Раздел II. Цель, задачи, принципы формирования резерва (п.п. 7 - 9)

Раздел II. Цель, задачи, принципы формирования резерва

7. Резерв является организационно-правовой формой отбора, учета и подготовки управленческих кадров.

Цель формирования Резерва - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональную основу системы муниципального управления в муниципальном образовании "Шовгеновский район".

8. К задачам формирования и подготовки Резерва относятся:

- нормативное правовое и методическое обеспечение формирования Резерва;

- формирование и развитие системы управления Резервом;

- информационное обеспечение реализации мероприятий по формированию и подготовке Резерва;

- определение требований к должностям и уровню подготовки кандидатов для включения в резерв;

- определение уровня подготовки резервистов;

- разработка индивидуальных планов подготовки резервиста (приложение N 1) для включения их в систему дополнительного образования на базе высшего профессионального образования;

- создание соответствующих программ подготовки для каждой должности (по отраслевой принадлежности) или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям;

- организация подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей.

9. Принципами формирования Резерва и работы с ним являются:

1) законность;

2) гласность, доступность информации о Резерве;

3) равный доступ граждан Российской Федерации для включения в Резерв;

4) добровольность включения в Резерв;

5) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в Резерв;

6) ответственность руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;

7) системность и непрерывность работы с Резервом;

8) профессионализм и компетентность резервистов, создание условий для их профессионального роста;

9) использование мер по предупреждению коррупции.