Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению главы администрации
муниципального образования " Город Майкоп"
от 17.07.2009 года N 542
Типовое положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения
администрации муниципального образования "Город Майкоп"
24 марта 2010 г., 28 января, 21 сентября 2011 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 декабря 2008 года N 202 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея", Постановлением главы администрации муниципального образования N 424 от 09.06.2009 г. "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп".
2. Системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников учреждений здравоохранения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4. Оклады отдельных работников учреждений здравоохранения, не относящихся к работникам здравоохранения, устанавливаются учреждением здравоохранения в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников учреждений муниципального образования "Город Майкоп" по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Заработная плата работника учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
8. Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение).
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения
1. Заработная плата работников учреждения здравоохранения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов работников в учреждениях здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4. Положением предусматривается установление к окладам работников учреждения здравоохранения следующих повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения;
3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.
6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям работников учреждений здравоохранения установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
9. Работникам учреждения здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
12. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
13. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.
14. Тарификация работ и установление окладов работникам учреждений здравоохранения в соответствии с ПКГ проводится в порядке, установленном согласно приложению N 7 к настоящему Типовому положению.
III. Порядок и условия оплаты труда медицинских, фармацевтических
работников и специалистов с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
1. Оплата труда медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием (далее - работники) учреждений здравоохранения, осуществляется с учетом особенностей, установленных в данном разделе.
2. К должностным окладам по соответствующим ПКГ работникам учреждений здравоохранения, кроме повышающих коэффициентов, указанных в разделе II настоящего Типового положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения установлены в приложении N 3 к настоящему Типовому положению.
4. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.
5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Народный врач Республики Адыгея", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Адыгея" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований, наиболее выгодному для работника.
6. Установление или изменение размеров повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
1) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;
2) при присуждении ученой степени - с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения,
заместителя руководителя
1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения, заместителя руководителя состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения здравоохранения, исчисленной в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", а также в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения здравоохранения и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.
3. Перечни должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом управления здравоохранения и социальных программ муниципального образования "Город Майкоп"#
4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения ежегодно устанавливаются приказом по управлению здравоохранения и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп", заместителю руководителя - руководителем учреждения здравоохранения. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения направляется не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
6. С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
7. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности работы учреждения здравоохранения, установленным по управлению здравоохранения и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп".
8. Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются по управлению здравоохранения и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп".
9. Заместителю руководителя учреждения здравоохранения руководителем учреждения здравоохранения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
10. В случае осуществления руководителем Учреждения, его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы (совмещение) по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая выплата в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.
Выполнение указанной работы руководителем и его заместителями-врачами независимо от ее характера и объема должно отражаться в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к договору.
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места в размерах, установленных согласно приложению N 5 к настоящему Типовому положению. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам учреждения здравоохранения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который он устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 марта 2010 г. N 216 пункт 5 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции
5. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 марта 2010 г. N 216 в пункт 6 раздела V настоящего приложения внесены изменения
6. Выездному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям специализированного автотранспорта и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (в том числе медицинским сестрам, фельдшерам по приему и передаче вызовов) оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 100 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения здравоохранения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
1. В целях поощрения работников учреждений здравоохранения за выполненную работу может планироваться 2 процента планового фонда заработной платы, помимо повышающих коэффициентов, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы (за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, внедрение высокотехнологичных видов медицинской помощи и другие показатели);
2) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, установленном согласно приложению N 6 к настоящему Типовому положению;
3) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
4) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Работникам дома ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается повышающий коэффициент 0,2;
4. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается стимулирующая выплата в размере 10-20 процентов от оклада по занимаемой должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами.
5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением здравоохранения на оплату труда работников, в следующем порядке:
1) заместителю руководителя, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - решением руководителя;
2) руководителям структурных подразделений учреждения здравоохранения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения здравоохранения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.
6. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) работников учреждения здравоохранения осуществляется в соответствии с Положением, которое должно содержать разработанные и согласованные с управлением здравоохранением и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп" показатели по учреждению здравоохранения (по категориям работников, в том числе по должностям) для определения размеров премиальных выплат, а также показатели дефектов в работе, снижающие размеры премиальных выплат.
7. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения здравоохранения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
7) внедрение новых методик и методов лечения больных;
8) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения здравоохранения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
9. Кроме того, при премировании может учитываться:
1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
2) организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление авторитета и имиджа учреждения здравоохранения среди населения.
В целях дополнительного стимулирования медицинских работников в учреждениях, работающих в системе обязательного медицинского страхования может создаваться фонд материального поощрения, который определяется как разница между плановым фондом оплаты труда (ФОТ) в соответствии утвержденной структурой тарифа и фактически начисленной заработной платой.
Средства из ФМП распределяются по подразделениям и административно-управленческому персоналу (кроме главного врача) учреждения, на основании Положения о расходовании средств ФМП, разрабатываемого в учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В учреждениях здравоохранения муниципального образования могут применяться различные формы оплаты труда: повременная, сдельная, бригадная в соответствии с положениями об оплате труда.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям (начальник, директор, главный врач, заведующий) этих учреждений, устанавливается приказом управления здравоохранения и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп" в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
VII. Другие вопросы оплаты труда
1. Из фонда оплаты труда учреждения здравоохранения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.
2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.
3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения здравоохранения принимается управлением здравоохранения и социальных программ администрации муниципального образования "Город Майкоп"#
4. Оплата труда врачей-консультантов отделений плановой и экстренной консультативной помощи производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:
Врачи-консультанты |
Размеры коэффициентов к окладу, установленному для ПКГ "Врачи и провизоры" |
Профессор, доктор наук |
0,075 |
Доцент, кандидат наук |
0,07 |
Лица, не имеющие ученой степени |
0,065 |
5. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 4 настоящего раздела, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
6. Консультации, проводимые врачами-консультантами, не относящиеся к плановой и экстренной помощи, за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям, рассматриваются как сверхурочная работа.
7. Доплата за работу в ночное время врачам-консультантам производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
8. Осуществление консультаций врачами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
9. Водителям легковых автомобилей, в том числе автомобилей скорой медицинской помощи, может быть установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех и более 14 календарных дней в пределах фонда оплаты труда.
10. На главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, имеющих высшее профессиональное образование, распространяются условия оплаты труда, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
11. Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, не имеющих высшего профессионального образования, в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения составляют:
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения |
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, не имеющих высшего профессионального образования |
I |
5200 |
II |
4700 |
III |
4300 |
IV |
3900 |
V |
3560 |
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд менее 50 сметных коек |
3560 |
12. Размеры должностных окладов для специалистов учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.