Приложение N 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район"

Приложение N 1
к постановлению главы администрации
МО "Тахтамукайский район"
от 7 апреля 2014 г. N 677

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных
бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об управлении образования администрации МО "Тахтамукайский район", постановлением главы от 15.06.2009 г. N 113 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств образовательной субвенции, находящихся в ведении управления образования администрации МО "Тахтамукайский район".

1.2. Положение определяет виды стимулирующих выплат и порядок их установления руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район".

1.3. Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район" в достижении высоких результатов труда, создании благоприятных условий для стабильного функционировании муниципальных образовательных учреждений.

1.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО "Тахтамукайский район" устанавливаются соответствующим приказом руководителя управления образования в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Характеристика стимулирующих выплат

В фонде стимулирующих выплат образовательного учреждения предусматриваются средства на установление руководителю:

2.1. ежемесячной надбавки за интенсивность труда;

2.2. за высокие результаты работы по итогам учебного года;

2.3. иных выплат стимулирующего характера (премий).

Общий объем стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений должен составлять не более 2% от стимулирующей части общего фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок установления стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Надбавка за интенсивность устанавливается руководителю общеобразовательного учреждения ежегодно пропорционально в зависимости от количества классов (по отчету ОШ-1) на 01 сентября и выплачивается ежемесячно равными долями.

При изменении фонда оплаты труда образовательного учреждения размер надбавки за интенсивность руководителю пересматривается и утверждается приказом руководителя управления образования.

3.2. Размер надбавки за высокие результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается приказом руководителя управления образования на основании аналитических материалов, подготовленных руководителем муниципального учреждения, согласованных со специалистами управления образования по курируемым направлениям работы.

Размер надбавки руководителю за высокие результаты работы зависит от результатов деятельности общеобразовательного учреждения за прошлый учебный год и определяется пропорционально в зависимости от общего количества набранных баллов. В отдельных случаях данные по финансово-хозяйственной деятельности могут браться за определенный период текущего года.

3.3. Критерии для установления руководителям общеобразовательных учреждений надбавок за интенсивность и высокие результаты работы по итогам учебного года устанавливаются управлением образования, обновляются ежегодно и отражают приоритеты муниципальной системы образования.

4. Порядок расчета стимулирующих выплат

В течение учебного года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат руководителям, являются критерии, отражающие результаты труда.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период, делится на общую сумму максимально возможных баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Проводится подсчет баллов каждому руководителю образовательного учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 2 настоящего положения. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного руководителя. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя на текущий период.

5. Порядок установления премий по итогам работы

По решению руководителя управления образования руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за год.

Размер премии руководителя минимальными размерами не ограничивается и производится в пределах общего фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) особые достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

3) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

4) организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельности учреждения;

5) участие в особо важных мероприятиях;

6) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса или уставной деятельности учреждения;

7) итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

8) другие критерии.

Руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений могут выплачиваться премии при награждении Почетной грамотой управления образования согласно Положению о награждении Почетной грамотой управления образования.

6. Условия отмены симулирующих выплат:

- наличие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности по вине работников школы;

- наличие дисциплинарных взысканий (руководитель, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке, лишается надбавки за интенсивность и высокие результаты труда до снятия взыскания в соответствии с ч. 1, 2 ст. 194 ТК РФ);

- наличие повторной обоснованной жалобы в течение учебного года;

- при выявлении недостоверных сведений, представленных в материалах по самоанализу деятельности учреждения.

Управляющий делами администрации

С.Х. Хатит