Постановление администрации города Горно-Алтайска от 2 октября 2015 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2017 г.

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 г. N 12-3,

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск".

2. Финансирование настоящего Постановления осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики.

4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.И. Адлыков) в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03.03.2015 г.

Мэр города Горно-Алтайска

В.А. Облогин

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск"

(утв. постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 2 октября 2015 г. N 74)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в том числе и начальника (далее по тексту - работники).

2. Оплата труда работников, в том числе и начальника, устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда.

3. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 настоящее Положение дополнено пунктом 3.1

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, его заместителей) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей) и на 12 (количество месяцев в году).

II. Размеры должностных окладов работников

4. Наименование должностей, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Начальник 6705 руб.;

заместитель начальника 4130 руб.;

оперативный дежурный 3620 руб.;

диспетчер ЕДДС 3269 руб.;

спасатель 3341 руб.;

водитель 3117 руб.

6. Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

III. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

и) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, производятся на основании приказа (распоряжения) работодателя.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

10. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

11. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

12. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

13. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

14. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам административно-управленческого персонала (начальник, заместитель начальника) в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка за работу с шифрами по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка и ее размер устанавливаются для вышеуказанных работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с приказом работодателя. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки составляет: при степени секретности "секретно" - от 5 до 10%, при степени секретности "совершенно секретно" - 30%, при степени секретности "особой важности" - 50%. Выплаты по данной надбавке рассчитываются, как процент от должностного оклада работника, учитывающий количество фактически отработанных часов.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов.

17. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к должностному окладу.

18. Районный коэффициент применяется к должностному окладу с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения

19. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) материальная помощь;

е) ежемесячная надбавка за классность водителей;

ж) премия по итогам работы за месяц (квартал, год);

з) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "з" пункта 19

20. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов (распоряжений) работодателя.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для оперативных дежурных, диспетчеров ЕДДС, спасателей, водителей:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30% должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в подпункт "б" пункта 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для начальника, его заместителей:

- имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

- имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

- имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

24. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы по специальности в организациях, учреждениях независимо от формы собственности;

- время работы (службы) в:

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах государственной власти;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- время прохождения военной службы, Государственной противопожарной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Муниципальным казенным учреждением города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - МКУ "ГОЧС и ЕДДС Горно-Алтайска").

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику начисляется только на должностной оклад по основной должности (профессии).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

- для начальника - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- для заместителя начальника - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- для оперативного дежурного, спасателя, диспетчера ЕДДС - от 60 до 175 процентов должностного оклада;

- для водителя - от 60 до 125 процентов должностного оклада.

Работнику устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на время испытательного срока, определенного ему при приеме на работу, или на срок не менее чем три месяца, если испытательный срок не определялся. По истечении испытательного срока или трех месяцев работы, на основании заявления работника, ему может быть увеличена ежемесячная надбавка. Решение об увеличении ежемесячной надбавки выносится комиссией, созданной в МКУ "ГОЧС и ЕДДС Горно-Алтайска". Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу (начальник, заместитель начальника), за счет средств фонда оплаты труда выплачивается повышающий коэффициент за высокую квалификацию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

27. Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника административно-управленческого персонала.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5 должностного оклада.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в т.ч. и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 28 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе работника административно-управленческого персонала (начальник, заместитель начальника) в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одной месячной заработной платы. Заявление работника о предоставлении данной выплаты не требуется.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом работник не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Материальная помощь:

Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов исходя из размера должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты. На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению руководителя. Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году.

К материальной помощи, выплачиваемой работникам административно-управленческого персонала (начальник, заместитель начальника), применяется районный коэффициент.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации.

30. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом работодателя.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и "E", и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов должностного оклада;

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E", и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов должностного оклада.

31. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Работникам производятся выплаты премии по итогам работы за месяц в размере не более 25% от должностного оклада работника.

Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяется работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами и/или коллективным договором.

Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются:

- своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- освоение смежной специальности;

- исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника;

- выполнение поручений непосредственного руководителя, не обусловленные трудовым договором или должностной инструкцией.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства.

32. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 32

33. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

V. Фонд оплаты труда и иные выплаты

34. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств местного бюджета, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

35. При формировании фонда оплаты труда водителей расчет производится от номинального должностного оклада, размер которого составляет 5498 руб. Номинальный должностной оклад увеличивается (индексируется) в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 8 февраля 2017 г. N 16 в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) для работников, занимающих должности оперативного дежурного, спасателя, диспетчера ЕДДС, водителя:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность:

для оперативных дежурных, спасателей - в размере 23,6 должностного оклада;

для диспетчеров ЕДДС - в размере 13,3 должностного оклада;

для водителей - в размере 17,2 должностного оклада;

- премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителей - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- иных выплат (в т.ч. надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

- районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.

2) для работников административно-управленческого персонала (начальник, заместитель начальника):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере четырнадцати должностных окладов;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в размере полутора должностных окладов;

- премии по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере трех должностных окладов;

- повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере восемнадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере среднемесячного заработка на каждого работника;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

- иных выплат (в т.ч. надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

- районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.

37. Руководитель МКУ "ГОЧС и ЕДДС Горно-Алтайска" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.