Приложение N 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Адыгея

Приложение N 2
к Указу Президента
Республики Адыгея
от 31 декабря 2008 г. N 136

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 26 мая 2009 г., 19 апреля 2010 г., 28 февраля 2012 г.

I. Общие положения

1. Резерв управленческих кадров Республики Адыгея (далее резерв) формируется для замещения следующих вакантных должностей:

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2012 г. N 60 в подпункт 1 пункта 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) государственных должностей Республики Адыгея и должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется в установленном порядке Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2012 г. N 60 в подпункт 2 пункта 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) должностей руководителей самостоятельных структурных подразделений в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея (далее - государственные органы Республики Адыгея);

3) должностей руководителей государственных учреждений Республики Адыгея;

4) должностей руководителей государственных унитарных предприятий Республики Адыгея;

5) должностей руководителей организаций, в которых Республика Адыгея имеет права собственника с долей Республики Адыгея в уставном капитале более пятидесяти процентов.

2. Назначение (выдвижение) на вакантные должности, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, лиц, включенных в резерв, производится в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

3. Формирование резерва производится согласно Реестру должностей руководителей для формирования управленческих кадров Республики Адыгея (далее - Реестр). Реестр утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Адыгея (далее - Комиссия) в соответствии с пунктом 1 раздела I настоящего Порядка и с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Адыгея от 3 февраля 2009 г. N 11 пункт 4 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Резерв формируется Комиссией на основании утвержденных руководителями государственных органов Республики Адыгея списков лиц, представленных в соответствии с настоящим Порядком, и предложений членов экспертной группы, создаваемой Комиссией.

5. Формирование резерва производится на конкурсной основе, в том числе на основе конкурса документов.

6. Условия проведения конкурса в целях формирования резерва для замещения вакантных должностей, указанных в подпункте 1 пункта 1 раздела I настоящего Порядка, устанавливаются Комиссией. Условия проведения конкурсов в целях формирования резерва для замещения вакантных должностей, указанных в подпунктах 2 - 5 пункта 1 раздела I настоящего Порядка, устанавливаются соответствующими государственными органами Республики Адыгея.

7. Рассмотрение представленных документов и оценка кандидатур в государственных органах Республики Адыгея для включения в резерв производится специальными комиссиями, образуемыми на основе конкурсных комиссий, созданных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея о государственной гражданской службе (далее - комиссия государственного органа Республики Адыгея).

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2012 г. N 60 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Резерв утверждается Главой Республики Адыгея.

II. Порядок отбора кандидатов

1. Предложения для включения в резерв могут направляться в комиссию государственного органа Республики Адыгея государственными органами Республики Адыгея, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее организации) и гражданами.

2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Порядком.

3. К предложению прилагаются:

1) личное заявление;

2) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

3) копия паспорта или заменяющего его документа;

4) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию: трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата на включение в резерв - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;

7) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений (при наличии).

4. Критерии отбора в резерв:

1) возраст - до 50 лет включительно;

2) образование - высшее профессиональное;

3) стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее четырех лет, или стаж работы по специальности не менее пяти лет, или стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее четырех лет.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Адыгея от 3 февраля 2009 г. N 11 пункт 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Кандидат, за исключением кандидатов, претендующих на включение в резерв на замещение вакантных должностей, указанных в подпункте 2 пункта 1 раздела I настоящего Порядка, на день подачи заявления о включении в резерв должен занимать должность не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в организации.

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела II

7. Предложения о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;

4) несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;

5) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

6) несоответствия представленных документов критериям отбора.

8. Результаты рассмотрения на заседании комиссии государственного органа Республики Адыгея оформляются протоколом и представляются руководителю соответствующего государственного органа Республики Адыгея для утверждения.

9. Руководители государственных органов Республики Адыгея направляют в Комиссию утвержденный список лиц для включения в резерв.

10. Представление списка лиц для включения в резерв с приложением документов, указанных в пункте 3 раздела II настоящего Порядка, производится по форме, установленной Комиссией.

11. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.

12. Практическое использование резерва обеспечивается:

1) созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв;

2) организацией получения оперативной информации об истечении сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с руководителями организаций и образовании вакансий по должностям руководителей организаций, для замещения которых формируется резерв;

3) организацией взаимодействия с должностными лицами вышестоящих организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на должности из состава резерва;

4) правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения должностей руководителей организаций, на которые формируется резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты, касающиеся назначения на должности руководителей организаций, на которые формируется резерв, или разработки необходимых нормативных правовых актов.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Адыгея от 19 апреля 2010 г. N 45 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 13

13. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение лица, состоящего в резерве, на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

2) письменное заявление лица, состоящего в резерве;

3) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) отказ лица, состоящего в резерве, от назначения на должность, в резерве на которую он находится;

5) ликвидация органа, организации, для замещения должностей в которых сформирован резерв;

6) сокращение должности, для замещения которой сформирован резерв;

7) признание лица, состоящего в резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) наступление у лица, состоящего в резерве, стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством;

9) дисквалификация лица, состоящего в резерве, осуждение его к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

10) обнаружение факта представления лицом, состоящим в резерве, подложных документов или заведомо ложных сведений при формировании резерва;

11) увольнение лица, состоящего в резерве, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

12) смерть лица, состоящего в резерве, а также признание его безвестно отсутствующим либо объявление умершим на основании вступившего в законную силу решения суда;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2012 г. N 60 пункт 13 раздела II настоящего приложения дополнен подпунктом 13

13) истечение трехлетнего срока пребывания в резерве.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Адыгея от 19 апреля 2010 г. N 45 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 14

14. Решение об исключении из резерва принимается в порядке, предусмотренном для формирования резерва, и утверждается в порядке, предусмотренном для утверждения резерва.