Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 сентября 2021 г. по делу N 8Г-6465/2021[88-7237/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Власенко И.Г, Панфиловой Л.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федько Дениса Владимировича к ООО "Пасифик Рим Констракторс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда

по кассационной жалобе Федько Д.В. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия

установила:

Федько Д.В. обратился в суд с иском о защите нарушенного права на оплату труда. В обоснование требований указал, что с июня 2018 года состоял с ООО "Пасифик Рим Констракторс" в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Полагая, что работодатель уклонился от полной оплаты его труда, просил взыскать, с учетом уточнений и дополнений, недоплаченную заработную плату за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 587 руб. 63 коп, компенсацию за задержку выплаты в размере 772 руб. 44 коп, заработную плату за ноябрь 2018 года, с января по март 2019 года, май 2019 года в размере 21 294 руб. 08 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 4 881 руб. 99 коп, заработную плату за выполнение сверхурочной работы в размере 144 488 руб. 56 коп, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 31 180 руб. 63 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании Федько Д.В. исковые требования поддержал, представитель ответчика ООО "Пасифик Рим Констракторс" иск не признала.

Решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено, по делу принято новое решение. С ООО "Пасифик Рим Констракторс" в пользу Федько Д.В. взыскана заработная плата в размере 108 750 руб. 48 коп, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Федько Д.В, ссылаясь на неправильное применение норм материального права при расчете заработной платы, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановления судов, принять по делу новое решение.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

В соответствии со ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами; соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.7 и п. 2.8 Положения об оплате труда работников, утвержденного заместителем генерального директора ООО "Пасифик Рим Констракторс" ДД.ММ.ГГГГ оплата труда в обществе производится на основе простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. Заработная плата работников ООО "Пасифик Рим Констракторс" состоит из должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки), доплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

Согласно п.4.11 Положения об оплате труда сотрудникам, работающим по часовой тарифной ставке, устанавливается повременно-премиальная заработная плата согласно табеля по часам или дням. Часовая ставка складывается из нескольких составляющих: оклад (часовая тарифная ставка) (ЧТО) - это основное и гарантированное вознаграждение за единицу рабочего времени; доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей (НЕС), надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда (ОТ). Данный вид доплат (НК и ОТ) является переменной частью заработной платы, применяется в целях усиления материального стимулирования работников, повышения трудовой дисциплины, улучшения качества выполняемых работ и зависит от результатов работы работника за месяц; доплата за работу во вредных условиях труда (ДВ); прочие доплаты, установленные настоящим Положением и (или) Трудовым Договором. Размер доплат устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.

При отсутствии замечаний со стороны руководителя структурного подразделения надбавки стимулирующего характера (НК и ОТ) начисляются и выплачиваются в полном размере (п.4.12 Положения об оплате труда).

В силу п.4.15 и п.4.16 Положения об оплате труда если сотруднику установлена часовая ставка, то расчет основной (постоянной) части оплаты труда производится по формуле: ЧТС * кол-во отработанных часов по табелю. Расчет переменной части оплаты труда (при отсутствии производственных нарушений) производится по формуле: (НК + ОТ + ДВ + ДП + др. выплаты, установленные трудовым договором и/или приказом) * кол-во отработанных часов по табелю.

На основании п.6.1 Положения об оплате труда надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой и выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Размер надбавки за вахтовый

Из материалов дела и судом установлено, что Федько Д.В. на основании приказа ООО "Пасифик Рим Констракторс" N-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в вахтовом поселке " "данные изъяты"" (строительно-монтажные работы) вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени за 1 год.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад (часовая тарифная ставка) 33 руб. 33 коп, надбавка 80%, доплаты стимулирующего и иного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей - 37, 18 рублей в час; надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда - 37, 18 руб. в час, районный коэффициент - 1, 8; восемь 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Итого: 280 рублей / час. За каждый день нахождения на вахте предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод в размере 150 руб.

Приказом ООО "Пасифик Рим Констракторс" Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Федько Д.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы, платы за выполнение сверхурочных работ, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы.

Суд апелляционной инстанции, проверив табеля учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, согласился с выводами суда о выплате истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полном объеме, включая выплату надбавки за вахтовый метод, разовой премии за безопасно отработанный месяц.

Проверяя законность принятого решения в части требований об оплате сверхурочной работы признал, что расчет оплаты сверхурочной работы истца произведен работодателем без учета доплат стимулирующего и иного характера, предусмотренных п 4.2 Трудового договора, в связи с чем произвел перерасчет оплаты за работу сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ годах, исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, надбавки за качество выполняемой работы (37 руб. 18 коп.) и соблюдение рабочей дисциплины (37 руб. 18 коп.), районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за минусом выплаченной работодателем оплаты сверхурочно в одинарном размере 46 157 руб. 28 коп.

Доводы кассационной жалобы о неверном расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (недоплата 973 руб. 46 коп.) ДД.ММ.ГГГГ года (недоплата 15 466 руб. 88 коп.), ДД.ММ.ГГГГ года (недоплата 1 933 руб. 36 коп.), ДД.ММ.ГГГГ года (недоплата 13 руб. 56 коп. и 2906 руб. 82 коп.), сверхурочной работы выводы суда не опровергают, поскольку истец при самостоятельном расчете неверно истолковал нормы материального права, предусматривающие правила расчета, локальные акты об оплате труда и условия трудового договора о составляющих частях заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Удовлетворяя требования в части взыскания компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, суд апелляционной инстанции исчислил компенсацию, начиная с даты прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения спора по существу).

Приведенные истцом доводы о том, что компенсация за оплату сверхурочной работы должна быть исчислена отдельно по каждой сумме спорного периода, противоречат обстоятельствам дела, в силу которых истцу установлен суммированный учет рабочего времени в 1 год, ограниченный в настоящем споре датой увольнения, в связи с чем суд пришел к выводу о просроченной обязанности работодателя на дату прекращения трудовых отношений.

Из обстоятельств дела следует, что между сторонами трудовых отношений существовал спор о праве работника на оплату труда, которая ему не была начислена. Указанный спор разрешен при обращении истца с настоящим иском, в связи с чем признать, что в действиях работодателя имеется просрочка обязательств оснований не имеется.

Иные доводы жалобы, в т.ч. о необоснованно сниженной компенсации морального вреда, относятся к вопросам относимости, допустимости и достоверности доказательств, которые разрешены судом в соответствии с требованиями процессуального закона. Переоценка доказательств не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу Федько Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи