Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 марта 2013 г. N 55 нумерационный заголовок настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 22 мая 2012 г. N 121

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Республики Адыгея "Центр по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г., 20 марта 2013 г., 13 мая 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" (далее - учреждение).

2. Должностные оклады работников учреждения увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Оплата труда работников Адыгейского поисково-спасательного отряда
Республики Адыгея и противопожарной службы Республики Адыгея

1. Оплата труда работников Адыгейского поисково-спасательного отряда Республики Адыгея и противопожарной службы Республики Адыгея состоит из:

1) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению N 1 к настоящему Положению устанавливаются на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Работникам предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу.

4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

7. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается решением руководителя учреждения всем работникам структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению - до 1,0.

8. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения следующих видов работ:

1) аварийно-спасательные работы в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих средств, выполняемые выездным составом, - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы. При этом к особо сложным и особо опасным условиям проведения аварийно-спасательных работ относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях: при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов и выше плюс 30 градусов; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

2) работы спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах, выполняемые работниками поисково-спасательных служб, - до 5 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы;

3) особо важные и особо ответственные работы, выполняемые пожарными, водолазами и водителями автомобилей, установленные Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, - до 20 процентов оклада;

4) уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы;

5) обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы;

6) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:

а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

12. Выплаты компенсационного характера работникам, на постоянной основе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое выполнение указанных работ в размере до 24 процентов оклада.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

14. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

15. Выездному составу за проведение тренировок с применением изолирующих средств производится доплата из расчета двойной часовой ставки минимального размера оплаты труда за каждый час тренировки.

16. Особенности оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

17. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера ежегодно устанавливаются в виде надбавок, доплат в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ, связанных с непосредственным участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), в размере до 50 процентов оклада пропорционально отработанному времени.

23. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы также относятся:

1) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы - до 50 процентов оклада;

2) надбавка работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, устанавливается за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;

3) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым МЧС России, - до 20 процентов оклада;

4) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, Д, Е). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

24. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за класс квалификации водолазам:

а) 3 класс - 10 процентов оклада;

б) 2 класс - 15 процентов оклада;

в) 1 класс - 25 процентов оклада;

2) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания по соответствующему профилю профессиональной деятельности:

а) до 25 процентов оклада за присвоение ученой степени "доктор наук";

б) до 15 процентов оклада за присвоение ученой степени "кандидат наук" или почетное звание "Заслуженный работник МЧС".

25. Надбавка за наличие ученой степени "доктор наук" или "кандидат наук" устанавливается работнику, работающему непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень, с даты принятия Высшей аттестационной комиссией соответствующего решения.

26. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается в следующих размерах при выслуге лет:

1) свыше 1 года - 5 процентов оклада;

2) свыше 3 лет - 10 процентов оклада;

3) свыше 5 лет - 15 процентов оклада;

4) свыше 10 лет - 20 процентов оклада;

5) свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

27. Назначение процентной надбавки производится по представлению комиссии по установлению стажа работы. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

28. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Порядок и условия премирования по итогам работы (периодичность, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

29. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

30. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

III. Оплата труда иных работников государственного казенного
учреждения Республики Адыгея "Центр по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"

1. Оплата труда иных работников учреждения (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов определяются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, руководителю учреждения от 150 до 180 процентов должностного оклада, заместителю руководителя учреждения, заместителю руководителя учреждения (начальнику отдела, главному бухгалтеру учреждения) - от 130 до 150 процентов должностного оклада, начальнику отдела - до 120 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 13 мая 2014 г. N 112 в подпункт 2 пункта 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с федеральным законодательством;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размерах: за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом 1 пункта 3 настоящего Положения, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителей автомобилей за классность, предусмотренной подпунктом 5 пункта 3 настоящего Положения, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3 и 8 пункта 3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителей автомобилей за классность и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 1 должностного оклада.

7. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего Положения.