Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2021 г. по делу N 8Г-1114/2021[88-3006/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Кравченко А.И, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП КК "Камчатстройэнергосервис" к КГКУ "Центр занятости населения г. Петропавловска-Камчатского" о признании незаконным решения о сохранении Высланко Л.С. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, по кассационной жалобе ГУП КК "Камчатстройэнергосервис" на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ГУП "Камчатстройэнергосервис" обратилось в суд с иском к КГКУ "Центр занятости населения г. Петропавловска-Камчатского" о признании незаконным решения о сохранении Высланко Л.С. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, в обоснование заявленных требований указав, что наличие у Высланко Л.С. кредитных обязательств, а также хронического заболевания, исключительными обстоятельствами, подпадающими под положения ч. 2 ст. 318 ТК РФ и дающими право на сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка, не являются.

Руководитель ГУП "Камчатстройэнергосервис" просил суд признать незаконным решение КГКУ "Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского" от 15 июля 2020 года N 374 о сохранении Высланко Л.С. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 417 рублей 60 копеек.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 декабря 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ГУП КК "Камчатстройэнергосервис" просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций.

В заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Материалами дела установлено, что Высланко Л.С. работала в ГУП "Камчатстройэнергосервис" в должности "данные изъяты", приказом ГУП "Камчатстройэнергосервис" от ДД.ММ.ГГГГ N-к уволена в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ Высланко Л.С. обратилась в КГКУ "ЦЗН города Петропавловска-Камчатского" с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ КГКУ "Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского" приняты решения о сохранении Высланко Л.С. среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, в которых указано, что они приняты на основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, поскольку Высланко Л.С. в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, а также в связи с наличием у нее обстоятельств, дающих право на сохранение среднего месячного заработка (за четвертый и пятый месяцы - кредитные договорные обязательства, за шестой месяц - кредитные договорные обязательства, хроническое заболевание, подтвержденное медицинским учреждением).

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, исходил из наличия у Высланко Л.С. исключительных обстоятельств, свидетельствующих о ее социальной незащищенности и наличия у нее права на сохранение выплаты среднего месячного заработка.

Так, Высланко Л.С. является пенсионером, получает пенсию, иных источников дохода не имеет, страдает рядом хронических заболеваний, а также имеет не погашенные кредитные обязательства.

При этом суды учли требования, содержащиеся в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-О, Методические рекомендации Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ N.06 -01-07-824 "О порядке выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации", разъяснения, данные в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 6.3 Методических рекомендаций Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ N.06 -01-07-824 "О порядке выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" разъяснено, что к наличию обстоятельств, подтверждающих исключительность случаев, в связи с которыми гражданин имеет право на сохранение среднего месячного заработка в период поиска работы, подтвержденных документально, отнесено, в том числе наличие у гражданина хронического и/или тяжелого заболевания, подтвержденного медицинским учреждением, наличие ипотечных, иных кредитных договорных обязательств со сроком возникновения до даты увольнения.

Материалами дела подтверждено наличие у Высланко Л.С. хронического заболевания (выписка врачебной комиссии ГБУЗ Камчатского края "Петропавловск-Камчатская городская больница N" N от ДД.ММ.ГГГГ), договора потребительского кредита N от ДД.ММ.ГГГГ.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, дана надлежащая оценка в ходе рассмотрения дела в судах первой и апелляционной инстанции.

С такой оценкой суд кассационной инстанции соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 декабря 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ГУП КК "Камчатстройэнергосервис" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи