Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 августа 2021 г. по делу N 33-31740/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Пильгановой В.М, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Червенко А.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Ютановой Н.С. по доверенности фио и по апелляционной жалобе представителя АО "Вектор Лидерства" по доверенности фио на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 20 января 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Ютановой Натальи Станиславовны к АО "Вектор Лидерства" об изменении записи в трудовой книжке, даты увольнения, признании недействительными сведений в табелях учета рабочего времени, приказах о предоставлении отпусков, личной карточке истца, обязании произвести корректировки, внесении изменений в личную карточку работника, взыскании процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать АО "Вектор Лидерства" изменить дату увольнения Ютановой Натальи Станиславовны на дату выдачи трудовой книжки - 11.09.2019.

Взыскать с АО "Вектор Лидерства" в пользу Ютановой Натальи Станиславовны проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты выходного пособия в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 14.06.2019 за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с АО "Вектор Лидерства" государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Ютанова Н.С. обратилась в суд к АО "Вектор Лидерства" с иском, уточнив который, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 01 июля 2019 года по 03 сентября 2019 года и компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, признать недействительными табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпусков от 14 февраля 2018 года, от 12 октября 2018 года, от 17 декабря 2018 года, от 13 июля 2017 года, от 13 октября 2017 года, от 18 декабря 2017 года, от 01 декабря 2016 года, от 03 марта 2015 года, от 04 декабря 2015 года, от 11 сентября 2014 года, от 12 декабря 2014 года, от 03 марта 2014 года, от 08 февраля 2012 года, от 09 апреля 2012 года, от 10 декабря 2012 года, личную карточку по форме Т-2, справки по форме 2-НДФЛ, обязать внести изменения в личную карточку.

В обоснование заявленных требований Ютанова Н.С. ссылалась на то, что 06 декабря 2010 года была принята на работу к ответчику на должность консультанта по подбору персонала, 14 июня 2019 года между ней и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по условиям которого работодатель обязался выплатить работнику при увольнении 28 июня 2019 года выходное пособие в размере сумма, однако выходное пособие было выплачено ответчиком только 26 августа 2019 года, а трудовая книжка выдана только 16 сентября 2019 года, в связи с чем с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия и средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, и, кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, что является незаконным и нарушает ее права.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.

Представитель ответчика в суд явились, требования истца не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилприведенное выше решение, об изменении и об отмене которого в части просит представитель Ютановой Н.С. по доверенности фио в апелляционной жалобе и об отмене которого в полном объёме просит представитель АО "Вектор Лидерства" по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Ютанова Н.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещалась судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Ютановой Н.С.

Проверив материалы дела, выслушав представителей Ютановой Н.С. по доверенности фио и Самохину М.В, представителей АО "Вектор Лидерства" по доверенности фио и фио, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 06 декабря 2010 года Ютанова Н.С. была принята на работу в адрес Хауэл Интрернэшнл" на должность консультанта по подбору персонала в департамента "Executive Search" и с ней заключен трудовой договор N WH-343/1.

В последующем адрес Хауэл Интрернэшнл" было реорганизовано в АО "Вектор Лидерства".

Согласно справке, выданной АО "Вектор Лидерства" 11 марта 2019 года, и справкам по форме 2-НДФЛ Ютановой Н.С. был установлен ежемесячный оклад в размере сумма

Также суд установил, что приказом N 32-О от 08 декабря 2012 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ и реестрами зачислений на счета физических лиц.

Приказом N 52-О от 09 апреля 2012 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 17 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N138-О от 10 декабря 2012 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 22-О от 03 марта 2014 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 123-О от 11 сентября 2014 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 15 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 146-О от 12 декабря 2014 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 5 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

ПриказомN 05/19-О от 03 марта 2015 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 54-О от 04 декабря 2015 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 86-О/15 от 01 декабря 2016 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 158-О от 13 июля 2017 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 6 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 195-О от 13 октября 2017 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 218-О от 18 декабря 2017 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 12 от 14 февраля 2018 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 5 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Приказом N 118 от 12 октября 2018 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 11 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением

Приказом N 141 от 17 декабря 2018 года Ютановой Н.С. был предоставлен отпуск продолжительностью 11 календарных дней, начислены и выплачены отпускные, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, реестром зачислений на счета физических лиц, расчетным листком, платежным поручением.

Представленные ответчиком в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ соответствуют справкам по форме 6-НДФЛ, поступившим из ИФНС N 30 по г. Москве, а также сведениям из банковской выписки по счету истца и реестрам зачислений.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля специалист по привлечению талантов АО "Вектор Лидерства" фио подтвердила факта предоставления Ютановой Н.С. отпусков, а также указала на то, что за весь период трудовой деятельности истец находилась в офисе работодателя около 10 раз.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что Ютанова Н.С. раз в квартал находилась в отпуске, в офисе работодателя появлялась крайне редко.

Кроме того судом установлено, что из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ, расчетных листков и банковской выписки по счету истца следует, что у ответчика перед Ютановой Н.С. имелась задолженность по выплате начисленной, но не выплаченной премии за декабрь 2018 года в размере сумма

Данная задолженность была погашена ответчиком 15 февраля 2019 года, что не оспаривалось сторонами в процессе судебного разбирательства.

14 июня 2019 года между Ютановой Н.С. и АО "Вектор Лидерства" было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 28 июня 2019 года, расторжение трудового договора оформляется согласно пункту 1 статьи 84 и пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы 28 июня 2019 года; в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в сумме сумма; в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в сроки, установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л\д 14).

Приказом N 9 от 02 сентября 2019 года Ютанова Н.С. была уволена с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

03 сентября 2019 года ответчик направил в адрес Ютановой Н.С. уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте. Данное уведомление было получено истцом 11 сентября 2020 года.

26 августа 2019 года АО "Вектор Лидерства" выплатило Ютановой Н.С. выходное пособие в размере сумма, а 16 сентября 2019 года - выдало трудовую книжку.

В процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора представитель ответчика признал исковые требования Ютановой Н.С. в части изменения даты увольнения на 11 сентября 2019 года.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Ютановой Н.С. в части взыскания с АО "Вектор лидерства" компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты выходного пособия за период с 01 июля 2019 года по 26 августа 2019 года в сумме сумма, поскольку факт несвоевременной выплаты причитающихся истцу денежных средств нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд верно согласился с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и не опровергнут представителем АО "Вектор Лидерства".

Также суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, применив положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно счел обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Ютановой Н.С. об обязании АО "Вектор Лидерства" изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки - 11 сентября 2019 сентября и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 июля 2019 года по 03 сентября 2019 года (дату направления уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой или даче согласия на направление ее по почте) в размере сумма, так как факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки, в том числе в нарушение условий заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривался стороной ответчика.

Отказывая Ютановой Н.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и признании недействительными табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что в период трудовой деятельности истцу предоставлялись и оплачивались очередные отпуска и правовых оснований для признания недействительными табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков не имеется.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы за декабрь 2018 года, суд первой инстанции обоснованно взыскал с АО "Вектор Развития" в пользу Ютановой Н.С. компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме сумма

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права Ютановой Н.С, суд первой инстанции, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, правильно взыскал в пользу истца с АО "Вектор Лидерства" компенсацию морального вреда в размере сумма

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционных жалоб отмене и изменению не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что ответчик не представил в суд заявления истца о предоставлении отпусков, равно как и оригиналы приказов и графиков предоставления отпусков с подписями истца, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, так как оснований сомневаться в достоверности представленных в дело приказов, табелей учета рабочего времени, справок по форме 2-НДФЛ и платежных документов о перечислении истцу отпускных выплат и содержащихся в них сведениях, не имеется.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционных жалобах, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, ошибочное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

Доводы апелляционных жалоб по существу выводы суда не опровергают, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционных жалоб не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 20 января 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Ютановой Н.С. по доверенности фио и апелляционную жалобу представителя АО "Вектор Лидерства" по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

...