Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06 сентября 2021 г. по делу N 8Г-18593/2021[88-18397/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 6 сентября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Рогожиной Галины Аркадьевны к публичному акционерному обществу "Научно-производственное объединение "Стрела", частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Тулы о признании приказов незаконными, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Стрела"

на решение Зареченского районного суда г. Тулы от 9 декабря 2020 года по гражданскому делу N 2-1327/2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 31 марта 2021 года по гражданскому делу N 33-1113/2021, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, пояснения представителя ответчика публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Стрела" Гильванова М.А, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Рогожина Г.А. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Научно-производственное объединение "Стрела" (далее по тексту - ПАО "НПО "Стрела"), частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г..Тулы (далее - ЧУЗ КБ "РЖД-Медицина") о признании приказов незаконными, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состоит в трудовых отношениях с ПАО "НПО "Стрела", занимает должность начальника группы в цехе N 4. Приказом N 240 от 21 марта 2018 года в ПАО "НПО "Стрела" утвержден контингент работников подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года N 302 н. При этом согласно приложения к вышеприведенному приказу должность начальника группы не входит в список работников для которых требуется периодический медицинский осмотр. Однако истцу, как и другим работникам, предписано пройти медосмотр в ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г..Тулы. В ходе прохождения осмотра истцом представлены документы о прохождении медицинского обследования в иной медицинской организации, однако указанные документы не были приняты ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина", в связи с чем, ПАО "НПО "Стрела" издан приказ N 524/к от 4 марта 2020 года об отстранении от работы с сохранением за ней места работы без начисления заработной платы, а также на нее возложена обязанность пройти медицинский осмотр. Приказом N 775/к от 24 апреля 2020 года на нее возложена обязанность устранить нарушения и закончить прохождение медицинского осмотра. Приказом N 790/к от 30 апреля 2020 года ей объявлено замечание. Фактически заработная плата ей не выплачивалась с 4 марта 2020 года.

Вместе с тем, она поясняла работодателю о том, что отказывается сдавать анализы, не предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года N 302н, поскольку они представляют опасность для ее здоровья. Полагает действия работодателя незаконными, поскольку в ее должностных обязанностях и трудовом договоре не указана обязанность прохождения ежегодного медицинского осмотра, а занимаемая ею должность - не включена в список должностей ПАО "НПО "Стрела", как имеющая вредные факторы. Просила признать незаконными приказы ПАО "НПО "Стрела" N 524/к от 4 марта 2020 года "Об отстранении от работы Рогожиной Г.А.", N 775/к от 24 апреля 2020 года "О прохождении обязательного медицинского осмотра", N 790/к от 30 апреля 2020 года, взыскать с ПАО "НПО "Стрела", ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" в солидарном порядке в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 4 марта 2020 года в сумме 109211 рублей 01 копейке, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решением Зареченского районного суда г. Тулы от 9 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 31 марта 2021 года, исковые требования Рогожиной Г.А. удовлетворены частично, признаны незаконными приказы ПАО "НПО "Стрела" N 524/к от 4 марта 2020 года, N775/к от 24 апреля 2020 года, N 790/к от 30 апреля 2020 года; с ПАО "НПО" е "Стрела" в пользу Рогожиной Г.А. взыскан средний заработок за период с 4 марта 2020 года по 24 мая 2020 года в сумме 102854 рубля 29 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части исковые требования Рогожиной Г.А. оставлены без удовлетворения. С ПАО "НПО "Стрела" в доход бюджета муниципального образования "г. Тула" взыскана государственная пошлина в размере 3257 рублей 08 копеек. В иске Рогожиной Г.А. к ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тулы о признании приказов незаконными, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, ПАО "НПО "Стрела" ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных актов, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, указывая на наличие законных оснований для отстранения работника от работы до получения заключения медицинской организации с целью обеспечения безопасности труда, а также законности привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения о прохождении медицинского осмотра, т.к. представленная истцом медицинская справка не могла быть расценена в качестве доказательства прохождения медицинского обследования.

Поскольку судебные акты обжалуются в части удовлетворения требований истца, оснований для проверки судебных актов в полном объеме судом кассационной инстанции не имеется.

Выслушав участника процесса проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное

применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам кассационной жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, Рогожина Г.А. с 10 декабря 2008 года состоит в трудовых отношениях с ОАО "НПО "Стрела" (в настоящее время - ПАО "НПО "Стрела"), на основании приказа от 12 октября 2017 года N 872 - занимает должность начальника группы налоговой отчетности в соответствии с пунктом 3.2 профессионального стандарта рег. N309 "Бухгалтер" в отделе N 4.

Согласно пункту 1.6 должностной инструкции начальника группы налоговой отчетности (отдел 4), начальник группы в своей деятельности руководствуется, в том числе, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами генерального директора и настоящей должностной инструкции.

1 декабря 2011 года генеральным директором ОАО "НПО "Стрела" утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с пунктом 3.1.2 которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и иными локальными нормативными документами общества; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества; соблюдать требования действующего законодательства, внутренних локальных нормативных актов общества; неукоснительно соблюдать дисциплину труда и технологическую дисциплину; полно, своевременно и четко исполнять приказы, распоряжения и указания работодателя, непосредственного руководителя в отношении порученной ему работы и способа ее выполнения.

Согласно пункту 3.2.1 Правил работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 3.2.2 Правил работодатель обязан, в том числе, соблюдать действующее трудовое законодательство и условия заключенного с работником трудового договора, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, обеспечивать строгое соблюдение дисциплины труда, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

В силу пункта 4.1.26 Правил на работодателя возложена обязанность

по отстранению от работы сотрудника не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Работодатель может применить в отношении работников следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (пункт 14.2.1 Правил).

При этом к нарушениям трудовой дисциплины относится, в том числе, отказ работника без уважительных причин от выполнения установленных норм труда; несоблюдение требований настоящих правил, правил техники безопасности, должностных инструкций и профессиональных обязанностей, положений, действующих в обществе, технических правил, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов (пункт 14.2.2 Правил).

Приказом генерального директора ПАО "НПО "Стрела" N 240 от 21 марта 2018 года утвержден список контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н.

В соответствии со списком контингента работников сотрудники, работающие по профессии ИТР, специалисты в связи с наличием вредных, опасных веществ и производственных факторов - электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), подлежат прохождению периодического медицинского обследования 1 раз в 2 года.

Из материалов дела следует, что 30 июля 2019 года между ПАО "НПО "Стрела" и НУЗ "Отделенческая больница на ст. Тула ОАО "РЖД" заключен договор на проведение периодического медицинского осмотра N 40-262-2019/ ЗК, в соответствии с которым исполнитель обязуется провести периодический медицинский осмотр работников заказчика, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 948 человек, для прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации N 302н от 12 апреля 2011 года, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации N 282н от 5 мая 2016 года и техническим заданием, а заказчик обязуется своевременно оплатить оказанные услуги по медицинскому осмотру.

Согласно пункту 4.1.1 Договора исполнитель обязан проводить качественно и в срок медицинский осмотр работников заказчика согласно представленному списку.

Провести осмотр работника всеми врачами-специалистами, а также выполнить полный объем лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в перечне факторов или перечне работ (пункт 4.1.4 Договора).

По окончании прохождения работником медицинского осмотра оформить медицинское заключение (пункт 4.1.5 Договора).

Одновременно в соответствии с пунктом 10.1.2 Договора исполнитель гарантирует соответствие выполняемых услуг Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации N 302н от 12 апреля 2011 года и Приказу Министерства Здравоохранения Российской Федерации N 282н от 5 мая 2016 года.

Согласно пункту 3 Технического задания на проведение периодического медицинского осмотра работников ПАО "НПО "Стрела" (являющегося приложением N 1 к вышеприведенному договору) комплекс работ по проведению периодического медицинского осмотра работников формируются из следующих основных этапов: врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и (или) работ, определяет участие врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований; на работника проходящего периодический медосмотр оформляются документы в медицинской организации: медицинская карта амбулаторного больного в которой отражаются заключение врачей врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического осмотра; медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ работником.

Приказом главного врача ЧУЗ "Отделенческая больница на станции Тула ОАО "РЖД" от 9 января 2019 года N 31-ахд организована и утверждена врачебная подкомиссия ВЭК (врачебно-экспертная комиссия), утверждено Положение о врачебной подкомиссии, график ее работы.

Согласно приказу ПАО "НПО "Стрела" от 21 марта 2019 года N 238 "Об организации периодического медосмотра в 2019 году" руководителям структурных подразделений, руководствуясь Списком контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работ (утвержден приказом генерального директора от 21 марта 2018 года N 240), поручено подать в отдел 6 в бумажном и электронном виде перечень лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра в 2019 году с указанием вредных производственных факторов и видов работ в срок до 5 апреля 2019 года.

Согласно приложению N 2 к приказу N 238 от 21 марта 2019 года Рогожина Г.А. включена в список сотрудников отдела 4, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказом ПАО "НПО "Стрела" от 14 октября 2019 года N 884 "О проведении профилактического медицинского осмотра работников, работающих с вредными и (или) опасными факторами труда" возложена обязанность проведения профилактического медицинского осмотра работников ПАО "НПО "Стрела", работающих с вредными и опасными веществами и производственными факторами на основании контингента, перечня профессий и поименного списка лиц, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Генеральным директором 15 апреля 2019 года, согласно графику.

Согласно данному приказу профилактический осмотр проводится врачами-специалистами НУЗ "Отделенческая больница на ст. Тула ОАО "РЖД", на основании договора от 30 июля 2019 года N 40-262-2019/ЗК и медицинскими работниками медицинского центра (40) ПАО "НПО "Стрела".

Руководителям структурных подразделений поручено обеспечить явку работников в указанные дни графика, разъяснить работникам обязательность прохождении профилактического медицинского осмотра (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации), что неявка для прохождения профилактического медицинского осмотра является поводом для отстранения от работы и на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается; не допускать к работе лиц, не прошедших профилактический медицинский осмотр, либо имеющих противопоказания.

Согласно графику проведения периодического медицинского осмотра, в 2019 году Рогожина Г.А. обязана явиться для прохождения профилактического осмотра 19 ноября 2019 года.

Рогожиной Г.А. выдано направление на периодический медицинский осмотр в ЧУЗ "КБ "РЖД Медицина", в соответствии с которым в качестве биологических факторов (вредных производственных факторов) указан пункт 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравасоцразвития Российской Федерации от 12 марта 2011 года N302н.

Из приложения N 6 к приказу Генерального директора ПАО "НПО "Стрела" от 5 февраля 2020 года N 124 "По результатам периодического медосмотра 2019 года" следует, что Рогожина Г.А. является работником, не прошедшим периодический медицинский осмотр, в качестве примечания указано "дообследование".

Согласно сообщению ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" от 28 февраля 2020 года Рогожина Г.А. не прошла в полном объеме, предусмотренном приказом N 302Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года, обследования и специалистов в соответствии с представленным на нее направлением, в связи с чем, заключения о профпригодности выдано быть не может. В данный момент работник отказывается от прохождения специалиста и обследований в данном лечебном учреждении.

Приказом N 524/к от 4 марта 2020 года "Об отстранении от работы" Рогожина Г.А. на основании части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с не прохождением обязательного периодического медицинского осмотра, в соответствии с приказом от 14 октября 2019 года N884 отстранена от работы начальника группы налоговой отчетности отдела 4. За истцом на время отстранения от работы сохранено место работы без начисления заработной платы. Рогожиной Г.А. предписано завершить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в срок до 3 апреля 2020 года.

В связи с непредставлением Рогожиной Г.А. документов, подтверждающих прохождение ею обязательного периодического медицинского осмотра в срок, установленный вышеприведенным приказом, а также с учетом особой ситуации распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в регионе и необходимостью максимального соблюдения режима самоизоляции граждан, приказом от 24 апреля 2020 года N 775/к "О прохождении обязательного медицинского осмотра" истцу установлен новый срок для завершения прохождения обязательного медицинского осмотра - 7 рабочих дней после официального прекращения режима самоизоляции граждан в Тульской области и восстановления нормального функционирования ПАО "НПО "Стрела". Кроме того, вышеприведенным приказом Рогожину Г.А. обязали в двухдневный срок с момента ознакомления с ним предоставить в письменной форме объяснение о причинах не завершения прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

С приказом Рогожина Г.А. ознакомлена 24 апреля 2020 года, о чем свидетельствует ее подпись. При этом при ознакомлении с данным документом истцом собственноручно указано, что все заключения по прохождению профосмотра представлены.

28 апреля 2020 года комиссией составлен акт N 5 об отсутствии от Рогожиной Г.А. объяснений, а также иных документов о причинах не завершения ею прохождения медицинского осмотра в установленный срок.

Согласно материалам дела, приказом 790/к от 30 апреля 2020 года Рогожиной Г.А. объявлено замечание за нарушение абзаца 3 пункта 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "НПО "Стрела" от 1 декабря 2011 года, выразившееся в неисполнении пункта 3 приказа от 4 марта 2020 года N 254/к без уважительной причины.

Как следует из сообщения ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тула N 1071 от 3 июня 2020 года, по состоянию на указанную дату Рогожиной Г.А. медицинский осмотр в соответствии с договором N 40-262-2019/ЗК от 30 июля 2019 года не пройден, отсутствуют результаты осмотра врачом-гинекологом, в связи с чем, не представляется возможным оформить медицинское заключение врачебной комиссии об отсутствии (наличии) у нее медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными веществами, производственными факторами и видами работ. Предоставленная справка о приеме врачом-гинекологом ГУЗ "ГБ N 11 г.Тула" от 12 февраля 2020 года не является основанием для оформления медицинского заключения, так как в ней не отражен полный осмотр, а также не указаны производственные факторы, в соответствии с которыми работник может быть допущен или не допущен до работы. Также врач, производивший осмотр, не входит в состав врачебной комиссии по проведению обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ЧУЗ "КБ "РЖД - Медицина".

25 мая 2020 года Рогожиной Г.А. работодателю дано письменное

объяснение, в соответствии с которым она полагала подлежащим зачету представленное ею медицинское заключение ГУЗ "ГБ N 11 г. Тулы".

Приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 года внесены изменения в приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н, в соответствии с которыми столбец второй подпункта 3.2.2.4 приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н изложен в следующей редакции: "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)".

В связи с указанными изменениями, в соответствии с протоколом измерений напряженности электромагнитного поля N 25 эмп ПАО "НПО "Стрела" установлено, что параметры напряженности электромагнитного поля, создаваемые ПЭВМ на рабочем месте Рогожиной Г.А, соответствуют допустимым нормам.

Приказом генерального директора ПАО "НПО "Стрела" от 2 июля 2020 года N 1309/к в связи с изменениями, утвержденными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 3 апреля 2020 года N 187н/286н, внесенными в приложение N 1 к приказу, Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, вступившими в силу 24 мая 2020 года приказ N 524/к от 4 марта 2020 года "Об отстранении от работы" признан утратившим силу, Рогожина Г.А. допущена к работе с 6 июля 2020 года и с указанной даты произведено начисление заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Как следует из материалов дела, во исполнение представления Тульской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах от 22 июля 2020 года, ПАО "НПО "Стрела" приказом N 1644/к от 3 августа 2020 года Рогожиной Г.А. произведено начисление и выплата заработной платы за период с 24 по 31 мая 2020 года.

Согласно данных амбулаторной медицинской карты Рогожиной Г.А, представленной ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тулы, а также паспорта здоровья работника N 8390 от 19 ноября 2019 года, истцом пройден осмотр врачами: терапевтом, невропатологом, психиатром, наркологом, офтальмологом.

Из сообщения ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тула N 1715 о 15 сентября 2020 года следует, что профосмотр не окончен по причине неявки Рогожиной Г.А. на обязательный осмотр гинеколога, в связи с чем, заключение о наличии/отсутствии противопоказаний к выполнению работ не выдавалось.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования истца к ПАО "НПО "Стрела", проанализировав цели проведения периодического медицинского осмотра, закрепленные в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N302н и занимаемую Рогожиной Г.А. в ПАО "НПО "Стрела" должность, должностные обязанности и характер выполняемой истцом работы, суды первой и апелляционной инстанций, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив нормы материального права, обоснованно пришли к выводу, что работником представлены медицинские документы о прохождении осмотра врачом-гинекологом в иной медицинской организации, как при прохождении периодического медицинского осмотра, так и работодателю, равно как и прохождение Рогожиной Г.А. в установленное приказом работодателя время осмотра врачами-специалистами, указанными в пункте 3.2.2.4 приложения N 1 к приказу Минздравасоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н, а именно неврологом и офтальмологом, а также в соответствии с примечанием 5 Перечня факторов врачами: терапевтом, наркологом и психиатром, в связи с чем, не нашел доказательств обоснованности отстранения от работы истца.

Суды обоснованно исходили из того, что в ходе судебного разбирательства не установлена необходимость прохождения истцом периодических медицинских осмотров, т.к. приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н не содержит императивных требований участия врача-гинеколога при прохождении предварительных и периодических осмотров, в отличие от врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога. Данный приказ содержит указание, что все женщины осматриваются акушером-гинекологом не реже 1 раза в год. При этом Рогожиной Г.А. была предоставлена медицинская справка об осмотре ее врачом указанной специальности.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о взыскании с работодателя в пользу Рогожиной Г.А. недополученной части заработной платы с 4 марта 20020 года по 24 мая 2020 года в сумме 102854 рублей 29 копеек и компенсации морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, определен в сумме 5000 рублей.

В судебных актах приведено толкование норм материального права (статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 22, 76, 212-214 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные в кассационной жалобе ответчиком доводы о законности отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей и привлечения к дисциплинарной ответственности, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанций, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленных судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Зареченского районного суда г. Тулы от 9 декабря 2020 года и

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 31 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Стрела" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: