Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июля 2021 г. по делу N 33-25796/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.

и судей Климовой С.В, Масленниковой Л.В, при помощнике судьи Громовой М.Ю, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Коратаева О.Н. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 29 октября 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Коратаева Олега Николаевича к ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента РФ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2019 г. по май 2020 г. - отказать,

УСТАНОВИЛА:

фио в лице своего представителя по доверенности Тарношинского В.Э. 20.05.2020 обратился в суд с иском к ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента Российской Федерации (далее - ФГБУ "Автобаза N 2") о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 201 года по май 2020 года в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что работал у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы, в спорный период истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом отработанные вне графика в выходные дни 1200 часов в повышенном размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ, работодателем не оплачены, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 75).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представив письменные возражения на него (л.д. 13-16).

29.10.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Тарношинским В.Э.

В заседания суда апелляционной инстанции 28.06.20201 и 28.07.20201 истец фио и его представитель не явились, о дате, времени и месте их проведения извещались надлежащим образом (л.д. 160-169, 171-174), представитель ответчика ФГБУ "Автобаза N 2" по доверенности Беляев А.Е. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио, паспортные данные, с 10.11.2008 принят на работу в ФГБУ "Автобаза N 2" на должность водителя автомобиля 3 класса службы эксплуатации, о чем сторонами заключен трудовой договор N 179 от 10.11.2008, по условиям которого истцу установлен режим работы по графику сменности, предусмотрено, что рабочее время регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ "Автобаза N 2" в виде компенсационных выплат - доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, междусменный отдых и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплат стимулирующего характера - за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, премии за высокие результаты работы при уходе в очередной отпуск, премии за экономию топлива по результатам работы за квартал, ежемесячной надбавки, при этом с 01.07.2009 по решению квалификационной комиссии истцу присвоена квалификация водителя 2 класса, с 01.10.2013 - водителя 1 класса (л.д. 17-23).

Согласно дополнительным соглашениям NN 5-7 от 23.11.2017, 27.12.2017 и 30.09.2019 к трудовому договору сторон с 01.01.2018 истцу установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня и предусмотрено, что оплата труда водителя состоит из должностного оклада в размере сумма (с 01.01.2018) и сумма (с 01.10.2019) и стимулирующих выплат, включаемых в планируемую заработную плату в виде доплаты за качество выполненных работ (до 25% должностного оклада), за интенсивность и высокие результаты (82% должностного оклада) и премии по итогам работы за месяц (до 200% должностного оклада), в связи с чем планируемая заработная плата составит с 01.01.2018 - сумма, с 01.10.2019 - сумма; за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных и иными особыми условиями, установлены компенсационные выплаты: за совмещение профессий (до 50% от должностного оклада), за работу в ночное время (50% часовой ставки), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) исходя из одинарной часовой ставки (части должностного оклада) в случае выполнения работы в такие дни в пределах месячной нормы и исходя из двойной часовой ставки (части должностного оклада) - в случае выполнения работы в такие дни сверх месячной нормы рабочего времени, и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10% должностного оклада); в целях стимулирования к качественному труду и поощрения за выполненную работу установлены стимулирующие выплаты: дополнительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (15% должностного оклада), премия за выполнение особо важный, сложным и срочных работ (до 100% должностного оклада), премия по итогам работы за квартал (до 100% должностного оклада), премия по итогам работы за год (до 200% должностного оклада), доплата за непрерывный стаж работы (до 100% должностного оклада, которая устанавливается к очередному отпуску),

единовременная премия (до 100% должностного оклада), доплата за учетную степень и звание заслуженных работников РФ (10% должностного оклада); также дополнительным соглашениям N 5 от 23.11.2017 к трудовому договору предусмотрено, что в случае выхода водителя на работу по его письменному обращению, при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится в обычном порядке, т.е. в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы с учетом премии по итогам работы за месяц, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты (л.д. 24-27).

Так, ответчиком представлено заявление Коратаева О.Н, в котором он просит разрешить ему работать в выходные дни и дни междусменного отдыха с оплатой труда согласно Положению по оплате работников ФГБУ "Автобаза N 2", а также согласен на привлечение к сверхурочной работе (л.д. 70).

13.05.2020 действие трудового договора прекращено, и истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании приказа N ЛС169 от 13.05.2020 (л.д. 29).

Спорным периодом оплаты труда является период с 01.06.2019 по 13.05.2020, в который с 13.08.2020 по 12.09.2019 и с 16.03.2020 по 15.04.2020 истец находился в отпуске (как основном, таки дополнительном) при этом отпуск с 16.03.2020 по 15.04.2020 продлен на 5 дней по 26.04.2020 ввиду болезни по листку нетрудоспособности (л.д. 71-73).

Согласно графикам работы водителя Коратаева О.Н. и табелям учета рабочего времени за период с 01.06.2019 по 13.05.2020 в дни междусменного отдыха им отработан 591 час, в праздничные дни (по графику) - 72 часа, в праздничные дни (вне графика) - 3 часа (л.д. 42-56).

В соответствии с Положением по оплате работников ФГБУ "Автобаза N 2" (за исключением генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера, оплата труда которых регулируется отдельным Положением), утвержденным генеральным директором предприятия и согласованным с председателем профкома предприятия 29.12.2018 и действующем с 01.01.2019, оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утвержденному приказом Минтранса России N 15 от 20.08.2004 г, при суммированном учете рабочего времени водителю выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графику (сменности) и число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Остальные нерабочие дни считаются днями междусменного отдыха. В случае выхода.водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ.

Для расчета часовой ставки (части должностного оклада) в выходные и нерабочие праздничные дни, в дни междусменного отдыха при применяется среднемесячный баланс рабочего времени (п. 22). Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы не производится. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 23) (л.д. 57-62).

На основании расчетных листков за спорный период (л.д. 30-41) и представленных расчетов ответчика (л.д. 14-16), суд первой инстанции установил, что оплата труда Коратаева О.Н. за работу в выходные и праздничные дни, а также в дни междусменного отдыха в период с июня 2019 года по май 2020 года произведена за фактически отработанное время в соответствии с действующим локальным нормативным актом - Положением по оплате работников ФГБУ "Автобаза N 2" исходя из стоимости часа такой работы в период с 01.06.2019 по 30.09.2019 - сумма, в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 - сумма, а с 01.01.2020 по 13.05.2020 - сумма, которая определена исходя из среднемесячного количества рабочих часов за каждый календарный год и двойного размера должностного оклада сумма - с 01.06.2019 по 30.09.2019 и сумма - с 01.10.2019 по 13.05.2020.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 100, 113, 153, 329 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ФГБУ "Автобаза N 2" и условиями трудового договора сторон, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Коратаева О.Н. и исходил из того, что при оплате его труда с июня 2019 года по май 2020 года нарушений требований действующего законодательства, локальных нормативных актов работодателя и условий трудового договора не допущено, в том числе с учетом установленного истцу режима ненормированного режима рабочего времени, учитывая, что право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в спорный период реализовано.

Оснований не согласиться с указанным выводом судебная коллегия не усматривает, поскольку представленный истцом расчет задолженности по заработной платы, согласно которому в двойную оплату истец включает не только должностной оклад, но и все выплаты, входящие в оплату его труда за месяц, не основан на положениях ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусматривают повышенную оплату работникам, получающим оклад (должностной оклад), путем двойного увеличения именно должностного оклада, а не всех выплат, как указывает истец, при этом из расчетных листков следует, что в оплату работы истца в выходные и праздничные дни, а также работы в междусменный отдых входили помимо двойной часовой ставки (части должностного оклада) также премия по итогам работы за месяц и выплаты за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты.

Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в судебном решении расчета стоимости часа работы истца за работу в выходной день опровергаются имеющимися в деле расчетами и доказательствами, которые проверены судом и признаны соответствующими условиям трудового договора сторон и локальным нормативным актам, при этом апелляционная жалоба истца также не содержит иного расчета требуемых выплат, равно как и иных доводов.

Учитывая положения ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, согласно которым суд апелляционной рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая требования, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства, которые подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, им надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного спора судом применены верно, правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Савеловского районного суда города Москвы от 29 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коратаева О.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: