Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02 сентября 2021 г. по делу N 8Г-16508/2021[88-16943/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Бросовой Н.В, Федотовой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2021 года по гражданскому делу N 2-1530/2020 по иску Ахметова Эльдара Магановича к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В, пояснения представителя ответчика по доверенности Романовой Е.В, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Ахметов Э.М. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец работает в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы с апреля 2017 года. Трудовые обязанности исполняет добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел.

Ответчик незаконно не выплатил истцу заработную плату за август 2020 года в полном объеме. Согласно п. 4.3 трудового договора с истцом от 3 апреля 2017 года N и Правилам внутреннего трудового распорядка, дни выплаты заработной платы в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы установлены 27-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным.

Факт невыплаты работодателем истцу заработной платы (на день подачи иска) подтверждается документально.

Замечаний истцу по исполнению им своих трудовых обязанностей со стороны работодателя в августе 2020 года и за предыдущие периоды не было.

Расчетный листок за август 2020 года истцу ответчиком не выдан.

Согласно судебному решению Демского районного суда г. Уфы N 2-818/2020 от 29 июля 2020 года средний дневной заработок истца составил 1561, 28 рублей.

Согласно Производственному календарю РБ на 2020 год норма рабочего времени за август 2020 года составляет 21 рабочий день.

Соответственно размер заработка истца за август 2020 составил:

1561, 28 рублей х 21 день - 32768, 88 рублей.

В июле 2020 года истцу не оплачено 2 рабочих дня (30 и 31 июля 2020).

1561, 28 рублей х 2 дня - 3 122.56 руб.

Проценты за задержку заработной платы составили: за июль - 81.39 руб, за август 379.06 руб.

Истец с учетом дополнений просит:

Признать незаконной невыплату ответчиком истцу заработной платы за август 2020 года.

Взыскать с ответчика заработную плату за июль-август 2020 года, задолженность по процентам в порядке ст.236 ТК РФ, всего 25 515.22 руб, почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда 1000 руб.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года исковые требования Ахметова Эльдара Магановича к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2021 года решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной заявителем ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы, ставится вопрос об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.

Представитель ответчика по доверенности Романова Е.В. в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы, просила отменить судебные акты и направить дело на новое рассмотрение.

От истца поступили возражения.

Иные стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика по доверенности Романовой Е.В, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами, приказом N/лс от 03 апреля 2017 года Ахметов Э.М. принят в ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы постоянно, в том же день с ним заключен трудовой договор о дистанционной работе N.

25 июля 2017 года в соответствии с приказом N N Ахметов Э.М. переведен в технический отдел юрисконсультом (на дистанционной основе согласно ст. ст. 312.1-312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 марта 2020 года согласно приказу N/лс Ахметов Э.М. уволен по пп. "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

29 июля 2020 года решением Демского районного суда г. Уфы постановлено: признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы N N от 18 марта 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Ахметовым Эльдаром Магановичем с 18 марта 2020 года в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, восстановить Ахметова А.Э. на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы, признать недействительной запись об увольнении от 18 марта 2020 года в трудовой книжке Ахметова Эльдара Магановича, обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы выдать Ахметову Эльдару Магановичу дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в ней записей, за исключением записи от 18 марта 2020 года, признанной недействительной. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Ахметова Эльдара Натановича задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 31566, 08 руб, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 132708, 80 руб, компенсацию морального за неиспользованный отпуск в размере 3050, 63 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы представителя в размере 15000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 ноября 2020 года решение Демского районного суда г. Уфы от 29 июля 2020 года отменено в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Ахметова Э.М. компенсации за неиспользованный отпуск- в размере 3050, 63 руб. В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении названного требования.

05 августа 2020 года Ахметов Э.М. восстановлен в должности юрисконсульта с 19 марта 2020 года (приказ главного врача ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы N N от 05 августа 2020 года).

21 сентября 2020 года Ахметов Э.М. уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ N N от 21 сентября 2020 года).

Ахметов Э.М. не согласившись с указанным приказом обратился в Дамский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о восстановлении на работе. Производство по исковому заявлению Ахметова Э.М. не окончено.

Так же судом установлено, что Ахметову Э.М. заработная плата за август 2020 года начислена исходя из должностного оклада (пропорционально отработанному времени) 7086, 10 руб. + 3534, 3.5 руб. (доведено до МРОТ), выплат компенсирующего характера в размер 0, 15 % фактического заработка 1116, 06 руб. + 530, 15 руб. (доведенного до МРОТ), выплат стимулирующего характера в размере 10% от должностного оклада за выслугу лет 354, 31 руб. За вычетом НДФЛ Ахметову Э.М. выплачена заработная плата в размере 10854, 76 руб.

Между тем, заработная плата Ахметову Э.М. за август 2020 года начислена без учета стимулирующих выплат в размере 75% за период с 01 февраля 2020 года по 31 декабря 2020 года (выписка из приказа работодателя N от 20 февраля 2020 года). Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика судом первой инстанции установлено, что заработная плата Ахметову Э.М. за июль - август 2020 года выплачена фактически без учета работы 30 июля 2020 года, и за 19 рабочих дней августа (исключены 3 и 4 августа 2020 года), поскольку истец не известил ответчика о выходе на работу, исполнительный лист о восстановлении на работе был предъявлен истцом только 05 августа 2020 года.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что исключение из табеля рабочего времени истца за июль - августа 2020 года рабочих дней 30 июля, 3 и 4 августа 2020 года неправомерно, а исковые требования Ахметова Э.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

С данным выводом согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доводы кассационной жалобы, что истец просил признать незаконной невыплату заработной платы за август месяц, что и удовлетворил суд, однако взыскал и за июль, отклоняются, поскольку истец просил взыскать невыплаченную заработную плату с 30 июля, поскольку судом установлено, что истец неправомерно не получил заработную плату и за июль, правомерно пришел к выводу о взыскании.

Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете заработной платы, были предметом рассмотрения судом апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка с которой не согласиться оснований не имеется. Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты. Нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не было допущено нарушений или неправильного применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда и свидетельствующих о неправильном применении норм законодательства, не содержат, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены решения суда и апелляционного определения.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2021 года оставить без изменений, кассационную жалобу ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Н.В. Бросова

Е.В. Федотова