Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2021 г. по делу N 8Г-12873/2021[88-13325/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Руновой Т.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-830/2021 по иску Заварина Максима Анатольевича к акционерному обществу "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N 1" о взыскании заработной платы, по кассационной жалобе Заварина Максима Анатольевича на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 19 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Заварин М.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" (далее по тексту - АО "ТПАТП N1") о признании недействительным пункта 5.2 дополнительного соглашения от 28 июня 2019 года, дополнительного соглашения от 31 марта 2020 года к трудовому договору N191 от 20 декабря 2016 года, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 03 декабря 2020 года в размере 183 630 руб, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 200 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работает в АО "ТПАТП N1" с 20 декабря 2016 года в обособленном подразделении "Автопарк N2" в должности водителя автобуса. Согласно дополнительному соглашению от 28 июня 2019 года к трудовому договору N191 от 20 декабря 2016 года, его тарифная часть заработной платы установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 7 800 руб. Дополнительным соглашением от 31 марта 2020 года к трудовому договору его тарифная часть заработной платы установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 8 112 руб. и остается таковой по данный момент. Однако указанная выше тарифная ставка противоречит пункту 1.7 Отраслевого соглашения, и является существенно ниже минимального размера оплаты труда. Полагает, что ответчиком не начислена заработная плата до уровня тарифной ставки, равной минимальному размеру оплаты труда, за период с 01 января 2020 года по 03 декабря 2020 года.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 января 2021 года исковые требования Заварина М.А. удовлетворены частично: с АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" в пользу Заварина М.А. взыскана заработная плата в размере 5 253, 77 руб, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение суда в части взыскания заработной выплаты обращено к немедленному исполнению. С АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" в пользу муниципального образования городской округ г.Тюмень взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 19 апреля 2021 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 января 2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Заварина М.А. - без удовлеторения.

В кассационной жалобе Заварин М.А. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права.

В представленных на кассационную жалобу возражениях представитель АО "ТПАТП N1" просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения, кассационную жалобу истца без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность её доводов.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. В соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и подтверждается материалами дела, что Заварин М.А. работает в АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" в должности водителя автобуса городских маршрутов 3 класса.

Из представленных в материалы дела справок о заработной плате и других доходах, о составе заработной платы судами установлено, что заработная плата Заварина М.А, включая тарифную часть, премии, доплаты, районный коэффициент превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Дополнительным соглашением от 28 июня 2019 года к трудовому договору тарифная часть заработной платы Заварина М.А. установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 7 800 руб, установлена часовая тарифная ставка в размере 118, 76 руб.

Дополнительным соглашением от 31 марта 2020 года к трудовому договору тарифная часть заработной платы Заварина М.А. установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 8 112 руб, установлена часовая тарифная ставка в размере 122, 97 руб.

Пунктом 3.1 регионального соглашения с 01 января 2020 года установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 8 112 рублей.

Постановлением Государственной инспекции труда в Тюменской области от 11 декабря 2020 года АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей.

Основанием для привлечения к административной ответственности АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" послужило то, что увеличение месячной тарифной ставки рабочего первого разряда до уровня 8 112 руб. произошло с 01 апреля 2020 года, а не с 01 января 2020 года как это предусмотрено трудовым законодательством.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Заварина М.А. в части оспаривания пункта 5.2 дополнительных соглашений, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, Коллективного договора АО "ТПАТП N1" на 2017 - 2020 годы, Регионального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту, исходил из того, что указанными актами не установлена обязанность работодателя устанавливать базовый оклад (тарифную ставку) равный или выше минимального размера оплаты труда, соблюдать соответствие между размерами базовой ставки, установленной региональным соглашением и ставки, установленной федеральным соглашением; установив по результатам оценки представленных в материалы дела доказательств, что заработная плата истца превышала минимальный размер оплаты труда, установленный с 01 января 2020 года, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания недействительными оспариваемых истцом условий дополнительных соглашений к трудовому договору.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата Заварину М.А, вопреки условиям Коллективного договора и Регионального соглашения, за период с января 2020 года по март 2020 года была начислена исходя из часовой тарифной ставки в размере 118, 76 руб, вместо положенной 122, 97 руб, и пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за указанный период исходя из разницы часовых ставок, в размере 5253, 77 руб.

Установив, что работодателем АО "Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие N1" допущено нарушение трудовых прав работника, суд пришел к выводу о правомерности заявленного Завариным М.А. требования о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации, подлежащей взысканию, в размере 1 000 руб.

Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Настаивая на отмене судебных постановлений, Заварин М.А, ссылается на нарушение его прав как работника, на необходимость взыскания недоначисленной заработной платы в его пользу за десять месяцев 2020 года, исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей Отраслевому соглашению.

Вместе с тем, указанные доводы являлись предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций, правильно отклонены как необоснованные.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2020 года установлен в сумме 12130 рублей в месяц (Федеральным законом от 27 декабря 2019 года N462-ФЗ).

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (19 ноября 2019 года), региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Пунктом 3.1 Отраслевого соглашения определено, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации;

в региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта;

в регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения;

в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района;

ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

30 ноября 2017 года общим собранием (конференцией) трудового коллектива АО "ТПАТП N1" утвержден Коллективный договор АО "ТПАТП N1" на 2017 - 2020 годы, пунктом 4.2 которого установлено, что стороны договорились применять тарифные ставки (должностные оклады) на основании Регионального соглашения.

В период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2022 года на территории Тюменской области действует Региональное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту.

Пунктом 3.1 Регионального соглашения предусмотрено, что с 01 января 2020 года базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере 8112 рублей.

Так суд первой инстанции, проанализировав положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, Коллективного договора АО "ТПАТП N1" на 2017 - 2020 годы, Регионального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту, пришел к выводу, что положения Отраслевого соглашения носят рекомендательный характер и не возлагают на ответчика обязанность устанавливать минимальную тарифную ставку в указанном истцом размере.

Установив, что оплата труда истца за период январь - март 2020 года, производилась исходя из часовой тарифной ставки 118, 76 руб, тогда как должна была производиться исходя из часовой тарифной ставки 122, 97 руб, в соответствии с условиями Коллективного договора АО "ТПАТП N1" на 2017 - 2020 годы и Регионального отраслевого соглашения, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении имущественных прав истца, выразившихся в выплате заработной плате не в полном размере, определилзадолженность по заработной плате, подлежащую взысканию с ответчика АО "ТПАТП N1" в пользу истца Заварина М.А. в сумме 5 2532 руб. 77 коп.

Нарушений трудовых прав истца в части выплаты заработной платы за период с апреля по декабрь 2020 года суд не установил.

Удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате не выплаты в полном объеме заработной платы, суд первой инстанции руководствовался частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, и определяя размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб, суд первой инстанции принял во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий, причиненных истцу, а требования разумности и справедливости.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и правовой оценкой представленных в материалы дела доказательств, указал на неправильное толкование истцом норм материального права.

Вопреки доводам кассационной жалобы выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которые получили надлежащую правовую оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.

При таких обстоятельствах, суд кассационной инстанции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений или неправильного применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных актов в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 19 апреля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Заварина Максима Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи