Приложение N 1. Порядок формирования и ведения перечня работодателей, создающих (выделяющих) квотируемые рабочие места

Приложение N 1
к приказу Управления государственной
службы занятости населения
Республики Адыгея
от 22.01.2015 года N 01/2-4а

Порядок
формирования и ведения перечня работодателей,
создающих (выделяющих) квотируемые рабочие места

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования и ведения перечня работодателей, создающих (выделяющих) рабочие места для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (далее - инвалиды), и детей в возрасте от 15 до 18 лет (далее - дети) в счет квоты для трудоустройства инвалидов и детей, установленной Законом Республики Адыгея от 30 июля 2014 года N 331 "О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" (далее соответственно - Перечень, Закон).

2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов и детей, которые работодатель обязан создать или выделить;

2) работодатели - организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, включая представительства и филиалы, образованные в соответствии с федеральным законодательством и расположенные на территории Республики Адыгея (за исключением работодателей, указанных в части 4 статьи 3 Закона), среднесписочная численность работников которых по данным государственной статистической отчетности составляет не менее 35 человек;

3) квотируемое рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, созданное или выделенное работодателем в счет квоты;

4) среднесписочная численность работников для исчисления квоты - численность работников, рассчитанная в соответствии с требованиями государственной статистической отчетности, за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда или, до её проведения, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения 5 лет со дня завершения данной аттестации);

5) выполнение квоты - трудоустройство работодателем инвалидов и детей на все квотируемые рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора;

6) невозможность выполнения квоты - отсутствие у работодателя возможности создать (выделить) квотируемые рабочие места в силу объективных производственно-технологических причин, а также ограничений, предусмотренных трудовым законодательством для привлечения к труду инвалидов и детей;

7) специальные рабочие места - квотируемые рабочие места, соответствующие основным требованиям к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установленным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - приказ N 685н), создаваемые работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности.

II. Порядок формирования Перечня

1. В целях формирования Перечня работодатели не позднее 15 января 2015 года предоставляют по формам, утвержденным Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - УГСЗН Республики Адыгея) согласно приложению N 1.1 к настоящему Порядку, в государственные казенные учреждения Республики Адыгея государственной службы занятости населения (далее - центры занятости) следующие сведения:

1) показатель государственной статистической отчетности о среднесписочной численности работников организации и сведения о среднесписочной численности работников для исчисления квоты;

2) общее число квотируемых рабочих мест, в том числе число специальных рабочих мест, создаваемых (выделяемых) работодателем, самостоятельно рассчитанных работодателем в целых единицах исходя из квоты и в соответствии с требованиями, установленными статьей 3 Закона, и минимальным количеством специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установленным Кабинетом Министров Республики Адыгея;

3) сведения о численности работающих в организации инвалидов и детей (по состоянию на дату представления сведений);

4) сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов и детей, в соответствии с квотой, в том числе специальных рабочих мест (по состоянию на дату представления сведений);

5) сведения о локальных нормативных актах, содержащих следующую информацию о квотируемых рабочих местах, в том числе специальных (по состоянию на дату представления сведений):

а) характер нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности инвалида, учтенный при оснащении (оборудовании) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в соответствии с приказом N 685н;

б) характер квотируемого рабочего места (включая указание "постоянное", "временное", "надомное", "дистанционное");

в) соответствие условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда на квотируемом рабочем месте требованиям, установленным трудовым законодательством (в том числе, подтвержденных результатами аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда);

6) сведения о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) (при наличии).

2. Центры занятости на основе информации, указанной в пункте 1 раздела II настоящего Порядка, формируют перечни работодателей, создающих (выделяющих) квотируемые рабочие места в соответствующем муниципальном образовании (далее - муниципальный перечень работодателей) по состоянию на 1 января 2015 года по форме согласно приложению N 1.2 к настоящему Порядку, и передают их в Управление.

3. Республиканский перечень формируется Управлением на основании муниципальных перечней работодателей на бумажном носителе по форме согласно приложению N 1.3 к настоящему Порядку

4. Республиканский перечень размещается на официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея не позднее 3 рабочих дней со дня формирования.

III. Порядок ведения Перечня

1. Работодатели ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по формам согласно приложению 1.4 к настоящему Порядку представляют в центры занятости сведения о показателе государственной статистической отчетности о среднесписочной численности работников организации, сведения о среднесписочной численности работников для исчисления квоты, а также сведения, указанные в подпунктах 2 - 6 пункта 1 раздела II настоящего Порядка.

2. В целях внесения изменений в Перечень Работодатель уведомляет центр занятости:

1) о приеме на работу на квотируемые рабочие места инвалидов и детей, имеющих направления центра занятости, или инвалидов и детей, лично обратившихся к работодателю. Информация о приеме на работу на квотируемые рабочие места инвалидов и детей с указанием дня приема на работу представляется работодателем в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора;

2) о ликвидации квотируемых рабочих мест в течение семи календарных дней со дня издания соответствующего приказа с указанием причин, послуживших основанием для такого решения;

3) о невозможности выполнения квоты в течение пяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной невозможности выполнения квоты, со ссылкой на положения нормативных правовых актов, обосновывающие правомерность невыполнения квоты;

4) о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. Центры занятости:

1) ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, обеспечивают внесение сведений, указанных в пункте 1 настоящего раздела, в муниципальные перечни работодателей и в течение 3 рабочих дней передают муниципальные перечни работодателей в Управление;

2) в случае поступления от работодателя информации о наступлении обстоятельств, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 2 настоящего раздела, в целях оказания работодателю содействия в выполнении квоты инициирует комиссионное рассмотрение информации, поступившей от работодателя, Координационной комиссией по содействию занятости населения центра занятости. Решение (заключение) Координационной комиссии о правомерности ликвидации квотируемых рабочих мест, либо невозможности выполнения квоты является основанием для внесения в муниципальный перечень работодателей информации о ликвидации квотируемых рабочих мест, либо о невозможности выполнения квоты работодателем. Соответствующие изменения вносятся в муниципальные перечни работодателей, представляемые в УГСЗН Республики Адыгея в сроки, установленные подпунктом 1 пункта 3 настоящего раздела.

4. Изменения в республиканский Перечень вносятся УГСЗН Республики Адыгея на основании муниципальных перечней работодателей в течение 3 рабочих дней со дня поступления в УГСЗН Республики Адыгея от всех центров занятости муниципальных перечней работодателей, представленных в соответствии с подпунктом 1 пункта 3 настоящего раздела.

5. Перечень со всеми внесенными в него изменениями обновляется на официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея ежеквартально.