Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06 сентября 2021 г. по делу N 8Г-16734/2021[88-20186/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Булатовой Е.Е.

судей Юдиной С.В, Филатовой В.Ю.

с участием прокурора Ильина Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низковских Татьяны Борисовны к ГБУЗ Московской области "Люберецкая областная больница" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

по кассационной жалобе ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда N33-29653/2020 от 21 декабря 2020 года, которым требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ильина Ю.В, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, вынесенные по делу судебные постановления законными и обоснованными и отмене не подлежащими, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Низковских Т.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Московской области "Люберецкая областная больница" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 5 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Низковских Т.Б. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 21 декабря 2020 года решение суда первой инстанции отменено, постановлено по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Низковских Т.Б.; признано незаконным увольнение Низковских Т.Б. на основании приказа от 05 ноября 2019 года по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Низковских Т.Б. восстановлена на работе в ГБУЗ Московской области "Люберецкая областная больница" с 08 ноября 2020 года в должности администратора; с ГБУЗ Московской области "Люберецкая областная больница" в пользу Низковских Т.Б. взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула с 08 ноября 2019 года по 21 декабря 2020 года в размере 362 556 руб. 48 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница" ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 21 декабря 2020 года, как незаконного, ввиду допущенных судом нарушений норм материального и процессуального права, и оставлении решения суда первой инстанции в силе.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенного по делу судебного постановления по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу допущено не было.

Судом установлено, что Низковских Т.Б. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО "Люберецкая районная больница" в должности "Медицинский регистратор" на основании трудовых договоров: N66 от 22 апреля 2019 года (на период отпуска сотрудника), N71 от 06 мая 2019 года (на период отпуска сотрудника), N80 от 21 мая 2019 года (на период отпуска сотрудника).

На основании трудового договора N89 от 07 июня 2019 года Низковских Т.Б. принята в поликлиническое отделение N1 на должность медрегистратора, с должностным окладом 15 786 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционального отработанному времени.

Трудовым договором также предусматривались выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за интенсивность и высокие результаты труда, за дополнительную работу по платным услугам.

30 июля 2019 года в соответствии с распоряжением Правительства Московской области от 07 марта 2019 года N116-РП, Приказом Министерства здравоохранения Московской области от 13 марта 2019 года N247 ГБУЗ МО "Люберецкая районная больница N1" и ГБУЗ МО "Люберецкая районная больница N2" реорганизованы в форме слияния с образованием ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница".

Приказом N001 от 30 июля 2019 года утверждено новое штатное расписание из которого была исключена должность медицинского регистратора.

06 августа 2019 года Низковских Т.Б. было вручено под роспись уведомление о сокращении занимаемой ею должности и предложена должность администратора поликлинического отделения N7 ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница" с должностным окладом в размере 7 944 руб.

На основании заявления Низковских Т.Б. от 04 сентября 2019 года и приказа N1199 от 01 октября 2019 года Низковских Т.Б. переведена на должность "администратор" в общий немедицинский персонал с должностным окладом в размере 7 944 руб.

22 октября 2019 года Низковских Т.Б. ознакомлена с должностной инструкцией "Администратора поликлинического отделения ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница".

Согласно акту от 05 ноября 2019 года Низковских Т.Б. отказалась от подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору от 07 июня 2019 года и в приказе от 01 октября 2019 года о переводе в отдел общего немедицинского персонала ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница".

Приказом N2230 04-04 от 05 ноября 2019 года Низковских Т.Б. уволена с должности администратора (поликлиники) на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Низковских Т.Б. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения трудовых договоров с истицей в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признавая решение суда первой инстанции об отказе Низковских Т.Б. в удовлетворении требований не соответствующим требованиям закона и подлежащим отмене и принимая по делу новое решение об удовлетворении требований, судебная коллегия Московского областного суда исходила из установления факта того, что истица не была надлежащим образом уведомлена о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в письменной форме не менее чем за два месяца, уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора истцу не вручалось. Издав приказ об изменении существенных условий трудового договора и не направив об этом уведомление Низковских Т.Б, работодатель был не вправе производить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку работник в период двухмесячного срока предупреждения вправе в любое время сообщить работодателю свое решение о продолжении работать в измененных условиях, либо о своем отказе. Установленные обстоятельства обусловили вывод суда об увольнении Низковских Т.Б. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с нарушением порядка увольнения, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 74, 77, 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница" в кассационной жалобе доводы о соблюдении процедуры увольнения, обоснованности изменений определенных сторонами условий трудового договора по существу сводятся к несогласию с выводом суда апелляционной инстанции, изложенным в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по делу не допущено.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 21 декабря 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ГБУЗ МО "Люберецкая областная больница" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи