Приложение. Положение об оплате труда работников Главного управления МЧС России по Республике Адыгея, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея

Приложение
к постановлению Кабинета министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 129

Положение об оплате труда работников Главного управления МЧС
России по Республике Адыгея, содержащихся за счет средств
республиканского бюджета Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Главного управления МЧС России по Республике Адыгея, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников Главного управления МЧС России по Республике Адыгея (далее - соответственно работники, Главное управление МЧС по РА), содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, осуществляющих реализацию полномочий Республики Адыгея, переданных Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.

1.2. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Оклады заместителей начальников (руководителей) структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих начальников (руководителей).

2.4. Работникам предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается начальником Главного управления МЧС по РА с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником Главного управления МЧС по РА персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается решением начальника Главного управления МЧС по РА всем работникам, работающим в структурном подразделении. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению -до 1,0.

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного
характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения следующих видов работ:

1) аварийно-спасательные работы в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих средств, выполняемые выездным составом, - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы. При этом к особо сложным и особо опасным условиям проведения аварийно-спасательных работ относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях: при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов и выше плюс 30 градусов; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

2) работы спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах, выполняемые работниками поисково-спасательных служб, - до 5 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 14 апреля 2010 г. N 60 подпункт 3 пункта 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) особо важные и особо ответственные работы, выполняемые пожарными, водолазами и водителями автомобилей, установленные Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, - до 20 процентов оклада;

4) уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы;

5) обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 14 апреля 2010 г. N 60 пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 6

6) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:

а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, на постоянной основе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое выполнение указанных работ в размере до 24 процентов оклада.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

3.7. Выездному составу за проведение тренировок с применением изолирующих средств производится доплата из расчета двойной часовой ставки минимального размера оплаты труда за каждый час тренировки.

3.8. Особенности оплата труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

3.9. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам по решению начальника Главного управления МЧС по РА в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера ежегодно устанавливаются в виде надбавок, доплат в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ, связанных с непосредственным участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов оклада пропорционально отработанному времени.

4.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, также относятся:

1) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы - до 50 процентов оклада;

2) надбавка работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, устанавливается за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;

3) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым МЧС России, - до 20 процентов оклада;

4) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, Д, Е). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за класс квалификации водолазам:

а) 3 класс - 10 процентов оклада;

б) 2 класс - 15 процентов оклада;

в) 1 класс - 25 процентов оклада;

2) надбавка за наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности, почетного звания:

а) до 25 процентов оклада за присвоение ученой степени "доктор наук";

б) до 15 процентов оклада за присвоение ученой степени "кандидат наук" или почетное звание "Заслуженный работник МЧС".

4.8. Надбавка за наличие ученой степени "доктор наук" или "кандидат наук" устанавливается работнику, работающему непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень, с даты принятия Высшей аттестационной комиссией соответствующего решения.

4.9. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее процентная надбавка) выплачивается в следующих размерах при выслуге лет:

1) свыше 1 года - 5 процентов оклада;

2) свыше 3 лет - 10 процентов оклада;

3) свыше 5 лет - 15 процентов оклада;

4) свыше 10 лет - 20 процентов оклада;

5) свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

4.10. Назначение процентной надбавки производится по представлению комиссии по установлению стажа работы. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Порядок и условия премирования по итогам работы (периодичность, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником Главного управления МЧС по РА по согласованию с представительным органом работников. Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Главным управлением МЧС по РА, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Главного управления МЧС по РА на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.