Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07 октября 2021 г. по делу N 8Г-5365/2021[88-6486/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Камышовой Т.В, судей Черчага С.В, Климовой В.В, с участием прокурора Колячкиной И.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закаевой Марины Таймуразовны к ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 27 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 20 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Климовой В.В, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Закаева М.Т. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Владикавказа от 27 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 20 мая 2021 года, требования истца удовлетворены частично: Закаева М.Т. восстановлена в должности специалиста по кадрам ГБУК "Национальный музей РСО-Алания", с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 22 сентября 2020 года до 27 января 2021 года, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" ставится вопрос об отмене судебных актов как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры РФ Колячкиной И.В, полагавшей, что судебные акты являются законными и обоснованными, и посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам дела, отсутствуют.

Из материалов дела следует и судами установлено, что c 1 июня 2008 года Закаева М.Т. занимала должность специалиста по кадрам ГБУК "Национальный музей РСО-Алания".

Приказом ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" от 17 сентября 2020 года N 22-л истец была уволена 22 сентября 2020 года по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Основанием для увольнения послужили служебная записка от 27 июля 2020 года, объяснительная Закаевой М.Т. от 27 августа 2020 года, протокол N2 заседания Комиссии ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" по проведению служебного расследования от 31 августа 2020 года.

С приказом об увольнении Закаева М.Т. ознакомлена 22 сентября 2020 года.

Основанием для проведения служебной проверки в отношении Закаевой М.Т. послужила служебная записка ведущего юрисконсульта ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" от 27 июля 2020 года об обнаружении факта передачи персональных данных заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Марзоева И.Т. третьим лицам в отсутствие согласия последнего и его руководителя, ставшего известным в связи с изданием приказа Министра культуры Республики Северная Осетия-Алания от 22 июля 2020 года N 93.

По указанным сведениям была назначена служебная проверка, в рамках которой 19 августа 2020 года состоялось заседание Комиссии ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" по проведению служебного расследования, по результатам которого принято решение о представлении Закаевой М.Т. в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту выявленного нарушения прав заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Марзоева И.Т.

27 августа 2020 года истцом даны объяснения, согласно которым персональные данные заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Марзоева И.Т, а именно: личная карточка, личное дело и трудовая книжка - ею были переданы генеральному директору ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Цогоеву Б.Т, которые впоследствии были изъяты сотрудником ОБЭП в рамках проводимой ими проверки.

31 августа 2020 года состоялось повторное заседание Комиссии ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" по проведению служебного расследования, по итогам которого принято заключение о наличии в действиях истца признаков дисциплинарного проступка.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком было допущено нарушение порядка увольнения Закаевой М.Т, выразившееся в применении дисциплинарного взыскания с нарушением предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока и без учета тяжести совершенного дисциплинарного проступка, вследствие чего пришел к выводу о наличии оснований для ее восстановления на работе в должности специалиста по кадрам ГБУК "Национальный музей РСО-Алания", взыскания в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с 22 сентября 2020 года до 27 января 2021 года и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия Пятого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, спор разрешен в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения применительно к установленным по делу обстоятельствам, при разрешении спора не допущено нарушения норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы о том, что ответчик до 31 августа 2020 года не располагал доказательствами причастности Закаевой М.Т. к передаче персональных данных заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Марзоева И.Т. третьим лицам, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку опровергаются имеющими в материалах дела доказательствами, в частности, протоколом N1 заседания Комиссии ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" по проведению служебного расследования от 19 августа 2020 года, согласно буквальному содержанию которого ведущий юрисконсульт ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Засеева З.Х. "... ознакомила членов Комиссии с вопиющим фактом нарушения прав заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО- Алания" Марзоева И.Т, когда специалист отдела кадров учреждения Закаева М.Т. без его согласия передала персональные данные третьим лицам.".

Учитывая дату, когда состоялось названное заседание Комиссии ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" по проведению служебного расследования, увольнение истца не может быть признано законным, так как произведено работодателем по истечении предусмотренного месячного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Более того, как верно указано судами, при применении к Закаевой М.Т. дисциплинарного взыскания в виде ее увольнения ответчиком не учтена тяжесть совершенного проступка, что не соответствует положениям действующего трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что персональные данные заместителя генерального директора по науке ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Марзоева И.Т. были переданы сотруднику Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания, которое согласно Уставу ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" является его учредителем.

18 сентября 2019 года Марзоевым И.Т. было дано согласие на обработку его персональных данных на период трудовых отношений в ГБУК "Национальный музей РСО-Алания".

В рассматриваемой ситуации в силу занимаемой Марзоевым И.Т. должности в ГБУК "Национальный музей РСО-Алания" Министерством культуры Республики Северная Осетия-Алания могли быть истребованы сведения в отношении него, то есть его персональные данные.

Таким образом, в соответствии с установленными по делу обстоятельствами избранное ответчиком дисциплинарное взыскание не отвечает принципу соразмерности совершенного работником дисциплинарного проступка.

Обжалуемые судебные постановления приняты на основании установленных юридически значимых обстоятельств по делу и представленных сторонами доказательств, которые получили правовую оценку в соответствии с требованиями положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Руководствуясь ст.ст.390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 27 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 20 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Черчага С.В.

Климова В.В.