Приложение N 8

Приложение N 8
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
работников государственных
учреждений образования и науки
Республики Адыгея

Условия работы по совместительству	Условия привлечения к работе в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
1. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) (ст. 98, 282 Кодек- са).	1. Выполнение наряду со своей ос- новной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (долж- ности) либо обязанностей временно отсутствующего работника без осво- бождения от своей основной работы (ст. 151 Кодекса). В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником допол- нительного объема работ по своей основной профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых ра- бот (постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145).
2. Работа выполняется на усло- виях другого трудового догово- ра, заключаемого между работ- ником и работодателем в пись- менном виде (98, 282 Кодекса).	2. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о вы- полнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о рас- ширении зон обслуживания или уве- личении объема по основной выпол- няемой работе.
3. Работа выполняется: у одного и того же работодателя - внутреннее совместительство (ст. 98 Кодекса); у другого работода- теля (одного или нескольких) - внешнее совместительство (ст. 98 и 282 Кодекса).	3. Работа выполняется у одного и того же работодателя (ст. 151 Ко- декса). При этом законодательство не ограничивает возможность вы- полнения у одного и того же рабо- тодателя одновременно работы по совместительству и в порядке со- вмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.
4. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (98 и 284 Кодекса), за исключением осо- бенностей, установленных в со- ответствии со ст. 282 Кодекса, для педагогических, медицинс- ких фармацевтических работни- ков и работников культуры. Ра- бота по совместительству осу- ществляется в соответствии с утвержденным графиком.	4. Выполнение работы осуществляет- ся наряду с основной работой (ст. 151 Кодекса), т.е. в основное рабочее время.
5. Оплата осуществляется про- порционально отработанному времени, в зависимости от вы- работки либо на других услови- ях, определенных трудовым до- говором. При установлении ли- цам, работающим по совместите- льству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда произво- дится по конечным результатам за фактически выполненный объ- ем работ (ст. 285 Кодекса). Условия привлечения к работе совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с уста- новленными Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным догово- ром, соглашением. Лицам, ра- ботающим по совместительс- тву в районах, где установле- ны районные коэффициен- ты и надбавки к заработной плате, оплата труда произво- дится с учетом этих коэффи- циентов и надбавок (ст. 287 Кодекса).	5. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавли- вается по соглашению сторон (ст. 151 Кодекса). Максимальных и минимальных размеров доплат не установлено. Порядок установления работнику размера доплат за совмещение профессий (должно- стей) одинаков с порядком, уста- новления доплат за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы.
6. Работа по совместительству имеет следующие ограничения: - не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 Кодекса); - внутреннее совместительство может осуществляться только по иной профессии, специальности или должности (статья 98 Кодекса), т.е. не совпадающей с наимено- ванием должности по основной работе, за исключением внутреннего совместительства педагогических работников, которым оно разрешается по аналогичной должности (ст. 333 ТК РФ), а также особенностей работы по совместительству медицинских работников и работников культуры (ст. 282 Кодекса). Особенности работы по совместительству этих категорий работников и виды другой работы, которая совместительством не является, определены постановлением Минтруда РФ от 30.06.03 N 41. - государственный и муниципальный служащий не праве заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью (соответст венно ст. 11 ФЗ от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г., 27 мая 2003 г.) и статья 11 ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.). - руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается (ст. 35 Закона РФ "Об образовании"); - должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (ст. 35 Закона РФ "Об образовании").	6. На руководящих работников усло- вия совмещения должностей и уста- новления доплат не распространяют- ся (пункт 15 постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145). Пункт 15 указанного постановления признан недействующим для руково- дителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их замес- тителей, а также главных специали- стов (см. раздел "Совмещение профессий(должностей), исполнение обязанностей временной отсутствую- щего работника").
7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Кодекса). При внутреннем совместите- льстве за одинаковоеколичество дней отпуска его оплата осуще- ствляется из среднего заработ- ка, исчисленного из заработной платы по основному и совмеща- емому месту работы. За количе- ство дней отпуска, превышающее общую продолжительность, его оплата осуществляется из сред- него заработка, исчисленного из заработной платы по должности с большей продолжи- тельностью отпуска, либо при разной продолжительности отпуска отпускные исчисляют- ся раздельно по каждой должно- сти.	7. При выполнении наряду с основ- ной работой, обусловленной трудо- вым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии (должности), а также в порядке расширения зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной работе, а оплачивается из среднего заработка, исчисленного с учетом оплаты за дополнительную работу.
8. Пособие по временной нетру- доспособности и беременности и родам не начисляет- ся за исключением слу- чаев, предусмотренных в разъяснении Фонда социально- го страхования РФ от 17.02.2004 N 02-18/07-1034 для медицинских и педагогичес- ких работников, выполня- ющих работу в порядке внутрен- него совместительства. При этом следует иметь в виду, что педагогическим работникам указанные пособия исчисляются из среднего заработка за всю педа- гогическую работу, осущес- твляемую по основному месту работы, включая работу на разных пе- дагогических должностях и дополнительную работу, но такая работа со- вместительством не считается.	8. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности или беременно- сти и родам осуществляется из за- работка, получаемого по основной работе с учетом оплаты за допол- нительную работу.