Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01 июня 2021 г. по делу N 33-11654/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего

Сальниковой В.Ю.

судей

Аносовой Е.А.

Козловой Н.И.

при секретаре

Чернышове М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 1 июня 2021 года гражданское дело N 2-1919/2020 по апелляционной жалобе Камаевой Анастасии Владимировны на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 19 августа 2020 года по иску Камаевой Анастасии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью "Актив Медикал Групп" и Государственному учреждению - Санкт-Петербургскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сальниковой В.Ю, выслушав объяснения истца Камаевой А.В, представителя ответчика ООО "Актив Медикал Групп" - конкурсного управляющего Малышева Е.В, представителя ответчика ГУ СПб РО ФСС РФ - Истягиной Л.В, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Камаева А.В. обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Актив Медикал Групп" (далее по тексту - ООО "Актив Медикал Групп") в лице конкурсного управляющего Малышева Е.В, в котором просила взыскать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 655 рублей 49 копеек, пособие по беременности и родам в размере 164 894 рублей 80 копеек, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за октябрь 2019 года в размере 7 066 рублей 92 копеек и далее из расчета 14 322 рублей 29 копеек в месяц, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда первой инстанции от 27 января 2020 года в порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту - ГУ СПб РО ФСС РФ).

В обоснование заявленных требований Камаева А.В. указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Актив Медикал Групп" на основании трудового договора N 62 от 03 сентября 2012 года. С 01 января 2016 года по 16 октября 2019 года она (Камаева А.В.) находилась в отпуске по беременности и родам и далее в отпуске по уходу за первым ребенком. С 30 мая 2019 года истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности вторым ребенком, второй отпуск по беременности и родам закончился 16 октября 2019 года, с 17 октября 2019 года она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1, 5 лет, в связи с чем имеет право на получение заявленных ко взысканию пособий. Вместе с тем, первоначально работодателем, а впоследствии ГУ СПб РО ФСС РФ в выплате пособий ей было отказано, чем нарушено ее право на социальное обеспечение и причинен моральный вред.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 19 августа 2020 года в удовлетворении заявленных требований Камаевой А.В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе и в дополнениях к ней истец ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции, полагая его постановленным с нарушением норм материального и процессуального права, а также указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Ответчиками представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых они полагают апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, поддержавшей доводы апелляционной жалобы в полном объеме, представителя ответчика ООО "Актив Медикал Групп" - конкурсного управляющего Малышева Е.В, представителя ответчика ГУ СПб РО ФСС РФ - Истягиной Л.В, полагавших апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статья 1, часть 3 статья 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует не в полном объеме.

Судом первой инстанции установлено, что истец с 03 сентября 2012 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Актив Медикал Групп" в должности ассистента по продажам на основании трудового договора N 62 от 03 сентября 2012 года.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 25 мая 2018 года (резолютивная часть объявлена 22 мая 2018 года) в отношении ООО "Актив Медикал Групп" открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий Корчагин В.В.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 29 августа 2019 года по делу N А56-7230/2017 конкурсным управляющим утверждён Малышев Е.В.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 10 июня 2020 года ООО "Актив Медикал Групп" с 25 мая 2018 года находится в стадии банкротства, открыто конкурсное производство, которое не завершено.

30 мая 2019 года истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам по 16 октября 2019 года.

Как указала истец, данный листок нетрудоспособности был предоставлен ею работодателю.

Однако работодатель в лице конкурсных управляющих Корчагина В.В. и Малышева Е.В. отказал истцу в оплате причитающихся сумм.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор с Камаевой А.В. был расторгнут 23 марта 2018 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно отчету конкурсного управляющего Корчагина В.В, представленному в рамах дела N А56-7230/2017 о банкротстве ООО "Актив Медикал Групп", работники, продолжающие свою деятельность в ходе конкурсного производства, отсутствовали, трудовой договор и трудовая книжка истца от конкурсного управляющего Корчагина В.В. конкурсному управляющему Малышеву Е.В. не передавались, Камаева А.В. с заявлением о подаче сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации для подтверждения трудового стажа, а также с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО "Актив Медикал Групп" в ходе конкурсного производства не обращалась, в связи с чем, отклонив доводы истца о том, что трудовые отношения с ответчиком ООО "Актив Медикал Групп" у истца не прекращены, пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку на момент наступления беременности и выдачи листка нетрудоспособности истец в трудовых отношениях с ООО "Актив Медикал Групп" не состояла, в связи с чем причитающие пособия истец не лишена возможности получить в органах социальной защиты населения в порядке, который в спорный период был предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39).

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики (в данном случае - Фонд социального страхования), застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - это организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (абзац 2 части 2 статьи 6 Федерального закона N 165-ФЗ).

В пунктах 1, 4 части 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ определено, что обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя).

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ).

Порядок обращения за назначением и выплатой пособий, а также порядок расчета и выплаты пособий регулируются Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ), Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н (далее - Приказ N 1012н), действовавшим в спорный период и утратившим силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 668н, Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В силу пункта 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных в настоящем Положении. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных (пункт 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу, правоотношения по назначению и выплате пособий возникают между застрахованным лицом и страхователем (работодателем), обязанность по выплате пособий возложена на работодателя.

Правоотношения между страховщиком (Фондом социального страхования) и застрахованным лицом возникают только в исключительных случаях, перечисленных в части 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, при наличии оснований для выплаты страхового обеспечения региональным отделением непосредственно застрахованному лицу.

Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 данного закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Для возникновения у территориального органа страховщика обязанности по назначению и выплате застрахованному лицу пособий необходимо установление одного из обстоятельств, перечисленных в части 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Согласно пункту 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н, в случаях, установленных частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, выплата указанных пособий осуществляется в порядке, определенном абзацем первым пункта 82 указанного Порядка.

Аналогичные правила предусмотрены пунктом 84 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказ Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 668н.

При разрешении настоящего спора суд первой инстанции, приняв во внимание представленный в материалы дела приказ ООО "Актив Медикал Групп" N 3 от 23 марта 2018 года, согласно которому трудовой договор с Камаевой А.В. расторгнут 23 марта 2018 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что на момент наступления страхового случая трудовые отношения между Камаевой А.В. и ООО "Актив Медикал Групп" были прекращены.

Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2021 года, постановленным по результатам рассмотрения апелляционной жалобы Камаевой А.В. на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 18 августа 2020 года по гражданскому делу N 2-60/2020, приказ N3 от 23 марта 2018 года об увольнении Камаевой А.В. по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменен; на ООО "Актив Медикал Групп" в лице конкурсного управляющего Малышева Е.В. возложена обязанность произвести действия по прекращению трудовых отношений с Камаевой А.В. в установленном порядке в связи с ликвидацией организации, выдать справку о среднемесячном заработке, подать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по дату увольнения.

Из представленного в материалы дела приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) N 04 от 23 марта 2021 года следует, что Камаева А.В. уволена из ООО "Актив Медикал Групп" 23 марта 2021 года.

Таким образом, поскольку на момент наступления страхового случая истец состояла в трудовых отношениях с ООО "Актив Медикал Групп", в отношении работодателя было введено конкурсное производство, право Камаевой А.В. на получение пособий подлежит реализации в порядке применения положений части 4 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Факт невыплаты спорных пособий работодателем подтвержден конкурсным управляющим ООО "Актив Медикал Групп" Малышевым Е.В. в заседании судебной коллегии, ранее аналогичные сведения были направлены конкурсным управляющим в ГУ СПб РО ФСС РФ.

При таком положении доводы ГУ СПб РО ФСС РФ со ссылкой на положения Административных регламентов NN156, 158, 160 от 08 апреля 2019 года не могут служить препятствием к реализации права Камаевой А.В. на социальное обеспечение в связи с материнством, гарантированное Конституцией Российской Федерации, основанное на положениях Федерального закона N 81-ФЗ, Федерального закона N 255-ФЗ, при том, что факт обращения истца за выплатой пособий к ответчикам подтвержден материалами дела.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 3.1 статьи 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 14 указанного Закона).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Частью 5.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30.4.

В соответствии с частью 5.2 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Обстоятельства обращения истца к конкурсному управляющему ООО "Актив Медикал Групп" с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком конкурсным управляющим Малышевым Е.В. не оспаривались ни в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, ни в рамках рассмотрения гражданского дела N 2-60/2020 по иску Камаевой А.В. к ООО "Актив Медикал Групп" в лице конкурсного управляющего Малышева Е.В. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности по выдаче справки о среднемесячном заработке, внесении сведений в трудовую книжку, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Камаевой А.В. о взыскании с ГУ СПб РО ФСС РФ пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет подлежит отмене, с ГУ СПб РО ФСС РФ в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам за период с 30 мая 2019 года по 16 октября 2019 года в размере 164 894 рубля 80 копеек и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 10 августа 2019 года рождения, до 1, 5 лет с 17 октября 2019 года по 10 февраля 2021 года в общем размере 226 879 рублей 59 копеек в соответствии со следующим расчетом.

Общая сумма дохода истца за расчетные года (2014 и 2015 гг. с учетом заявления истца от 05 июня 2019 года) на основании сведений Пенсионного фонда Российской Федерации составила 859 811 рублей 65 копеек, количество календарных дней - 730, таким образом, средний дневной заработок истца составил 1 177 рублей 82 копейки (859811, 65/730), а среднемесячный заработок - 35 805 рублей 73 копейки (1177, 82*30, 4).

Соответственно, размер пособия по беременности и родам составляет 164 894 рубля 80 копеек (1177, 82*140 дней), ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 14 322 рубля 29 копеек (35805, 73*40/100), а общий размер пособия по уходу за ребенком за период с 17 октября 2019 года по 10 февраля 2021 года - 226 879 рублей 59 копеек (с 17 октября по 31 октября 2019 года - 6 930 рублей 14 копеек (14322, 29/31*15) + с ноября 2019 года по январь 2021 года (14322, 29*15 месяцев) + с 01 февраля 2021 года по 10 февраля 2021 года - 5 115 рублей 10 копеек (14322, 29/28*10 дней)).

Вместе с тем, судебная коллегия не находит оснований для отмены правильного по существу решения суда в части отказа в удовлетворении требования Камаевой А.В. о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и взыскания с ГУ СПб РО ФСС РФ указанного пособия в пользу истца в сумме 655 рублей 49 копеек, исходя из следующего.

Положения статьи 9 Федерального закона N 81-ФЗ предусматривают право женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Согласно справке, выданной истцу 30 мая 2019 года СПб ГБУЗ "Женская консультация N33", Камаева А.В. встала на учет по беременности 24 января 2019 года при сроке 12 недель (том 1 л.д. 80), указанная справка была представлена истцом в ГУ СПб РО ФСС РФ и на ее основании в выплате пособия указанным ответчиком правомерно отказано. Как пояснила истец в заседании судебной коллегии, справка от той же даты, представленная в приложение к исковому заявлению (о постановке на учет при сроке 11 недель, том 1 л.д. 19), была получена ею после отказа в выплате пособия. Указанная повторная справка была выдана ей в связи с тем, что ранее постановки на учет по беременности она наблюдалась в данном медицинском учреждении. Однако данное обстоятельство не влечет возникновение у истца права на получение пособия, предусмотренного статьей 9 Федерального закона N 81-ФЗ, выплату которого закон связывает с фактом постановки на учет в ранние сроки беременности, то есть при сроке до 12 недель.

Оснований к отмене решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Поскольку судебной коллегией установлено, что обязанность по выплате истцу пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет подлежит возложению на ответчика ГУ СПб РО ФСС РФ, оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований, предъявленных к ООО "Актив Медикал Групп", не имеется, правовых оснований к этому апелляционная жалоба истца не содержит.

Судебная коллегия не усматривает также оснований для отмены постановленного судом решения в части отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзац 2 пункта 2 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац 3 пункта 4 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Учитывая, что взыскание компенсации морального вреда является одним из видов гражданско-правовой ответственности, при разрешении спора о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в соответствии со статьями 1064, 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит установлению совокупность таких обстоятельств, как: наличие вреда; причинно-следственная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда (государственных органов либо должностных лиц этих органов) и наступившими последствиями; противоправность деяния причинителя вреда (незаконные действия, бездействие государственных органов, либо должностных лиц этих органов); вина причинителя вреда.

Положения части 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Российская Федерация - это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституции Российской Федерации).

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 25 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Исходя из предназначения социального государства, механизм социальной защиты, предусмотренный законодательством, должен позволять наиболее уязвимым категориям граждан получать поддержку, включая материальную, со стороны государства и общества и обеспечивать благоприятные, но не ущемляющие охраняемое государством достоинство личности условия для реализации ими своих прав. Несоблюдение государственными органами нормативных предписаний при реализации гражданами права на социальное обеспечение, осуществляемое в том числе в виде денежных выплат (пособий, субсидий, компенсаций и т.д.), может порождать право таких граждан на компенсацию морального вреда в связи с тем, что социальное обеспечение граждан неразрывно связано с их нематериальными благами и личными неимущественными правами.

Право определенных категорий граждан на такую меру социальной поддержки, как пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком тесно связано с личными неимущественными правами гражданина, соответственно, действия, нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности поддерживать необходимый жизненный уровень, но и, в свою очередь, отрицательно сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания).

Судебной коллегией установлено, что обязанность по выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5 лет подлежит возложению на ответчика - ГУ СПб РО ФСС РФ в связи с тем, что ООО "Актив Медикал Групп" с 2018 года находится в процедуре банкротства.

Вместе с тем, обращаясь в суд, истец обосновывала причинение ей морального вреда неправомерным, по ее мнению, отказом работодателя в выплате пособий, при этом обоснованность указанной позиции истца при разрешении спора подтверждения не нашла.

Обстоятельства, обуславливающие возложение на ГУ СПб РО ФСС РФ обязанности по выплате истцу пособий, установлены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2021 года, которым приказ об увольнении истца 23 марта 2018 года отменен, поскольку судебной коллегией установлено, что трудовые отношения истца с ООО "Актив Медикал Групп" прекращены не были.

До принятия указанного апелляционного определения при наличии сведений о прекращении трудовых отношений с работодателем до наступления страхового случая у ГУ СПб РО ФСС РФ отсутствовали правовые основания для выплаты истцу пособий, что не позволяет вынести суждение о наличии оснований для возложения на ГУ СПб РО ФСС РФ гражданско-правовой ответственности в виде компенсации морального вреда. Правовых доводов, свидетельствующих об обратном, апелляционная жалоба истца не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 19 августа 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Камаевой Анастасии Владимировны о взыскании с Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Взыскать с Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Камаевой Анастасии Владимировны пособие по беременности и родам в размере 164 894 рублей 80 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 226 879 рублей 59 копеек.

В остальной части решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 19 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Камаевой Анастасии Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: