Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 126

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2011 г., 3 апреля 2013 г., 15 сентября, 5 декабря 2014 г., 25 августа 2017 г., 27 февраля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея (далее учреждения), по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг".

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей работников).

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Для отдельных работников учреждений, порядок оплаты труда которых не урегулирован настоящим Примерным положением, должностные оклады устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 218 в пункт 1.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 218 пункт 1.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.12

1.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.13

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.3. настоящего раздела Примерного положения принимается учреждением с учетом обеспечения финансовыми средствами, указанные повышающие коэффициенты устанавливаются на* определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.13 настоящего раздела Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 декабря 2014 г. N 288 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается специалистам, работающим в сельской местности, и социальным работникам, работающим в сельской местности, получившим среднее профессиональное образование по программам подготовки служащих и специалистов среднего звена или высшее образование, в размере 0,25. Указанный повышающий коэффициент устанавливается специалистам и социальным работникам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, независимо от местонахождения учреждения, в штате которого они состоят.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.10. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, предусматривающим категорирование:

1) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

2) при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

3) при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.11. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания:

1) доктора наук - 0,2;

2) кандидата наук -0,1;

3) за наличие почетного звания - 0,1.

2.12. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается с даты возникновения правовых оснований для установления соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, почетного звания и т.д.).

2.13. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются только по основной должности. При наличии у работников нескольких почетных званий, начинающихся со слов "заслуженный" или "народный", коэффициент применяется по одному из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание устанавливаются при условии их присвоения по профилю работы учреждения или направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 2.14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 2.15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере от 4 до 24 % оклада по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждений (структурных подразделений), занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. В случае привлечения работников, не состоящих в штате учреждения, для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и выполнения другой работы по должностям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, оплата труда производится с учетом размера выплат компенсационного характера за фактически отработанное время.

3.7. При выполнении работником в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) или исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата к окладу (должностному окладу) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов.

3.10. Работникам учреждений, которым в соответствии с локальным актом учреждения вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета 10% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

3.12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 декабря 2014 г. N 288 подпункт 4 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия осуществления работникам учреждений выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

1) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) перевыполнения норм нагрузки;

3) участия в выполнении важных работ, мероприятий;

4) обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

5) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

6) непосредственного участия в реализации национальных проектов, целевых программ;

7) внесения предложений по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Максимальным размером надбавка не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Выплата за классность водителям устанавливается:

1) в размере 10% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса;

2) в размере 25% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1 класса.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

1) обеспечении стабильного уровня качества услуг;

2) соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);

3) соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

4) применении в практической работе новых технологий (социальных, медицинских и т.д.);

5) отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

6) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе. Максимальным размером выплата не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Выплата к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) в размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам (в том числе руководителю и его заместителю по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

2) в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений, кроме работников, предусмотренных в подпункте 1 настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера выплаты за стаж непрерывной работы утверждается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

4.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.13

4.14. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.14

4.15. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.15

4.16. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.16

4.17. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.17

4.18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.18

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 218 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47; 2013, N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N 51)..

5.3. Утратил силу с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Утратил силу с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, применяемые для установления должностных окладов руководителей учреждений, утверждаются Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея. Врачам руководителям учреждений и их заместителям - врачам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера производятся по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 августа 2017 г. N 148 в пункт 5.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 218 пункт 5.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 218 настоящее приложение дополнено пунктом 5.12

5.12. К персоналу учреждения относятся:

1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 августа 2011 N 170 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.2.1

6.2.1. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Оплата в час, в рублях
Профессор, доктор наук, лицо, имеющее почетное звание "Народный врач"	400
Доцент, кандидат наук, лицо, имеющее почетное звание "Заслуженный врач"	300
Лица, не имеющие ученой степени	200

6.4. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.5. Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

6.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.