Приложение 1. Трудовой договор с руководителем унитарного муниципального предприятия

Приложение 1
к постановлению Главы
Дондуковского сельского поселения
от 05.08.2015 N 115

Трудовой договор N

с руководителем унитарного муниципального предприятия

"

"

с.

"

"

20

года

Администрация Дондуковского сельского поселения в лице Главы муниципального

образования "Дондуковское сельское поселения"

(Ф.И.О.),

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и

Ф.И.О. руководителя, именуемый в дальнейшем

"Работник", заключили трудовой договор на ниже следующих условиях.

1. Общие положения

1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является распоряжение

Работодателя N

от

20

г. о назначении Работника на

должность директора унитарного муниципального предприятия

"

"

(далее - Предприятие).

1.2. При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Предприятия и условиями настоящего договора.

1.3. Настоящий договор заключен на срок

(до 5 лет)

в соответствии со ст. 59

Трудового Кодекса РФ (трудовой договор с руководителем организации).

1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей директора Предприятия в соответствии с

условиями настоящего договора с

"

"

20

года.

1.5. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника. 1.6. С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим договором условий по управлению Предприятием, Работнику

устанавливается испытательный срок

(до 6 месяцев)

месяц (а) с момента

возникновения трудовых отношений.

1.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. Там же хранятся изданные Работодателем распоряжения о его приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности. 1.8. Работодатель в пределах своей компетенции гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами и Уставом Предприятия. 1.9. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно. 2.2. Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором. 2.3. Работник имеет право: 2.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия во всех предприятиях, учреждениях и организациях российской Федерации, в органах суда и прокуратуры и других органах; 2.3.2. Заключать от имени Предприятия соглашения, договоры, совершать сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия; 2.3.3. Открывать расчетный и другие банковские счета; 2.3.4. В пределах своей компетенции издавать локальные акты, приказы, распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения работниками Предприятия; 2.3.5. Распоряжаться закрепленным за Предприятием имуществом в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества; 2.3.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия по согласованию с Учредителем, осуществлять прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; 2.3.7. Определять в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на Предприятии, систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия; 2.3.8. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора; 2.3.9. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями договора; 2.3.10. Повышать квалификацию за счет средств Предприятия; 2.3.11. Использовать для служебных разъездов служебный легковой автомобиль. 2.3.12. Осуществлять от имени Предприятия заимствования, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами, Уставом Предприятия и настоящим договором; 2.3.13. Осуществлять иные действия, необходимые для руководства Предприятием, не запрещенные законодательством. 2.4. Работник обязан: 2.4.1. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Дондуковского сельского поселения, Устава Предприятия; 2.4.2. Обеспечивать исполнение решений Совета народных депутатов Дондуковского сельского поселения, постановлений и распоряжений Администрации Дондуковского сельского поселения, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия; 2.4.3. Обеспечивать устойчивую, непрерывную работу Предприятия, его эффективную финансово-хозяйственную деятельность, выполнение тех функций и задач, которые возложены на Предприятие его Уставом и заданиями собственника имущества Предприятия; 2.4.4. Обеспечивать выполнение положений, предусмотренных Уставом Предприятия; 2.4.5. Обеспечивать выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия; 2.4.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия; 2.4.7. Правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую дисциплину, создавать условия для роста качества труда и повышения квалификации работников Предприятия; 2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, принимать эффективные меры по обеспечению противопожарной безопасности на Предприятии; 2.4.9. Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с существующими нормами и трудовыми договорами; 2.4.10. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним; 2.4.11. Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета Дондуковского сельского поселения и внебюджетных фондов; 2.4.12. Обеспечивать надлежащий учет, контроль и сохранность вверенного ему муниципального имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества, не реже одного раза в три года проводить полную инвентаризацию имущества Предприятия с предоставлением ее результатов Администрации сельского поселения; 2.4.13. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема продукции, работ (услуг), улучшение их качества и конкурентоспособности; 2.4.14. Предоставлять Работодателю в установленные соответствующими Положениями и приказами сроки бухгалтерскую отчетность Предприятия, прочую информацию для формирования реестра муниципальной собственности Дондуковского сельского поселения и анализа финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по утвержденным формам; 2.4.15. Перечислять ежегодно в установленном порядке в бюджет Дондуковского сельского поселения часть прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей; 2.4.16. Проходить обязательную аттестацию не реже одного раза в три года; 2.4.17. Не принимать участие в забастовках; 2.4.18. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности, согласовывать с Работодателем кандидатуру исполняющего обязанности директора на период временной нетрудоспособности; 2.4.19. Обеспечивать гарантированные законом минимальные социальные гарантии работникам Предприятия, выполнение обязательств перед федеральным и местным бюджетами и внебюджетными фондами. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом директора как должностного лица; 2.4.20. При расторжении трудового договора в течение одного месяца осуществить передачу дел вновь назначенному директору Предприятия.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором. 3.1.2. Осуществлять текущие и плановые проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования. 3.1.3. Привлекать Работника к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 7 настоящего договора. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 3.1.5. Проводить аттестацию Работника. 3.1.6. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Дондуковского сельского поселения. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и контролировать их исполнение. 3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Дондуковского сельского поселения.

4. Конфликт интересов

4.1. Работник должен соблюдать приоритет интересов Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия. 4.2. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 4.3. Руководитель не вправе разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 4.4. Если Работодателю становятся известны факты, указанные в п. 4.2 настоящего договора, он вправе письменно потребовать от Работника прекращения трудовых отношений, связанных с совместительством. Невыполнение письменного требования Работодателя о прекращении указанных отношений в течение трех дней с момента их получения Работником является основанием для расторжения настоящего договора. 4.5. Если Работник имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю. Руководитель Предприятия считается имеющим личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем, посредником в указанной сделке или личный интерес к заключаемой сделке имеет кто-либо из его ближайших родственников и иных аффилированных лиц. 4.6. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Работника в совершаемой Предприятием сделке, Работодатель может потребовать от Работника отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Работника в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия.

5. Оплата труда, вознаграждение и социальные гарантии

5.1. Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору:

должностной оклад в размере

руб. (

руб.);

5.2. Должностной оклад, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципального унитарного предприятия при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением

Администрации Дондуковского сельского поселения

"

"

20

N

.

5.3. Конкретные размеры вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определенные в соответствии с Положением, устанавливаются распоряжением Работодателя. 5.4. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 5.5. Перечисленные в пунктах 5.1 настоящего договора выплаты производятся за счет средств Предприятия.

6. Время труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 6.2. Время труда и отдыха определяется Работнику в соответствии с действующими на Предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

7. Ответственность работника

7.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по основаниям, предусмотренным Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, Уставом Предприятия и настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, обоснованной просьбе Работника и ходатайству представительного органа работников Предприятия. 7.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. 7.4. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. 7.5. Работник несет ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) за виновные действия (бездействия), повлекшие нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 7.6. Работник несет дисциплинарную и иную ответственность, установленную действующим законодательством РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение положений, предусмотренных Уставом Предприятия.

8. Условия изменения и прекращение действия договора

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора. 8.2. Расторжение договора происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим договором. 8.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 8.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в соответствии с пунктом 3. ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям: 8.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 8.4.2. Причинение Работником ущерба Предприятию, либо создание им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба; 8.4.3. Нарушение установленного порядка использования имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения; 8.4.4. Невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; 8.4.5. Распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях установленных законодательством, движимым имуществом без согласия органа, осуществляющего полномочия собственника в отношении этого имущества, а также совершение иных сделок, требующих согласования в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и Уставом Предприятия; 8.4.6. Невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативных правовых актов регулирующих органов, приказов Работодателя, относящихся к деятельности Предприятия; 8.4.7. Не обеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств; 8.4.8. Нарушение по вине Работника установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; 8.4.9. Единоличное изменение Работником своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке; 8.4.10. Нарушение условий пункта 4.2 при соблюдении процедуры, предусмотренной в пункте 4.4 настоящего договора. 8.5. На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с Работником в случае, если по окончании испытательного срока, предусмотренного в п. 1.6 настоящего договора, результаты испытания признаны неудовлетворительными. 8.6. Во всех случаях расторжение настоящего договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности Работника по управлению Предприятием.

9. Особые условия

9.1.

9.2.

10. Заключительные положения

10.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора, регулируются действующим трудовым законодательством РФ. 10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия рассматриваются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. 10.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Дондуковского сельского поселения и Уставом Предприятия.

Реквизиты и подписи сторон по договору:

Работодатель:

Работник:

Адрес:

Паспорт:

"

"

2003 г.

адрес регистрации по месту жительства (пребывания):

(подпись) М.П.

(подпись)