Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве в администрации МО "Кировское сельское поселение" (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом в администрации МО "Кировское сельское поселение"

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом МО "Кировское сельское поселение".

3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.

4. Кадровый резерв в администрации МО "Кировское сельское поселение" (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации МО "Кировское сельское поселение" в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной МО "Кировское сельское поселение" и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.