работник образования Республики Алтай" (Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи"), "Заслуженный тренер Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу тазыктыраачызы"), "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу эрчим культура ла спорт ишчизи"), "Мастер по национальным видам спорта Республики Алтай" ("Алтай Республиканын алыбы").

Размер повышающего коэффициента рекомендуется устанавливать от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученое звание, почетное звание устанавливается только по одному основанию и по основной работе.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей и специалистов, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах. Рекомендуемый повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах - до 0,25.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом X настоящего Положения.

III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).

20. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу рабочим за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс и занятым перевозкой детей, детей-инвалидов.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать - до 0,2.

24. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

25. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом X настоящего Положения.

IV. Особенности оплаты труда и установления объема учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений

26. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования устанавливается исходя из количества часов, установленных на реализацию общеобразовательных программ, учебного плана и программ обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право, распределять учебную нагрузку, предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 академических часов, учреждений дополнительного профессионального образования - 800 академических часов.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

27. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

28. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 38 настоящего Положения.

29. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

30. Порядок исчисления заработной платы учителям, преподавателям педагогического колледжа, преподавателям учреждений начального профессионального образования:

месячная оплата труда учителей и преподавателей педагогического колледжа определяется путем деления размера ставки заработной платы на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю и умножения на фактическую нагрузку в неделю, начисления выплат по повышающим коэффициентам к ставкам заработной платы, предусмотренным разделом II настоящего Положения, и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных соответственно разделами VIII и IX настоящего Положения;

месячная оплата труда преподавателей учреждений начального профессионального образования определяется путем деления размера ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа), умножения на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления на 10 (количество учебных месяцев), начисления выплат по повышающим коэффициентам к ставкам заработной платы, предусмотренным разделом II настоящего Положения, и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных соответственно разделами VIII и IX настоящего Положения.

31. Установленный учителям и преподавателям при тарификации размер заработной платы выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

32. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

33. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная оплата труда за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную оплату труда учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

34. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, предусмотренной при исчислении, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

35. Учителям и преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы, выплат по повышающим коэффициентам к ставкам заработной платы, предусмотренным разделом II настоящего Положения.

36. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

37. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

38. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.

39. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и другое), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

40. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, исчисленном на начало учебного года.

У. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности

41. Руководитель учреждения имеет право производить оплату труда тренерам-преподавателям по спорту за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за подготовку одного занимающегося;

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп. 

42. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки платы) заработной группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	до 2,2	до 2,2	до 2,2
Начальной подготовки	до года	до 2,2	до 2,2	до 2,2
	свыше года	до 3,6	до 3,6	до 3,6
Учебный-тренировочный	до 2-х лет свыше 2-х	до 6	до 5	до 4
Спортивного	лет	до 14	до 10	до 6
совершенствования	до года	до 20	до 17	До17
	свыше года	до 30	до 23	до 20
Высшего спортивного мастерства	весь период	до 40	до 35	до 25

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%;

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

к II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

43. Нормативы количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп и наполняемость учебных групп устанавливаются в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения.

Таблица 2

	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час. /нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
	первый год	15	30	до 6
Начальной подготовки	второй год	12	24	до 9
	третий год	12	24	до 9
	первый год	10	20	до 12
Учебно-тренировочный	второй год		20	до 14
	третий год		16	до 16
	четвертый год	Устанавливаются учреждением	16	до 18
	пятый год		16	до 20
Спортивного совершенствования	до года		14	до 24
	свыше года		12	до 28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	до 32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки;

2. Обще годовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

44. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

45. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

46. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников государственных образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим

увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

47. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда может применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

49. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

50. Руководителю образовательного учреждения "Институт повышения квалификации работников образования" при наличии ученой степени устанавливается стимулирующая доплата за ученую степень:

кандидата наук - в размере 3000 рублей;

доктора наук - в размере 7000 рублей.

51. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Министерством.

Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также им могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом X настоящего Положения.

Премии и иные выплаты в соответствии с разделом X настоящего Положения руководителю учреждения устанавливаются по решению Министерства.

52. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IX настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом X настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с разделами IX и X настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах

бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

53. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

повышенная оплата труда за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения) с вредными и (или) опасными и иными условиями);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата труда педагогическим работникам за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

повышенная оплата труда педагогическим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы);

дополнительная оплата труда руководителей учреждений за ведение преподавательской работой;

доплаты педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ;

повышенная оплата труда за работу в специализированных учреждениях, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

54. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

55. Повышенная оплата труда за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения) с вредными и (или) опасными и иными условиями) устанавливается в соответствии с рекомендуемыми минимальными повышающими коэффициентами к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (приложение N 5 к настоящему Положению).

56. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

57. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

58. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

59. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

60. Повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

61. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

62. Повышенная оплата труда педагогическим работникам за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

63. Повышенная оплата труда педагогическим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы) устанавливается в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

64. Дополнительная оплата труда руководителей учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании исчисления заработной платы в установленном для педагогических работников порядке. Руководители учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя учреждения определяется Министерством на один учебный год или полугодие.

65. Размеры доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей, определяются самостоятельно и закрепляются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей, определяются самостоятельно и закрепляются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями: проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

66. Повышенная оплата труда за работу в специализированных учреждениях устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

67. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

68. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

69. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения учащихся;

надбавки тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

доплата за наличие ученой степени;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

70. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения учащихся устанавливается руководителям учреждений, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, учащиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждения за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России, в размере до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

71. Надбавки тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

72. Работникам, занимающим должности в образовательном учреждении "Институт повышения квалификации работников образования", ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются ежемесячные доплаты за ученую степень:

кандидата наук - в размере 3000 рублей;

доктора наук - в размере 7000 рублей.

При установлении доплаты за наличие ученой степени в соответствии с настоящим пунктом, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание (пункт 15 настоящего Положения) не применяется.

73. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего за организацию работы премируемых работников.

74. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

75. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

76. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации груда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

77. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы; особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, различных проектах;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

78. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к отопительному сезону; устранение последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских мероприятий учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

79. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

X. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

80. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

81. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным, юбилейным датам и к отпуску.

82. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования, науки
и молодежной политики Республики Алтай,
по виду экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай

Квалификационные уровни	Должности (профессии) работников, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должности ого оклада), ставки заработной платы (рублей)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностном у окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Ассистент, преподаватель	3100
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	3100	до 0,35
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	3100	от 0,15 до 0,3
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения	3100
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования <*>
<*> за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2000
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2000	до 0,1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель: старший вожатый	2400
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2400	до 0,1
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2400	от 0,1 до 0,15
4 квалификационный уровень	Преподаватель < * >; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности' руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>. учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2400	от 0,15 до 0,25
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
<**>- За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей <*>	3100
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и / или среднего профессионального образования	3100	до 0,05
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению, дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, комендант, паспортист, секретарь машинистка	1800
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслёвые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, техник-программист, техник-технолог, художник	2000
2 квалификационный уровень	Заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством	2000	до 0,04
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф- повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	2000	от 0,04 до 0,1
4 квалификационный уровень	Механик	2000	от 0,1 до 0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог,
	специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт	3200
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	3200	до 0,1
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	3200	от 0,1 до 0,2
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3200	от 0,2 до 0,4
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	3200	от 0,4 до 0,45
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки	2800
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтическим персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	1800
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	2000
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2000	до 0,05
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2000	от 0,05 до 0,1
4 квалификационный уровень	Фельдшер	2000	от 0,1 до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-интерн	3000
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3000	до 1,07
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен- инструктор	2400
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2400	до 0,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень	Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады: машинист по стирке и ремонту спецодежды, садовник; ЕТКС, выпуск 1: машинист (кочегар) котельной 2, 3 разрядов, оператор заправочных станций 2, 3 разрядов, подсобный рабочий 1, 2 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов, тракторист 2, 3 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов; ЕТКС, выпуск 2: газосварщик 1-3 разрядов, кузнец ручной ковки 2, 3 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3 разрядов, токарь 2, 3 разрядов; ЕТКС, выпуск 3: плотник 2, 3 разрядов; ЕТКС, выпуск 39: объездчик 2 разряда; ЕТКС, выпуск 40: столяр 2, 3 разрядов; ЕТКС, выпуск 45: обувщик по ремонту обуви 2, 3 разрядов, пошивщик изделий 1-3 разрядов; ЕТКС, выпуск 46: швея 1-3 разрядов; ЕТКС, выпуск 51: кухонный рабочий 2 разряда, повар 2, 3 разрядов; пекарь 2, 3 разрядов; ЕТКС, выпуск 69: слесарь аварийно-восстановительных работ 2, 3 разрядов, фотограф 3 разряда; ЕТКС, выпуск 70: коневод 3 разряда; водитель мототранспортных средств 3 разряда, гардеробщик 1 разряда, грузчик 1,2 разрядов, дворник 1 разряда, дезинфектор 2, 3 разрядов, источник 1 разряда, кастелянша 1,2 разрядов, кладовщик 1.2 разрядов, конюх 1, 2 разрядов, няня 1 разряда, парикмахер 3 разряда, рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, сторож; (вахтер) 1 разряда, уборщик производственных помещений 2 разряда, уборщик служебных помещений 1 разряда	1700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	ЕТКС, выпуск 1: машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов, оператор заправочных станций 4, 5 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, тракторист 4, 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 2: газосварщик 4, 5 разрядов, кузнец ручной ковки 4, 5 разрядов, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов, токарь 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 3: плотник 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 40: столяр 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 45: обувщик по ремонту обуви 4, 5 разрядов, пошивщик изделий 4.5 разрядов; ЕТКС, выпуск 46: швея 4, 5 разрядов, закройщик 4,5 разрядов; ЕТКС, выпуск 51: повар 4, 5 разрядов; пекарь 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 69: слесарь аварийно-восстановительных работ 4, 5 разрядов:
1 квалификационный уровень	ЕТКС, выпуск 70: животновод 4, 5 разрядов, жокей 5 разряда, коневод 4, 5 разрядов; водитель автомобиля 4, 5 разрядов, парикмахер 4, 5 разрядов	1800
2 квалификационный уровень	ЕТКС, выпуск 70: жокей 6 разряда, тренер лошадей 6 разряда; тракторист-машинист 6 разряда	1980
1 квалификационный уровень	разряда, кастелянша 1, 2 разрядов, кладовщик 1, 2 разрядов, конюх 1, 2 разрядов, няня 1 разряда, парикмахер 3 разряда, рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, сторож (вахтер) 1 разряда, уборщик производственных помещений 2 разряда, уборщик служебных помещений 1 разряда	1700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	ЕТКС, выпуск 1: машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов, оператор заправочных станций 4, 5 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, тракторист 4, 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 2: газосварщик 4,5 разрядов, кузнец ручной ковки 4, 5 разрядов, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов, токарь 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 3: плотник 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 40: столяр 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 45: обувщик по ремонту обуви 4, 5 разрядов, пошивщик изделий 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 46: швея 4, 5 разрядов, закройщик 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 51: повар 4, 5 разрядов; пекарь 4, 5 разрядов; ЕТКС, выпуск 69: слесарь аварийно-восстановительных работ 4,5 разрядов; ЕТКС, выпуск 70: животновод 4, 5 разрядов, жокей 5 разряда, коневод 4, 5 разрядов; водитель автомобиля 4, 5 разрядов, парикмахер 4, 5 разрядов	1800
2 квалификационный уровень	ЕТКС, выпуск 70: жокей 6 разряда, тренер лошадей 6 разряда; тракторист-машинист 6 разряда	1980

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Алтай, подведомственных Министерству
образования, науки и молодежной политики Республики
Алтай, по виду экономической деятельности "Образование"

Перечень учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); Учреждения здравоохранения и социального обеспечения; дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих - машинах и - другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры- преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие); заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	IV Воспитатели, педагоги - организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры- преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования, науки
и молодежной политики Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Образование"

Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профессионально-технического образования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений Республики
Алтай, подведомственных Министерству образования,
науки и молодежной политики Республики Алтай,
по виду экономической деятельности "Образование"

Коэффициенты ставок
почасовой оплаты работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях

При преподавании в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении слушателей курсов могут быть установлены коэффициенты ставок почасовой оплаты работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях, исходя из минимальных размеров коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,10, для доцента, кандидата наук - 0,07, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,05.

При обучении студентов применяются следующие минимальные коэффициенты: для профессора, доктора наук - 0,12, для доцента, кандидата наук - 0,10, для не имеющих ученой степени - 0,05.

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада (ставки) по должности "Преподаватель, учитель" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Приложением.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим Приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования, науки
и молодежной политики Республики Алтай,
по виду экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые
минимальные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения, классах, группах) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

N п/п	Наименование учреждений (подразделений)
1.	Учреждения, имеющие подразделения с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1	Учреждения: за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
2.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
2.1	Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 1 вида
2.2.	Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида
2.3.	Школа-интернат N 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей им. Г.К.Жукова
2.4.	Учреждения среднего и начального профессионального образования: за работу в отделениях, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.5.	Учреждения начального профессионального образования: за работу в группах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития)
2.6.	Общеобразовательные учреждения: учителям за индивидуальное обучение на дому детей на основании медицинского заключения, имеющих ограниченные возможности здоровья
2.7.	Специалистам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях
3.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,35 (повышение по двум основаниям)
3.1.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: за работу с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, имеющих отклонения в умственном развитии
3.2.		Учреждения начального профессионального образования: за работу в группах для детей-сирот с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, имеющих отклонения в умственном развитии
4.		Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,65 (повышение по нескольким основаниям)
4.1.		Общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы в колониях строгого режима

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования, науки
и молодежной политики Республики Алтай,
по виду экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые
размеры надбавок тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в государственных учреждениях спортивной направленности, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики РА

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена (в % от ставки заработной платы)	Размер надбавки руководителям, специалистам и служащим за подготовку одного спортсмена (в % от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1 .В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры,	1	до 200	15
сурдлимпийские игры,
чемпионаты мира	1
1.2. Олимпийские игры,	2-6
чемпионат мира,	2-3
чемпионат Европы, Азии,		до 150	10
Кубок мира	1-3
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира, Европы,	4-6
Азии		до 120	5
Кубок мира	4-6
Кубок Европы, Азии	2-3
чемпионат России	1-3
Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры,	участие
сурдлимпийские игры,
чемпионаты мира, Европы,		до 100	8
Кубок мира
Кубок Европы, Азии	4-6
первенство мира, Европы	1-3
официальные международные
соревнования с участием сборной
команды России (основной
состав)	1
1.5. Чемпионат России	4-6	до 75	8
первенство России
(молодежь, юниоры)	1-3
первенство России (юноши)	1
первенство мира, Европы, Азии	4-6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6. Финал Спартакиады	1-3
молодежи		до 75	8
финал Спартакиады учащихся	1
финал всероссийских
соревнований среди спортивных	1
школ
1.7. Первенство России
(молодежь, юниоры)	4-6
первенство России (юноши)	2-3
финал Спартакиады
молодежи	4-6	до 60	5
финал Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8. Первенство России (старшие
юниоры)	4-6
Финалы Спартакиады		до 50	5
учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ	4-6