Приложение. Программа развития муниципальной службы в муниципальном образовании "Заревское сельское поселение" на 2014 - 2016 годы

Приложение
к постановлению администрации
Заревского сельского поселения
от 23.10.2014 г. N 41-П

Программа развития муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Заревское сельское поселение" на 2014 - 2016 годы

Цели Программы

- создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального образования "Заревское сельское поселение" (далее - поселение);

- повышение эффективности деятельности муниципальных служащих;

- создание механизма подбора и расстановки муниципальных служащих, отвечающих современным требованиям по своей профессиональной подготовке.

Задачи Программы

- совершенствование муниципальных нормативных правовых актов поселения по вопросам развития муниципальной службы;

- взаимодействие с органами государственной власти Республики Адыгея в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

- приведение муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея;

- оптимизация организационно-правового обеспечения муниципальной службы;

- повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;

- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;

- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста;

- разработка и внедрение в практику деятельности органов местного самоуправления поселения методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы;

- создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих;

- внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих;

- формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии;

- повышение доверия граждан к муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах местного самоуправления поселения;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих;

- создание единой муниципальной информационной системы;

- развитие материально-технической базы органов местного самоуправления поселения.

Важнейшие целевые индикаторы и показатели

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку от общего количества муниципальных служащих;

- обеспеченность органов местного самоуправления методическими материалами по вопросам муниципальной службы;

- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов регулирующих вопросы муниципальной службы;

- степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Республики Адыгея;

- количество публикаций в средствах массовой информации по вопросам муниципальной службы;

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в соотношении со штатной численностью.

- наличие единой муниципальной информационной системы;

- наличие антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах местного самоуправления поселения;

- увеличение процента молодых специалистов;

- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;

- последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих.

Сроки и этапы реализации Программы

2014 - 2016 годы:

I этап - 2014 год;

II этап - 2015 год.

111 этап-2016 г.

Источники финансирования Программы

Программа финансируется за счет средств бюджета муниципального образования "Заревское сельское поселение".

Ожидаемые конечные результаты реализации
Программы и показатели ее социально-экономической эффективности

- повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в поселе