Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 сентября 2021 г. по делу N 33-38389/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей фио, фио, при ведении протокола помощником судьи Воропаевой Е.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр"

на решение Солнцевского районного суда адрес от 22 апреля 2021 года, которым постановлено:

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Фассахова Ильшата Салиховича компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - сумма, моральный вред - сумма

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В остальной части в удовлетворении иска отказать, УСТАНОВИЛА:

Фассахов И.С. обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска - сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в качестве командира воздушного судна. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в полном размере. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения не имеется.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании трудового договора N 334-тд/13.04 от 04.10.2013 г. Фассахов И.С. принят на работу в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в 3 АЭ Боинг-737 (Москва) Летного отряда N 10 Летного директората в качестве командира воздушного судна. Дата начала работы - 04.10.2013 г.

Приказом от 16.01.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 8 части первой ст. 77 ТК РФ, истец уволен 18.01.2019 г.

В соответствии с приложением N 2 к трудовому договору, работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/ адрес преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, работникам летного состава предоставляется при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 часов продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов -12 рабочих дней, от 201 до 300 часов -18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с п. 21 указанных выше Правил при работе в течение неполного рабочего года дополнительные отпуска предоставляются пропорционально числу отработанных месяцев.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на адрес продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что за период работы у ответчика, истцу было предоставлено всего сумма календарных дня основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего сумма календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): за период с 04.10.2013 по 03.10.2014 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 04.10.2014 по 03.10.2015 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), 04.10.2015 по 03.10.2016 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 04.10.2016 по 03.10.2017 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 04.10.2017 по 03.10.2018 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 04.10.2018 по 18.01.2019 - 9, 32 к.д. (9, 32 основной отпуск, 0 - дополнительный отпуск, с учетом неполного отработанного года и отсутствия налета), всего - сумма к.д. основного и дополнительного отпусков.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 47, 66 дней отпуска.

Таким образом, ко дню увольнения истца неиспользованными осталось 59, 66 дней.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплаты, суд пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 59, 66 дней в размере сумма при среднедневном заработке - сумма (согласно представленной работодателем справки л.д. 48), с учетом выплаченной компенсации за 47, 66 дней неиспользованного отпуска, и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет и размер взысканных сумм судом апелляционной инстанции проверен и признается верным.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, в связи с чем правомерно взыскана компенсация морального вреда в размере сумма

Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы ответчика являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда адрес от 22 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи