Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 126

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
труда и социального развития Республики Адыгея,
по виду экономической деятельности "Предоставление социальных
услуг"

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2011 г., 3 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея (далее учреждения), по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг".

1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4. Для отдельных работников учреждений, порядок оплаты труда которых не урегулирован настоящим Типовым положением, должностные оклады устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Типовым положением.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 настоящее приложение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

1.10. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема средств, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 настоящее приложение дополнено пунктом 1.11, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

1.11. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 настоящее приложение дополнено пунктом 1.12, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

1.12. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством труда и социального развития Республики Адыгея, по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 настоящее приложение дополнено пунктом 1.13, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

1.13. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться государственным казенным учреждением Республики Адыгея на выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.3. настоящего раздела Типового положения принимается учреждением с учетом обеспечения финансовыми средствами, указанные повышающие коэффициенты устанавливаются на* определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.13 настоящего раздела Типового положения.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Типовому положению.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается специалистам, работающим в сельской местности, и социальным работникам, работающим в сельской местности, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, в размере 0,25. Указанный повышающий коэффициент устанавливается специалистам и социальным работникам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, независимо от местонахождения учреждения, в штате которого они состоят.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.10. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, предусматривающим категорирование:

1) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

2) при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

3) при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.11. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания:

1) доктора наук - 0,2;

2) кандидата наук -0,1;

3) за наличие почетного звания - 0,1.

2.12. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается с даты возникновения правовых оснований для установления соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, почетного звания и т.д.).

2.13. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются только по основной должности. При наличии у работников нескольких почетных званий, начинающихся со слов "заслуженный" или "народный", коэффициент применяется по одному из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание устанавливаются при условии их присвоения по профилю работы учреждения или направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики Адыгея.

2.14. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере от 4 до 24 % оклада по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.5. Работникам учреждений (структурных подразделений), занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. В случае привлечения работников, не состоящих в штате учреждения, для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и выполнения другой работы по должностям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Типовому положению, оплата труда производится с учетом размера выплат компенсационного характера за фактически отработанное время.

3.7. При выполнении работником в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) или исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата к окладу (должностному окладу) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов.

3.10. Работникам учреждений, которым в соответствии с локальным актом учреждения вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета 10% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

3.12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия осуществления работникам учреждений выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

1) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) перевыполнения норм нагрузки;

3) участия в выполнении важных работ, мероприятий;

4) обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

5) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

6) непосредственного участия в реализации национальных проектов, целевых программ;

7) внесения предложений по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Максимальным размером надбавка не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Выплата за классность водителям устанавливается:

1) в размере 10% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса;

2) в размере 25% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1 класса.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

1) обеспечении стабильного уровня качества услуг;

2) соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);

3) соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

4) применении в практической работе новых технологий (социальных, медицинских и т.д.);

5) отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

6) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе. Максимальным размером выплата не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Выплата к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) в размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам (в том числе руководителю и его заместителю по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

2) в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений, кроме работников, предусмотренных в подпункте 1 настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера выплаты за стаж непрерывной работы утверждается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

4.13. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие премии:

1) по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за образцовое качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ;

4) в связи с юбилеем.

4.14. Наименование премии, условия ее выплаты, период, за который она выплачивается, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и показателей, имеющих количественное выражение.

4.15. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.16. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере одного оклада (должностного оклада) при:

1) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея, присвоении почетных званий, награждении знаками отличия;

2) награждении Почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, Министерства труда и социального развития Республики Адыгея;

3) награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения" и "Отличник социально-трудовой сферы".

4.17. Премия в связи с юбилеем выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет.

4.18. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 апреля 2013 г. N 72 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. определяется трудовым договором в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

5.3. Утратил силу с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Утратил силу с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, применяемые для установления должностных окладов руководителей учреждений, утверждаются Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея. Врачам руководителям учреждений и их заместителям - врачам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена.

5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Министра труда и социального развития Республики Адыгея с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством труда и социального развития Республики Адыгея. Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Адыгея в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.10. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

5.11. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 августа 2011 N 170 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.2.1

6.2.1. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Оплата в час, в рублях
Профессор, доктор наук, лицо, имеющее почетное звание "Народный врач"	400
Доцент, кандидат наук, лицо, имеющее почетное звание "Заслуженный врач"	300
Лица, не имеющие ученой степени	200

6.4. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.5. Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

6.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.