Отраслевое региональное соглашение между Отделением Пенсионного фонда РФ по РА и Адыгейским республиканским комитетом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2014 - 2016 гг.

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего отраслевого регионального соглашения являются:

- представители нанимателя (работодатели) - руководители управлений, отделов Отделения пенсионного фонда РФ по Республике Адыгея - в лице их представителя - Управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Адыгея;

- работники ОПФР по РА в лице их представителя Адыгейского республиканского комитета профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

1.2. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует по 31 декабря 2016 года.

1.3. Соглашение является:

- правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам Отделения Пенсионного Фонда РФ по РА;

- основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников ОПФР по РА.

1.4. Целью соглашения является:

- развитие социального партнерства в организациях и учреждениях ОПФР по РА;

- поддержание стабильности и эффективности работы учреждений системы ОПФР по РА, привлечении и закреплении квалифицированных кадров;

- обеспечение условий, способствующих реализации трудового законодательства Российской Федерации; иных нормативных актов, содержащих нормы права, социально-трудовых гарантий и льгот работникам ОПФР по РА.

1.5 Соглашение распространяется на представителей нанимателя (работодателей), работников ОПФР по РА и обязательно для выполнения представителями нанимателя (работодателями) и выборными органами структурных подразделений Профсоюза (далее - первичными организациями профсоюза).

1.6. Представители Сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя (работодателя) и первичным организациям профсоюза в заключении коллективных договоров.

Представители нанимателя (работодателя) при получении уведомления от первичной организации Профсоюза о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.

1.7. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действий Соглашения и улучшение социально-экономическое и правовое положение работников Отделения Пенсионного фонда РФ по РА, применяются с момента вступления их в силу.

1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.

1.9. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, которые доводятся до сведения работников ОПФР по РА, первичных профсоюзных организаций и представителей нанимателя (работодателя).

1.10. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые) профессиональные и социально-экономические права и интересы работников органов и учреждений ОПФР по РА, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам ОП ФР по РА.

1.11. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.12. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его копию представителям нанимателя (работодателям) и первичным организациям профсоюза для ознакомления с содержанием работников органов и учреждений ОПФР по РА и выполнения принятых обязательств.

1.13. До момента заключения в организациях и учреждениях системы ОПФР по РА коллективных договоров настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.14. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и организация контроля за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, учреждениях ОПФР по РА, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.

2. Служебные (трудовые) отношения

2.1. Служебные отношения работников в органах ОПФР по РА регулируются:

- федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников органов и учреждений ОПФР по РА по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

2.3. Режим рабочего времени работников ОПФР по РА регулируется режимом рабочего времени работников - правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.4. Для отдельных работников ОПФР по РА при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в соответствии с которым по распоряжению работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации.

2.5. Для женщин работающих в сельской местности устанавливается сокращенная рабочая неделя в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.6. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам в случаях предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с письменного согласия работника.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.7. Графики отпусков работников ОП ФР по РА утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.8. При проведении аттестации работников в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.

2.9. Работодатели представляют работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.10. Женщинам, одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.11. Работодатели (представитель нанимателя) рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников учреждений ОПФР по РА в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными законами отличия, почетными грамотами и наградами Российской Федерации и Республики Адыгея.

2.12. Работникам организаций и учреждений ОПФР по РА ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

2.14. Представители нанимателя, работодатели предоставляют очередной оплачиваемый отпуск женщинам, работающим в органах Пенсионного фонда и имеющих двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, в удобное для них время.

3. Оплата труда

3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению работы органов и учреждений ОПФР по РА.

3.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказания материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труда и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Условия оплаты труда работников ОПФР по РА содержащихся за счет средств федерального бюджета. Устанавливаются в соответствии с нормативными актами Правительства Российской Федерации, Пенсионного фонда РФ.

3.4. Выплата заработной платы работникам производится в соответствии с действующим законодательством в сроки, установленные коллективным договором.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению сторон трудового договора.

3.6. Работа в сверхурочное время, оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Содействие занятости

4.1.Работодатели:

4.1.1. Осуществляют прогнозирование высвобождения работников ОПФР по РА и в целях предотвращения их массового высвобождения, разрабатывают мероприятия по обеспечению занятости с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

4.1.2. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам согласно действующему законодательству.

4.1.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, регулируют численность работающих в первую очередь за счет:

- естественного оттока кадров;

- временного ограничения их приема;

- упреждающего высвобождения работающих до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их на освобождающиеся места.

4.1.4. Применяют увольнение работников по сокращению численности или штата только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

4.1.5. Со действуют высвобождаемым работникам ОПФР по РА в трудоустройстве через службы занятости. В этих целях своевременно, не менее, чем за три месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, сроках их осуществления численности и категориях работников, которых они могут коснуться.

5. Охрана труда и здоровья

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

5.2. Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, вводят должность по охране труда или назначают ответственных за состояние охраны труда работников прошедших специальное обучение.

При отсутствии в органах ПФ РФ по РА специалистов по охране труда, работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

5.3. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ работодателями создаются комитета (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного профсоюзного органа. Работодатели создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, которые оговариваются в коллективных договорах.

Работодатели содействуют в обучении и повышении квалификации по вопросам охраны труда членов комиссии (комитетов) и уполномоченных лиц по охране труда профсоюза, привлекая для этого собственные средства и средства фонда социального страхования.

5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.5. Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

5.6. В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса РФ отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда не может служить основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения.

5.7. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателями.

5.8. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профсоюзные комитеты ОПФР по РА составляют заключения о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, полученными при исполнении служебных обязанностей.

5.9. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

6.Социальные льготы, гарантии и компенсации

Работодатели (представители нанимателя):

6.1. Используя средства федерального бюджета обеспечивают работников ОПФР по РА, а также членов их семей путевками с оплатой их стоимости в установленных размерах.

6.2. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды обязательного социального страхования.

6.3. Обеспечивают работникам ОПФР по РА предоставленные меры правовой защиты и социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций

7.1.Работодатели:

- не препятствуют вступлению работников в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в коллективах;

- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом развитии органов ОПФР по РА;

- содействуют представителям профсоюзных органов в посещении учреждении ОПФР по РА для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач профсоюза.

7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации Работодатели:

- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатные удержания и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы ОПФР по РА;

- предоставляют без оплаты выборным профсоюзным органам для обеспечения их деятельности в интересах работников оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны), возможность пользования электронной и факсимильной связью, транспортные средства;

- осуществляют бесплатно множительные и машинописные работы для профсоюзных организаций.

7.3. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1. Работодатели:

- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденные от нее с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

- могут поощрять морально, материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

7.4. Увольнение по инициативе работодателя председателей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной организации профсоюза не освобожденных от основной работы (в случаях сокращения численности или штата работников ОПФР по РА недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.5. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, регламентируются статьями 374, 376 ТК РФ и могут расширяться по взаимному соглашению сторон в рамках коллективного договора;

7.6 Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Условия труда и социальные гарантии молодежи

Представители нанимателя, работодатели:

8.1. Со действуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников , оказание эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.

8.2. Создают условия для творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

8.3 С целью привлечения и закрепления молодых специалистов предусматривают в коллективных договорах соответствующие разделы, положения которых позволят реализовать:

- предоставление дополнительных социальных гарантий молодым специалистам и обеспечение их выполнение;

- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов;

- оказание социальной поддержки молодым специалистам при создании

- семьи, рождении ребенка, содействие в решении бытовых проблем;

- создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семей.

9. Обязательства Республиканского комитета профсоюза
и выборных органов профсоюзных организаций ОПФР по РА

Обязуются:

9.1. Со действовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы органов ОПФР по РА, укреплению трудовой и производственной дисциплины, присущими профсоюзу методами.

9.2. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии выполнения обязательств Соглашения.

9.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами учреждений ОПФР по РА Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.

9.4. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

9.5. Проводить разъяснительную работу среди работников учреждений ОПФР по РА о правах и роли Профсоюза и защите их трудовых, социально- экономических и профессиональных интересов.

9.6. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза работающих в учреждениях ОП ФР по РА.

10. Заключительные положения

10.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе Отраслевой комиссии.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации профсоюза, работодатели.

При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

10.2. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией и доводятся до сведения первичных организаций профсоюза и работодателей.

10.3. Стороны Соглашения за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.