Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2021 г. по делу N 8Г-8218/2021[88-11007/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Грудновой А.В, Зеленовой Е.Ф, с участием прокурора Никитиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-253/2020 по иску Подкорытова Геннадия Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению Курганской области "Санаторий "Озеро Горькое" о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, о взыскании утраченного заработка в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Санаторий "Озеро Горькое" на решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 04 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В, возражения Подкорытова Геннадия Анатольевича относительно доводов кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что судебные акты отмене не подлежат, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Подкорытов Г.А. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению "Санаторий "Озеро Горькое" (далее по тексту - ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое") о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, о взыскании утраченного заработка в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Подкорытов Г.А. ссылался на то, что с 11 февраля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" в должности заместителя директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности в административно-управленческом отделе. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор N 11 от 11 февраля 2019 года на период с 11 февраля 2019 года по 13 мая 2019 года, который впоследствии дополнительными соглашениями неоднократно пролонгировался. 07 октября 2019 года работодателем ему было вручено уведомление от 04 октября 2019 года N 1205 о предстоящих изменениях в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора в части изменения наименования должности с "заместителя директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности" на "специалист по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности". Приказом от 10 декабря 2019 года N 510-л он был переведен на должность специалиста по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности и ему был установлен должностной оклад в размере 7754 руб. 13 февраля 2020 года ответчиком в его адрес направлено уведомление от 10 февраля 2020 года N 83 о расторжении трудового договора с 17 февраля 2020 года, после чего приказом от 17 февраля 2020 года N 53-л он уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Подкорытов Г.А. считает приказы от 10 декабря 2019 N 510-л о переводе, от 17 февраля 2020 года N 53-л об увольнении незаконными, поскольку в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 11 февраля 2019 года не указана причина, послужившая основанием для его заключения на условиях срочности. Не соблюдены требования статей 58, 79 Трудового кодекса Российской Федерации относительно сроков уведомления, учитывая неоднократное продление срока договора при выполнении одной и той же трудовой функции и продолжения трудовых отношений полагает, что с ним изначально был заключен договор на неопределенный срок, увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно, основания для переименования его должности отсутствовали. Кроме того, при увольнении расчет произведен с нарушением срока, установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, и не в полном объеме, не выдана трудовая книжка, которая утеряна по вине работодателя. Полагал, что указанными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания.

С учетом изложенного истец просил суд признать трудовой договор от 11 февраля 2019 года N 11 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ работодателя от 17 февраля 2020 года N 53-л об увольнении по истечении срока трудового договора; признать незаконным и отменить приказ от 10 декабря 2019 N 510-л о переводе его на должность специалиста по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности; восстановить на работе в должности заместителя директора ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности; взыскать с ответчика среднедневной заработок за время вынужденного прогула с 18 февраля 2020 года по день рассмотрения дела в суде, разницу недополученных денежных средств за период с 10 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года, невыплаченные компенсационные выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за период с сентября по декабрь 2019 года и за январь - февраль 2020 года с учетом компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Решением Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года исковые требования Подкорытова Г.А. удовлетворены частично. Признан незаконным и подлежащим отмене приказ от 10 декабря 2019 года N 510-л исполняющего обязанности директора ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" Ветрова В.Д. в части перевода Подкорытова Г.А. с должности заместителя директора гражданской обороны, мобилизационной работе и общей безопасности ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" на должность специалиста гражданской обороны, мобилизационной работе и общей безопасности ГБУ "Санаторий "озеро Горькое".

Изменен приказ (распоряжение) N 53-л от 17 февраля 2020 года и.о. директора ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" Ветрова В.Д. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Подкорытовым Г.А. по истечению срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в части наименования должности со специалиста гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности на должность заместителя директора гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности.

С ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" в пользу Подкорытова Г.А. взысканы недополученные при увольнении денежные средства за период с 10 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года в сумме 13 339 руб. 59 коп, компенсационные доплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1214 руб. 23 коп. за период с 13 января 2020 года по 17 февраля 2020 года, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 525 руб. 84 коп, компенсация за вредность 52 руб. 65 коп, компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

С ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" в бюджет муниципального образования Щучанского района Курганской области взыскана государственная пошлина в размере 632 руб. 72 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 18 августа 2020 года принят отказ прокурора от апелляционного представления на решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года, апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 18 августа 2020 года решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 18 августа 2020 года отменено в части, в которой оставлено без изменения решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года об изменении приказа (распоряжения) N53-л от 17 февраля 2020 года и.о. директора Государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" Ветрова В.Д. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Подкорытовым Г.А, об отказе в удовлетворении исковых требований Подкорытова Г.А. о признании трудового договора от 11 февраля 2019 года N11 заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным и отмене приказа Государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" от 17 февраля 2020 года N53-л об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18 февраля 2020 года по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда, взыскания с Государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" в бюджет муниципального образования Щучанского района Курганской области государственной пошлины в размере 632 руб. 72 коп. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 04 февраля 2021 года решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года отменено в части изменения приказа (распоряжения) от 17 февраля 2020 года N53-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), об отказе в удовлетворении исковых требований Подкорытова Г.А. о признании трудового договора от 11 февраля 2019 года N11 заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" от 17 февраля 2020 года N53-л об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18 февраля 2020 года по день рассмотрения дела в суде, исковые требования Подкорытова Г.А. в данной части удовлетворены. Признан трудовой договор от 11 февраля 2019 года N11 заключенным на неопределенный срок. Признан незаконным и отменен приказ (распоряжение) исполняющего обязанности директора государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" Ветрова В.Д. N53-л от 17 февраля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с Подкорытовым Г.А. по истечении срока трудового договора. Подкорытов Г.А. восстановлен на работе в должности заместителя директора государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности с 18 февраля 2020 года. С государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года в размере 525 443 руб. 89 коп. Увеличен размер компенсации морального вреда, взысканный с государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" в пользу Подкорытова Г.А, до 7 000 руб.

В кассационной жалобе Государственное бюджетное учреждение Курганской области "Санаторий "Озеро Горькое" ставит вопрос об отмене решения Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 04 февраля 2021 года, как незаконных, с направлением дела на новое рассмотрение.

В доводах кассационной жалобы указывает, что согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Согласие на заключение срочного трудового договора подтверждает подпись истца в трудовом договоре N11 от 11 февраля 2019 года, его заявления работодателю на продление трудовых отношений, дополнительные соглашения к трудовому договору о продлении срока трудового договора на определенный срок, подписи Подкорытова Г.А. в ознакомлении с приказами о продлении срока действия трудового договора. Указанное свидетельствует о добровольном волеизъявлении истца на заключение срочного трудового договора. Вынужденность подписания Подкорытовым Г.А. срочного трудового договора судом не установлена. Истцу с момента подписания трудового договора N11 от 11 февраля 2019 года было известно о сроке его окончания. Обращение с заявлениями к работодателю о продлении срока трудового договора, а не с заявлением о признании трудового договора N11 от 11 февраля 2019 года бессрочным свидетельствует о добровольном волеизъявлении истца и достигнутом согласии между работодателем и работником. Должность, которую занимал Подкорытов Г.А, подпадает под перечень конкретных случаев, определенных в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Представители Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Санаторий "Озеро Горькое", Государственной инспекции труда в Курганской области, Департамента здравоохранения Курганской области, профсоюза в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, выслушав возражения истца, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 11 февраля 2019 года N 41-л и трудовым договором от 11 февраля 2019 года N 11, заключенным между ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" (работодатель) в лице и.о. директора Ветрова В.Д. и Подкорытовым Г.А. (работник), последний был принят на работу по должности заместителя диктора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности на период с 11 февраля 2019 года по 13 мая 2019 года с тарифной ставкой (окладом) 18900 руб, затем с 01 апреля 2019 года - 22680 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 апреля 2019 года).

Дополнительными соглашениями от 13 мая 2019 года, 15 июля 2019 года, 16 сентября 2019 года, 15 ноября 2019 года к трудовому договору и приказами работодателя срок окончания трудового договора от 11 февраля 2019 года N 11 неоднократно продлевался, был продлен по 17 февраля 2020 года.

Приказом ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" от 04 октября 2019 года N 208-П, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приведение в соответствие наименований должностей штатным нормативам из организационно-штатной структуры с 09 декабря 2019 года исключены следующие должности (штатные единицы): Административно-управленческий отдел - заместитель директора по хозяйственным вопросам - 1 ед.; заместитель директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности - 1 ед. В организационно-штатную структуру ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" с 10 декабря 2019 года включены должности: Административно-управленческий отдел - начальник хозяйственного отдела - 1 ед.; специалист гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности - 1 ед.

Уведомление о переименовании должности от 04 октября 2019 года N 1205, в соответствии с которым Подкорытову Г.А. сообщалось о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" на основании приказа от 4 октября 2019 года N 208 и положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, занимаемая им должность "заместитель директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности" будет переименована на "специалист по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности" по истечении двух месячного срока со дня подписания настоящего уведомления, получено Подкорытовым Г.А. 07 октября 2019 года.

Приказом работодателя от 10 декабря 2019 года N 262-П "Об изменении штатного расписания", в связи с производственной необходимостью и на основании ведомости замены должностей из штатного расписания ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" с 10 декабря 2019 года выведена 1 ед. - заместитель директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности (Прочий персонал); введена в штатное расписание с 10 декабря 2019 года 1 ед. - специалист по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности (Прочий персонал).

Приказом (распоряжением) от 10 декабря 2019 года N 510-л "О переводе работников на другую работу" истец с 10 декабря 2019 года переведен с должности заместителя директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности административного управленческого отдела на должность специалиста гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности того же отдела с установлением оклада 7754 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 декабря 2019 года пункт 1.4 трудового договора изложен в новой редакции, а именно, слова "заместитель директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности" заменены словами "специалист гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности". В пункт 4.1 трудового договора внесены изменения в части размера оклада - 7754 рублей в месяц, вместо "18900 рублей в месяц". С приказом N 510-л и дополнительным соглашением от 10 декабря 2019 года Подкорытов Г.А. ознакомился 13 января 2020 года, выразив свое несогласие с ними, о чем указал как в приказе, так и в дополнительном соглашении.

10 февраля 2020 года работодателем в адрес Подкорытова Г.А. направлено уведомление N 83 о прекращении с ним трудового договора от 11 февраля 2019 года N 11 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), которое получено истцом 13 февраля 2020 года.

Приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17 февраля 2020 года N 53-л действие трудового договора от 11 февраля 2019 года N 11 с Подкорытовым Г.А. по должности специалист гражданской обороны, мобилизационной работы и общей безопасности административно-управленческого отдела ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" прекращено. Подкорытов Г.А. уволен с работы 17 февраля 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока действия трудового договора. С указанным приказом Подкорытов Г.А. в день его издания ознакомлен не был по причине отсутствия на рабочем месте (больничный лист с 12 февраля 2020 года по 17 февраля 2020 года).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований Подкорытова Г.А. о признании трудового договора от 11 февраля 2019 года N 11 заключенным на неопределенный срок; признании незаконным и отмене приказа ГБУ "Санаторий "Озеро Горькое" от 17 февраля 2020 года N53-л об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18 февраля 2020 года по день рассмотрения дела в суде, изменяя приказ об увольнении в части указания наименования должности истца, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что истец подписал срочный трудовой договор от 11 февраля 2019 года, его должность подпадает под перечень случаев заключения срочного трудового договора, указанный в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное продление с трудового договора с заместителем руководителя организации не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на определенный срок, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, порядок увольнения нарушен не был, работодатель в установленный срок направил уведомление Подкорытову Г.А. о расторжении трудового договора.

С учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2021 года, повторно рассматривая дело, отменяя решение суда первой инстанции в части, вынося новое решение о признании трудового договора от 11 февраля 2019 года N11 заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа (распоряжения) N53-л от 17 февраля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Подкорытовым Г.А. по истечении срока трудового договора, о восстановлении Подкорытова Г.А. на работе в должности заместителя директора государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности с 18 февраля 2020 года, о взыскании с государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года в размере 525 443 руб. 89 коп, об увеличении размера компенсации морального вреда до 7 000 руб, суд апелляционной инстанции указал на то, что трудовые отношения между Подкорытовым Г.А. и государственным бюджетным учреждением "Санаторий "Озеро Горькое", которые возникли из трудового договора N 11 от 11 февраля 2019 года, заключенного на период с 11 февраля 2019 года по 13 мая 2019 года фактически после истечения установленного в договоре срока продолжались. Путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору он неоднократно продлевался до 15 июля 2019 года, до 16 сентября 2019 года, до 16 ноября 2019 года, до 17 февраля 2020 года. Неоднократное продление трудового договора с заместителем руководителя организации свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок. Трудовая функция истца не менялась, осуществление должностных обязанностей по должности заместитель директора по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности требовалось постоянно и не связано с ограничениями по сроку.

Поскольку увольнение Подкорытова Г.А. признано незаконным, суд апелляционной инстанции принял решение о восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности заместителя директора государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности с 18 февраля 2020 года и об удовлетворении иных производных требований, увеличив в том числе размер компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда апелляционной инстанции, а также с выводами суда первой инстанции в неотмененной части и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам кассационной жалобы, представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела не допущено.

Доводы государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" в кассационной жалобе о наличии оснований для заключения с Подкорытовым Г.А. срочного трудового договора и о наличии оснований для его увольнения по истечении срока, на который трудовой договор заключен, судебной коллегией отклоняются как основанные на неверном толковании норм права, регулирующих заключение с работником срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основываясь на приведенных нормах права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, на основании анализа и оценки всех представленных в дело доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела полно и верно установлены все юридически значимые обстоятельства. Судом установлено, что Подкорытов Г.А. волеизъявления на заключение срочного трудового после истечения первого срока не давал, соглашения о продлении срока действия трудового договора не подписывал, продолжая исполнять должностные обязанности заместителя директора государственного бюджетного учреждения "Санаторий "Озеро Горькое" по гражданской обороне, мобилизационной работе и общей безопасности до незаконного перевода его на другую должность, исполнение должностных обязанностей заместителя директора требовалось на постоянной основе, поскольку такая должность включена в штатное расписание, причины заключения срочного трудового договора в нем не указаны. Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для заключения с Подкорытовым Г.А. срочного трудового договора, о незаконности его увольнения в связи с истечением срока, на который трудовой договор был заключен, в связи с фактическим продолжением трудовых отношений.

Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене апелляционного определения не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции с учетом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2020 года.

Ссылок на процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, кассационная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щучанского районного суда Курганской области от 08 июня 2020 года в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 04 февраля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Санаторий "Озеро Горькое" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи