Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 сентября 2021 г. по делу N 33-5852/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Жельнио Е.С.

судей Пестовой Н.В, Хуснутдиновой И.И.

с участием прокурора Доськовой Т.Ю.

при секретаре Шитовой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко В.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре", Государственному учреждению - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала N 11 о признании травмы производственной, признании акта о несчастном случае незаконным в части вины, обязании произвести расчет по листу нетрудоспособности, рассчитать и произвести ежемесячные страховые выплаты, единовременную страховую выплату, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре", апелляционному представлению помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 25 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В, объяснения представителя ООО ЧОП "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" Позднякова В.И, действующего по доверенности от 02.02.2021 г, представителя ГУ - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Сиротиной Е.Ю, действующей по доверенности от 31.12.2020 г, заключение прокурора Доськовой Т.Ю, судебная коллегия

установила:

Бондаренко В.А. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности охранника с 2017 года. 28.08.2020 г, находясь на рабочем месте, получил травму в виде закрытого перелома ключицы со смещением и травму головы. Работодатель не провел расследование по факту полученной травмы. Не принял к отплате листы по временной нетрудоспособности.

Просил, с учетом уточненных исковых требований, признать травмы, полученные 28.08.2020 г. травмами, полученными на производстве; признать акт о несчастном случае на производстве от 30.12.2020 г. в части вины истца в получении травм незаконным; обязать филиал N 11 ГУ - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ произвести расчет и выплату по листу временной нетрудоспособности по коду 4, рассчитать и произвести ежемесячные страховые выплаты и единовременную страховую выплату по день крайне выписанного листа по временной нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 25 января 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

Судом постановлено: несчастный случай, произошедший 28.08.2020 г. с Бондаренко В.А. признать несчастным случаем на производстве;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК" в пользу Бондаренко В.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК" в доход городского округа г. Комсомольск-на-Амуре госпошлину в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика, ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить. Указывает, что судом не дана оценка показаниям свидетелей со стороны ответчика, выражает несогласие с выводом суда о получении истцом травмы на производстве и не оспаривании данного факта сторонами, тогда как сторона ответчика возражала о получении истцом травмы на производстве.

В апелляционном представлении помощник прокурора, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, просит решение суда отменить, рассмотреть дело по правилам производства в суде первой инстанции. Указывает, что в нарушение ст. 45 ГПК РФ прокурор не участвовал при рассмотрении настоящего спора, не рассмотрены увеличенные требования, не привлечен к участию в деле в качестве соответчика Фонд социального страхования РФ.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

25 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала N 11.

Истец Бондаренко В.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился. Согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчики ООО ЧОП "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" и ГУ - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования исковые требования истца не признали. Выразили несогласие с доводами, изложенными в апелляционной жалобы. Просили решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Прокурор Доськова Т.Ю. полагала решение суда подлежащим отмене в связи с нарушением норм процессуального права. При рассмотрении дела по правилам производства в суде апелляционной инстанции исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Часть 6 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут быть квалифицированы как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных названным Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В вышеуказанных случаях, как предусмотрено ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены постановлением Министерства труда и социального развития от 24.10.2002 года N 73.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. п. 9, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, и иные обстоятельства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 16.08.2017 г. Бондаренко В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" в должности охранника.

28.08.2020 г. Бондаренко В.А, находясь на рабочем месте, получил производственную травму, что подтверждается актом от 30.12.2020 г.

Согласно медицинскому заключению, выданному 07.10.2020 г. КГБУЗ "Городская больница N 7" министерства здравоохранения Хабаровского края Бондаренко В.А. установлен диагноз закрытый перелом средней трети левой ключицы со смещением отломков. Указанное повреждение относится к категории легкая.

Из акта о несчастном случае на производстве от 30.12.2020 г. следует, что 28.08.2020 г. в 8-00час. Бондаренко В.А. заступил на смену, затем два охранника видели, как Бондаренко В.А. в гражданской одежде выходил через проходную и садился в неизвестный автомобиль, никаких видимых повреждений не видели, был в сознании, за помощью к ним не обращался, с просьбой вызвать скорую помощь не обращался, сам не вызывал. Вид происшествия указан - падение при разности уровня высот.

Согласно п.9 акта о несчастном случае причиной нечастного случая явилось нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции часть 3 п.3.5 и инструкции по охране труда часть 2 п.2.4, часть 3 п.3.11 ООО ЧОП "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре". В качестве сопутствующей причины указана личная неосторожность Бондаренко В.А, который допустил нарушение требований охраны труда.

Судебная коллегия, с учетом установленных обстоятельств по делу, приходит к выводу, что травмы, полученные 28.08.2020 г. истцом при исполнении им своих трудовых обязанностей, на своем рабочем месте, определенным трудовым договором следует признать производственными травмами, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Ответчиком не установлено, когда и при каких иных обстоятельствах, не относящихся к производственным, истцом получены указанные травмы. В то время как бремя доказывания данного обстоятельства возложено на сторону ответчика.

Разрешая заявленное истцом требование о признании акта о несчастном случае на производстве незаконным в части установления вины Бондаренко В.А, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении данного требования, поскольку доказательств, что несчастный случай произошел по вине истца в связи с несоблюдением им требований инструкции по охране труда, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, личной неосторожности не представлено.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, какие именно действия совершил истец, тем самым нарушив указанные локальные акты работодателя. Не указаны такие действия и в акте о несчастном случае.

Работодателем не представлены доказательства бесспорно подтверждающие, соблюдение самим работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда по обеспечению безопасных условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Указанные нормы, предусматривают возникновение у работодателя обязанности по оплате листа нетрудоспособности после предъявления его оригинала работником (кроме случаев информационного взаимодействия, указанных в ч. 5 ст. 13 названного Закона).

Истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.08.2020 г. по 28.10.2020 г, вместе с тем, как следует из материалов дела, работодателем исполнена обязанность по оплате листков нетрудоспособности за период с 28.08.2020 г. по 15.09.2020 г. в размере 1 723 руб. 54 коп.

Доказательств, что истцом был предъявлен листок нетрудоспособности работодателю на оплату за период с 15.09.2020 г. по 28.10.2020 г. и работодатель не произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности, материалы дела не содержат.

С учетом указанных обстоятельств, оснований для удовлетворения данного требования судебная коллегия не усматривает.

Не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиал N 11 произвести расчет по листу нетрудоспособности от 11.11.2020 г. по коду N 4, рассчитать и произвести ежемесячные страховые выплаты, единовременную страховую выплату.

Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Материалы дела не содержат доказательств, что по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата Бондаренко В.А. профессиональной трудоспособности.

Из объяснений представителя Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в суде апелляционной инстанции следует, что расчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 11.11.2020 г. с указанием кода 01 вместо кода 04 не может быть выполнен, поскольку такой листок нетрудоспособности к оплате не предъявлялся.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие предъявления листка нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 11.11.2020 г. по 26.11.2020 г. в Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиал N 11 для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку трудовые права истца нарушены, учитывая тяжесть причиненного вреда здоровью истца в результате несчастного случая на производстве, который отнесен к категории "легких", длительность нахождения на лечении, требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из представленных документов следует, что истцу оказана юридическая помощь в составлении искового заявления. Стоимость услуги составила 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией от 18.11.2020 г.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, судебная коллегия, оценив представленные стороной истца доказательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 25 января 2021 года отменить, принять новое решение.

Признать травмы, полученные Бондаренко В.А. 28 августа 2020 года травмами, полученными на производстве.

Признать акт о несчастном случае на производстве от 30 декабря 2020 года в части установления вины Бондаренко В.А. незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" в пользу Бондаренко В.А. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре" в бюджет городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" госпошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, филиал N 11 отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи