Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2021 г. по делу N 8Г-22523/2021[88-22834/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В, судей Захаровой С.В, Байбакова М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Николая Игоревича к ООО "НПК Атолл" о признании прекращения полномочий генерального директора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-446/2021)

по кассационной жалобе Никитина Николая Игоревича на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2021 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В, объяснения Никитина Николая Игоревича, поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО "НПК Атолл" ФИО8, возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Филатовой Е.Г, полагавшей доводы жалобы необоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Никитин Н.И. обратился в суд с иском к ООО "НПК Атолл", в котором просил признать незаконным прекращение полномочий генерального директора на основании решения единственного участника общества N 1/2020 от 31 августа 2020 года, восстановить на работе в должности генерального директора, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14 июня 2013 года по 31 декабря 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что решением единственного участника ООО "НПК Атолл" N 02/2018 Никитин Н.И. с 05 июня 2018 года был избран на очередной срок генеральным директором Общества на 5 лет, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, решением единственного участника Общества N 01/2020 от 31 августа 2020 года его полномочия как генерального директора были прекращены по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однако увольнение является незаконным, поскольку при исполнении прав и обязанностей единоличного исполнительного органа он действовал исключительно в интересах Общества добросовестно и разумно, никаких претензий к выполняемой им трудовой функции со стороны учредителей не поступало, помимо осуществления полномочий генерального директора, он также выполнял функции главного бухгалтера Общества и, кроме того, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за весь период осуществления полномочий генерального директора и компенсация за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает его права.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Никитин Н.И. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что вывод суда о возможности осуществления трудовой деятельности без оплаты прямо противоречит конституционному принципу о недопущении какой бы то ни было дискриминации при реализации права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Тот факт, что истец одновременно являлся работником других организаций, и в которых получал доход, правового значения по мнению заявителя жалобы не имеет, т.к. право на вознаграждение за труд, является универсальным правилом и применяется вне зависимости от основного места работы или работы по совместительству.

Кроме того, также отказ судом в выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, противоречат положениям части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право каждого работника на отдых. Суд, признавая законность прекращения полномочий руководителя организации на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации незаконно лишает последнего права на получение компенсации, предусмотренной статьей 279 названного Кодекса.

При этом законность и обоснованность решения единственного участника общества о прекращении полномочий генерального директора в связи ненадлежащим исполнением возложенных на генерального директора обязанностей судом в судебном заседании не исследовалась и не устанавливалась.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением N 1 от 06 марта 2013 года Никитин Н.И. был назначен на должность единоличного исполнительного органа - генерального директора ООО "НПК Атолл".

В соответствии с решением единственного участника Общества N 02/2018 от 05 июня 2018 года Никитин Н.И. был избран генеральным директором на очередной срок - 5 лет.

Согласно пунктам 5.1, 5.3.3. статьи 5 Устава ООО "НПК Атолл", утвержденного решением единственного учредителя Общества N 1 от 06 июня 2013 года, высшим органом Общества является общее собрание его участников, к компетенции которого относится, в том числе, образование исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий.

В соответствии с пунктами 6.1, 6.3 статьи 6 Устава Общества единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор избирается общим собранием участников общества на срок 5 (пять) лет. Договор между Обществом и генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшем на общем собрании участников, на котором назначен генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников Общества.

Пунктом 6.4 статьи 6 Устава Общества предусмотрено, что генеральный директор: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы при совершении сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников; утверждает штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников.

Пунктом 6.5. статьи 6 Устава Общества определено, что порядок деятельности генерального директора и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, внутренними документами, договором между Обществом и генеральным директором.

Решением единственного участника ООО "НПК Атолл" N 01/2020 от 31 августа 2020 года было постановлено ликвидировать Общество в добровольном порядке в связи с невозможностью осуществления цели создания Общества (п. 1), а также прекратить полномочия генерального директора общества - Никитина Н.И, в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей, повлекшим за собой досрочное исключение Общества из реестра участников проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково" (пункт 2).

Судом установлено, что согласно заявлениям руководителя ООО "НПК Атолл" Никитина Н.И. в ИФНС N 2 по городу Москве, в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности в Обществе, в период с 14 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года, с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, с июня 2016 года по 01 декабря 2016 года, с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года и с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года заработная плата не начислялась, объекты обложения налогом на доходы физических лиц не возникали в течение налогового (отчетного) периода в 2015, 2016 годах.

Из представленных в материалы дела справок АО "Атолл" и АО "Людиновокабель" усматривается, что в период с 22 октября 2017 года по 20 октября 2020 года Никитин Н.И. занимал должность директора по развитию в АО "Атолл" на условиях внешнего совместительства на 0, 2 ставки с условиями труда - неполная 8 часовая рабочая неделя, а также осуществлял трудовую деятельность в АО "Людиновокабель" в должности заместителя генерального директора с 30 ноября 1996 года по настоящее время (21 октября 2020 года) по основному месту работы с условиями труда - полная ставка, 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ в период с 2017 года по 2020 год Никитину Н.И. начислялась заработная плата в АО "Атолл" и АО "Людиновокабель".

Кроме того, в дело предоставлены справки о доходах физического лица за период с 2017 года по 2020 год о начислении Никитину Н.И. заработной платы АО "Атолл" и АО "Людиновокабель".

Вступившими в силу определениями Арбитражного суда города Москвы по делу А40-3647/20-92-28 от 20 мая 2020 года подтверждена законность и обоснованность исключения ООО "НПК Атолл" из реестра участников Фонда "Сколково".

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля финансовый директор АО "Атолл" Строганова Е.И. показала, что ООО "НПК Атолл" является дочерней организаций АО "Атолл"; в спорный период времени хозяйственная деятельность ООО "НПК Атолл" не осуществлялась, основные функции не выполнялись; Никитин Н.И. был генеральным директором ООО "НПК Атолл", при этом заработная плата начислялась Никитину Н.И. бухгалтерией АО "Атолл", деятельность ООО "НПК Атолл" фактически не велась.

Возражая против исковых требований Никитина Н.И, представитель ответчика ссылалась на то, что трудовые отношения между ООО "НПК Атолл" и Никитиным Н.И. были прекращены в связи с принятием 31 августа 2020 года единственным участником Общества решения о прекращении полномочий генерального директора; трудовой договор с истцом не заключался с 2013 года, Общество было создано под проект Фонда "Сколково", цели и задачи были определены в Уставе; с требованием заключить трудовой в письменной форме Никитин Н.И. не обращался; в спорный период времени истец являлся генеральным директором ООО "НПК Атолл", то есть лицом, ответственным за организацию ведения бухгалтерского учета и осуществление денежных расчетов от имени Общества, при этом в действиях истца по предъявлению настоящего иска имеются признаки злоупотребления правом, поскольку Никитин Н.И. не начислял и не выплачивал себе заработную плату, не предоставлял отпуска, каких-либо претензий относительно оплаты труда не предъявлял, к участникам Общества по данному вопросу не обращался.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался статьей 37 Конституции Российской Федерации, пунктами 2, 9 Рекомендации N 198 "О трудовом правоотношении", принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г, статьями 2, 15, 21, 22, 57, 67, 81, 129, 132, 135, 140 189, 192, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение обстоятельства фактического выполнения истцом в период с 2013 года по 2020 год каких-либо трудовых функций по должности генерального директора ООО "НПК Атолл", финансово-хозяйственная деятельность указанного Общества в спорный период времени не велась, доказательства, подтверждающие фактическое исполнение истцом полномочий единоличного исполнительного органа Общества, в том числе бухгалтерская документация, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, в материалы дела представлены не были.

Судом принято во внимание, что у Никитина Н.И, как генерального директора ООО "НПК Атолл", имелись полномочия по начислению и выплате себе заработной платы, а также по составлению хозяйственной документации Общества, предусмотренной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", при этом доказательства, свидетельствующие о наличии у истца препятствий в осуществлении названных полномочий в спорный период времени, в суд не представлены.

Кроме того, судом установлено, что в спорный период времени Никитин Н.И. был трудоустроен в двух взаимосвязанных с ответчиком организациях - АО "Атолл" и АО "Людиновокабель", в которых ему начислялась и выплачивалась заработная плата.

Отказывая Никитину Н.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным прекращения полномочий генерального директора в соответствии с решением единственного участника ООО "НПК Атолл" N 1/2020 от 31 августа 2020 года и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что указанное решение было принято уполномоченным лицом - единственным участником Общества, который в силу статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" наделен полномочием принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества. При этом ссылка истца на факт увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, так как ни на чем не основана и опровергается решением единственного участника ООО "НПК Атолл" N 1/2020 от 31 августа 2020 года.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, выплата заработной платы возможна только в том случае, если сотрудник трудился, то есть выполнял свою трудовую функцию.

Между тем, судами установлено, что в процессе судебного разбирательства не нашли подтверждение обстоятельства фактического выполнения истцом в период с 2013 года по 2020 год каких-либо трудовых функций по должности генерального директора ООО "НПК Атолл", финансово-хозяйственная деятельность указанного Общества в спорный период времени не велась, доказательства, подтверждающие фактическое исполнение истцом полномочий единоличного исполнительного органа Общества, в том числе бухгалтерская документация, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, в материалы дела представлены не были.

Согласно заявлениям самого истца Никитина Н.И, поданным как руководителем ООО "НПК Атолл", в ИФНС N 2 по городу Москве, в связи с отсутствием финансово- хозяйственной деятельности в Обществе, в период с 14 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года, с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, с июня 2016 года по 01 декабря 2016 года, с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года и с 01 января 2019 года по 31 декабря 2018 года заработная плата не начислялась, объекты обложения налогом на доходы физических лиц не возникали в течение налогового (отчетного) периода в 2015, 2016 годах.

При этом суд обоснованно учел, что у Никитина Н.И, как генерального директора ООО "НПК Атолл", имелись полномочия и обязанности по начислению и выплате себе заработной платы, а также по составлению хозяйственной документации Общества, поскольку решением N 1 от 06 марта 2013 года Никитин Н.И. был назначен на должность единоличного исполнительного органа - генерального директора ООО "НПК Атолл".

Решением единственного участника ООО "НПК Атолл" N 01/2020 от 31 августа 2020 года было постановлено ликвидировать Общество в добровольном порядке в связи с невозможностью осуществления цели создания Общества (п. 1), а также прекратить полномочия генерального директора общества - Никитина Н.И, в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей, повлекшим за собой досрочное исключение Общества из реестра участников проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково" (пункт 2).

Кроме того, как установлено судом, из представленных в материалы дела справок АО "Атолл" и АО "Людиновокабель" усматривается, что в период с 22 октября 2017 года по 20 октября 2020 года Никитин Н.И. занимал должность директора по развитию в АО "Атолл" на условиях внешнего совместительства на 0, 2 ставки с условиями труда - неполная 8 часовая рабочая неделя, а также осуществлял трудовую деятельность в АО "Людиновокабель" в должности заместителя генерального директора с 30 ноября 1996 года по настоящее время (21 октября 2018 года) по основному месту работы с условиями труда - полная ставка, 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно справкам по форме 2-НДФЛ в период с 2017 года по 2020 год Никитину Н.И. начислялась заработная плата в АО "Атолл" и АО "Людиновокабель". Кроме того, в дело предоставлены справки о доходах физического лица за период с 2017 года по 2020 год о начислении Никитину Н.И. заработной платы АО "Атолл" и АО "Людиновокабель".

Таким образом, в спорный период времени Никитин Н.И. фактически работал в двух других организациях, в том числе, в АО "Людиновокабель" в должности заместителя генерального директора с 30 ноября 1996 года по настоящее время (21 октября 2018 года) по основному месту работы на полную ставку, в связи с чем не осуществлял трудовую деятельность в ООО "НПК Атолл".

Поскольку заработная плата - это вознаграждение за труд, то суды первой и апелляционной инстанций обоснованно отказали в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за спорный период, когда работник Никитин Н.И. фактически не осуществлял трудовые обязанности в ООО "НПК Атолл".

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебных постановлениях, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Никитина Николая Игоревича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи