Глава 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

Глава 2.
Порядок включения муниципальных служащих (граждан)
в кадровый резерв

1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.

2. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:

1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются представителем нанимателя;

2) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);

3) в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в

ГАРАНТ:

Текст подпункта приводится в соответствии с источником

3. Ежегодно в администрации МО "Кировское сельское поселение" анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.

4. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в администрации комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в администрации МО " Кировское сельское поселение" вакантных должностей. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

6. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы администрации.

8. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.