Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании "Город Адыгейск"

Приложение
к постановлению администрации
МО "Город Адыгейск"
от 11 июня 2014 г. N 149

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности
образования в муниципальном образовании "Город Адыгейск"

В муниципальном образовании "Город Адыгейск" с 2007 года проводятся мероприятия по оптимизации сети общеобразовательных организаций. В 2007 году ликвидировано представительство МБОУ СОШ N 2 г. Адыгейска в г. Горячий Ключ.

С 1 марта 2014 года ликвидировано муниципальное бюджетное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение "Вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 7" г. Адыгейска. Общие расходы на содержание вечерней школы в год составляли более 2 млн. руб, из них 90,0 тыс. - муниципальный бюджет.

С 1 июля 2014 года ликвидируется муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Начальная общеобразовательная школа N 6" г. Адыгейска.

Общая экономия бюджета всех уровней при проведении мероприятий по оптимизации в 2014 году составит более 10 млн. руб.

В 2012 - 2013 годах расходы на фонд оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, составили 119785 тыс. рублей.

В 2014 году на указанные цели предусмотрено 69786 тыс. рублей, в 2015 году - 70050 тыс. рублей, в 2016 году - 70350 тыс. рублей, в 2017 году - 70650 руб., в 2018 году - 700950 руб.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, в том числе:

1) обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

2) создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

3) мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования;

4) создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования, в том числе:

1) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

2) кадровое обеспечение системы муниципального дошкольного образования;

3) внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р), в том числе:

1) внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

2) внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

3) проведение аттестации педагогических работников организации дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

4) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

1) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

2) введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного
образования муниципального образования "Город Адыгейск"

Наименование количественных характеристик	Единица измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Численность детей от 3 до 7 лет	чел.	971	990	1030	1045	1050
Численность воспитанников, получающих дошкольное образование	чел.	953	978	980	985	985
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	97	100	100	100	100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	80	100	100	100	100
Численность детей, поставленных на учет для получения дошкольного образования, всего	чел.	202	189	190	210	210
в т.ч в возрасте от 3 до 7 лет	чел.	19	0	0	0	0
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании для детей от 3 до 7 лет (нарастающим итогом по 2015 г.)	чел.	75	0	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования	чел.	75	0	0	0	0
В т.ч.
- за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция, капитальный и текущий ремонт)	чел.	75	0	0	0	0
Стоимость создания одного места для реализации программы дошкольного образования	тыс. руб.	84,6	0	0	0	0
Численность педагогических работников, реализующих образовательные программы дошкольного образования	чел.	75	77	77	77	77
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих первую или высшую категории	%	69	71	71	73	73
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	чел.	12,7	12,7	12,7	12,8	12,8
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	58	59	59	59	59

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации		Показатели/результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные организации
1.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования				отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
	- использование методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по созданию дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций и ликвидации очереди в дошкольные образовательные организации	Управление образования	2014 - 2015 годы		муниципальный правовой акт, разработанный в соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации, по созданию дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций и ликвидации очереди в дошкольные образовательные организации
	- реконструкция функционирующих дошкольных образовательных организаций	Управление образования	2014 - 2018 годы		увеличение количества мест для детей дошкольного возраста
	- мониторинг и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования	Управление образования	2014 - 2018 годы		Муниципальный правовой акт, регламентирующий порядок проведения мониторинга и оценки эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования
2	Реализация требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	Управление образования, дошкольные образовательные организации	2014 - 2018 годы		муниципальный правовой акт, регламентирующий порядок проведения мониторинга реализации требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования
	- мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования	2014 - 2018 годы		отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования				отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет
	- организация внедрения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Управление образования во взаимодействии с дошкольными образовательными организациями		2014 - 2018 годы	удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
	- актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования	руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций		2014 - 2016 годы	образовательные программы, разработанные в соответствии со стандартами дошкольного образования
4	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: - подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	Городской методический кабинет совместно С ГБДПО РА "АРИПК"		2014 - 2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
5	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:				доля муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования
	- разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования		2014 год	муниципальный правовой акт, утверждающий показатели эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
6	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования				Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования
	- разработка и апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования во взаимодействии с дошкольными образовательными организациями		2014 год	методические рекомендации по введению в действие апробированной модели эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях
	- планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования		2013 - 2018 годы	Местный бюджет на текущий финансовый год и плановый период
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования				удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	- разработка и принятие правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования		2013 - 2014 годы	муниципальный правовой акт, устанавливающий механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций общего образования, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
	- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования		2013 - 2018 годы	заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций общего образования
8	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций		2014 - 2018 годы	доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория
9	Информационное сопровождение введения эффективного контракта:
	- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования			совещания, семинары, публикации в средствах массовой информации
	- мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования		2015 и 2017 годы	муниципальные правовые акты, регулирующие проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
10	Повышение эффективности бюджетных расходов:
	- осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций		2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Адыгея
	- оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций		2014 - 2018 годы	удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в общеобразовательных организациях с лучшими и с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет)		1,75	1,7	1,7	1,6	1,6	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь, тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2	Средний балл единого государственного экзамена	балл	35	36	37	38	39	улучшатся результаты выпускников школ
3	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	%						численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 10% общей численности учителей общеобразовательных организаций
4	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Адыгея	%	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100% среднемесячной заработной платы по Республике Адыгея
5	Доля общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	%	100	100	100	100	100	В МО "Город Адыгейск" будет внедрена система оценки деятельности руководителей и основных категорий работников

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Адыгейск" новых образовательных результатов, в том числе:

1) введение федеральных государственных образовательных стандартов;

2) реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования);

3) разработка комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию, внедрение республиканской системы оценки качества общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях.

Введение эффективного контракта в общем образовании, в том числе:

1) разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

2) разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

3) информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

1) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

2) повышение качества подготовки школьников общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Адыгейск", которое оценивается в том числе по результатам их участия в муниципальных, республиканских, российских и международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

1) введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики
муниципальной системы общего образования

Наименование количественных характеристик	Единица измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	чел.	1850	1870	1900	2000	2000
Численность обучающихся по программам общего образования	чел.	1700	1700	1750	1750	1750
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	чел	11,9	11,9	12,2	12,4	12,6
Численность педагогических работников, реализующих программы общего образования	чел	164	145	145	140	140
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1 - 8 классов)	%	56	60	70	80	84
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	37	30	25	25	25
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, имеющих первую или высшую квалификационные категории	%	83	80	75	72	70
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	100	100	100	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели/результаты
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
	- начального общего образования	Управление образования с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
	- основного общего образования	Управление образования с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике с лучшими и с худшими результатами по муниципальному образованию и в Республике Адыгея
2	Разработка муниципального комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 год	удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего (полного) общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
3	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Управление образования	2014 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
4	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
	- проведение мониторинга и анализ результатов готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций основного общего образования	Управление образования во взаимодействии с образовательными организациями общего образования	2015 - 2018 годы	муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок проведения мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций основного общего образования
Обеспечение доступности качественного образования
5	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:			доля общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
	- разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования	2013 - 2014 годы	муниципальные правовые акты, утверждающие показатели эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Введение эффективного контракта в общем образовании
6	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:			отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате по Республике Адыгея
	- разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании (на основе федеральных методических рекомендаций)	Управление образования	2014 год	методические рекомендации по введению в действие апробированной модели эффективного контракта в общем образовании
	- планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования	2013 - 2018 годы	Местный бюджет на текущий финансовый год и плановый период
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования			удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	- разработка и принятие правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования	2013 - 2014 годы	муниципальный правовой акт, устанавливающий механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций общего образования, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
	- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2013 - 2018 годы	заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций общего образования
8	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория
9	Информационное сопровождение введения эффективного контракта:
	- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования		совещания, семинары, публикации в средствах массовой информации
	- мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования	2015 и 2017 годы	муниципальные правовые акты, регулирующие проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
10	Повышение эффективности бюджетных расходов:
	- осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Адыгея
	- оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей, в том числе:

1) разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

2) распространение моделей организации дополнительного образования детей;

3) разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению, в том числе реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 3 апреля 2012 года N Пр-827.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании, в том числе:

1) разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

2) разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

3) совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;

4) информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.

Не менее 1 тысячи детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей

Наименование количественных характеристик	Единица измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет (не включая 18 лет)	чел.	3220	3300	3400	3450	3500
Удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет (не включая 18 лет)	%	63	70	70	75	75
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	чел	42	40	40	38	38
Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, имеющих первую или высшую категорию	%	76	75	70	65	65
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника	Чел.	76	82	85	90	90

3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели/результаты
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программы (проекта) развития дополнительного образования детей:			охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
	- мониторинг и оценка эффективности реализации программы (проекта) развития дополнительного образования детей	Управление образования во взаимодействии с организациями дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	муниципальный правовой акт, утверждающий порядок проведения мониторинга и оценки эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей
2	Распространение современных республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Управление образования	2015 - 2017 годы	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
3	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	Управление образования		доля организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций
	- разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования	2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Адыгея
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
4	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования во взаимодействии с организациями дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Внедрение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
5	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей:			отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по Республике Адыгея
	- разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей (на основе федеральных методических рекомендаций)	Управление образования во взаимодействии с организациями дополнительного образования детей	2013 - 2014 годы	методические рекомендации по введению в действие апробированной модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей
	- планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Управление образования	2013 - 2014 годы	Местный бюджет на текущий финансовый год и плановый период
6	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования			удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	- разработка и принятие правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования	2013 - 2014 годы	муниципальный правовой акт, устанавливающий механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования (в том числе по результатам независимой оценки)
	- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2013 - 2018 годы	заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций общего образования
7	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория
8	Информационное сопровождение введения эффективного контракта:
	- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования		совещания, семинары, публикации в средствах массовой информации
	- мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования	2015 и 2017 годы	муниципальные правовые акты, регулирующие проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
9	Повышение эффективности бюджетных расходов:
	- осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Адыгея
	- оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций

4. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	%	63	70	70	75	75	не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	%	70	70	72	75	75	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Адыгея	%	100	100	100	100	100	во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Среднемесячная заработная плата педагогов дополнительного образования составит 100% к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Адыгея

IV. Финансовое обеспечение мероприятий Плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности образования
в муниципальном образовании "Город Адыгейск" (в тыс. руб.)

Наименование мероприятий	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
I. Мероприятия, направленные на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, всего	167206	16700	16800	16900	17000
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях	84,6
2. Реализация требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	Проведение мониторинга реализаций требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования будет осуществляться в рамках деятельности Управления образования
3. Внедрение федеральных государственных стандартов дошкольного образования	Не требуется дополнительное финансирование
4. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	Повышение квалификации работников дошкольного образования будет осуществляться в рамках деятельности ГБУДПО Республики Адыгея "АРИПК"
5. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования	Не требуется дополнительное финансирование
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования	15323	15350	15400	15450	15500
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дошкольного образования	1313	1350	1400	1450	1500
8. Информационное сопровождение введения эффективного контракта	Не требуется дополнительное финансирование
II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту	44300	44380	44500	44600	44700
1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	Не требуется дополнительное финансирование
2. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	Проведение мониторинга реализаций требований к условиям предоставления услуг общего образования будет осуществляться в рамках деятельности Управления образования
3. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	Повышение квалификации работников дошкольного образования будет осуществляться в рамках деятельности ГБУДПО Республики Адыгея "АРИПК" и городского методического кабинета
4. Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования	Не требуется дополнительное финансирование
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	36200	36250	36300	36350	36400
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	8100	8130	8200	8250	8300
7. Информационное сопровождение введения эффективного контракта	Не требуется дополнительное финансирование
III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту	9330	9450	9550	9700	9850
1. Разработка и реализация программы (проекта) развития дополнительного образования детей	Объемы финансирования будут определены при разработке программы (проекта)
2. Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Не требуется дополнительное финансирование
3. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	Не требуется дополнительное финансирование
4. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	480,0	500,0	500,0	550,0	600,0
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей	6800	6850	6900	6950	7000
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования	2050	2100	2150	2200	2250
7. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	Повышение квалификации работников дошкольного образования будет осуществляться в рамках деятельности ГБУДПО Республики Адыгея "АРИПК" и городского методического кабинета
8. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Не требуется дополнительное финансирование

Заместитель главы г. Адыгейска

Г.Д. Джамирзе