Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

Приложение
к постановлению Кабинета министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 127

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической
деятельности

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 29 июня, 30 ноября 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее - учреждения здравоохранения), по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Хранение и складирование прочих грузов".

2. Системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников учреждений здравоохранения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Оклады отдельных работников учреждений здравоохранения, не относящихся к работникам здравоохранения, устанавливаются учреждением здравоохранения в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

5. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

8. Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения

1. Заработная плата работников учреждения здравоохранения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов работников в учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4. Положением предусматривается установление к окладам работников учреждения здравоохранения следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу.

5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.

6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям работников учреждений здравоохранения установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

9. Работникам учреждения здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

12. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

13. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.

14. Тарификация работ и установление окладов работникам учреждений здравоохранения в соответствии с ПКГ проводится в порядке, установленном согласно приложению N 7 к настоящему Типовому положению.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских, фармацевтических
работников и специалистов с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения

1. Оплата труда медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием (далее - работники) учреждений здравоохранения, осуществляется с учетом особенностей, установленных в данном разделе.

2. К должностным окладам по соответствующим ПКГ работникам учреждений здравоохранения, кроме повышающих коэффициентов, указанных в разделе II настоящего Типового положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения установлены в приложении N 3 к настоящему Типовому положению.

4. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.

5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Народный врач Республики Адыгея", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Адыгея" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований, наиболее выгодному для работника.

6. Установление или изменение размеров повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

1) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

2) при присуждении ученой степени - с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения здравоохранения, исчисленной в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", а также в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения здравоохранения и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.

3. Перечни должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, которые относятся к основному персоналу, утверждаются Министерством здравоохранения Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения здравоохранения. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения направляется не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения здравоохранения.

6. С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

7. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности работы учреждения здравоохранения, установленным Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

8. Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения руководителем учреждения здравоохранения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места в размерах, установленных согласно приложению N 5 к настоящему Типовому положению. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам учреждения здравоохранения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который он устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 января 2010 г. N 12 пункт 5 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 января 2010 г. N 12 в пункт 6 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (водителям специализированного автотранспорта) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 100 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения здравоохранения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

1. В целях поощрения работников учреждений здравоохранения за выполненную работу, помимо повышающих коэффициентов, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы (за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, внедрение высокотехнологичных видов медицинской помощи и другие показатели);

2) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, установленном согласно приложению N 6 к настоящему Типовому положению;

3) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 января 2010 г. N 12 пункт 2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Врачебному персоналу государственного учреждения здравоохранения "Адыгейский республиканский клинический противотуберкулезный диспансер" и стационарных отделений психиатрической службы производится дополнительная стимулирующая выплата за напряженные условия труда в размере 100 процентов должностного оклада.

3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается стимулирующая выплата в размере 10-20 процентов от оклада по занимаемой должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением здравоохранения на оплату труда работников, в следующем порядке:

1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - решением руководителя;

2) руководителям структурных подразделений учреждения здравоохранения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения здравоохранения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

5. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) работников учреждения здравоохранения осуществляется в соответствии с Положением, которое должно содержать разработанные и согласованные с Министерством здравоохранения Республики Адыгея показатели по учреждению здравоохранения (по категориям работников, в том числе по должностям) для определения размеров премиальных выплат, а также показатели дефектов в работе, снижающие размеры премиальных выплат.

6. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения здравоохранения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

7) внедрение новых методик и методов лечения больных;

8) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения здравоохранения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8. Кроме того, при премировании может учитываться:

1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

2) организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление авторитета и имиджа учреждения здравоохранения среди населения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда учреждения здравоохранения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения здравоохранения принимается Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

4. Оплата труда врачей-консультантов отделений плановой и экстренной консультативной помощи производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:

Врачи-консультанты	Размеры коэффициентов к окладу, установленному для ПКГ "Врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук	0,075
Доцент, кандидат наук	0,07
Лица, не имеющие ученой степени	0,065

5. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 4 настоящего раздела, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

6. Консультации, проводимые врачами-консультантами, не относящиеся к плановой и экстренной помощи, за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям, рассматриваются как сверхурочная работа.

7. Доплата за работу в ночное время врачам-консультантам производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

8. Осуществление консультаций врачами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

9. На главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, имеющих высшее профессиональное образование, распространяются условия оплаты труда, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

10. Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, не имеющих высшего профессионального образования, в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения составляют:

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, не имеющих высшего профессионального образования
I	5200
II	4700
III	4300
IV	3900
V	3560
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд менее 50 сметных коек	3560

11. Размеры должностных окладов для специалистов учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.