Приложение 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Дондуковское сельское поселение"

Приложение 2
к постановлению Главы
Дондуковского сельского поселения
от 05.08.2015 N 115

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Дондуковское сельское поселение"

1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 2.01.2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", трудового законодательства, с целью упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководитель) муниципального образования "Дондуковское сельское поселение".

2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей.

3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, который рассчитывается согласно Приложению к данному Положению, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенности деятельности предприятия компенсационных и стимулирующих выплат, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности, с учетом личного вклада руководителя предприятием в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия:

3.1. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей.

Руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере до 50% должностного оклада, при условии исполнения финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет получения прибыли предприятием не менее 25% доходной части. Конкретный размер ежемесячной премии оформляется распоряжением главы муниципального образования с обязательным указанием основания для выплаты и процента снижения.

Руководителю муниципального предприятия по представлению Главы поселения может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- наличие дисциплинарных взысканий.

3.2. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год:

Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 5 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств полученных предприятием в виде прибыли не менее 25% от доходной части. Выплата осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

3.3. Единовременное поощрение

Руководителю муниципального предприятия производятся единовременные поощрения в размере не более 50% от одного должностного оклада и при наличии у предприятия финансовых средств экономии ФОТ.

Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования.

3.4. Материальная помощь.

Руководителю муниципального предприятия может быть выплачена единовременная материальная помощь по основаниям выплаты единовременного поощрения.

4. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

5. Оплата труда руководителя не может превышать среднюю заработную плату на предприятии более чем в три раза при численности работающих менее 30 человек и более чем в пять раз - при численности работающих более 30 человек.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и главного бухгалтера унитарного предприятия и средней заработной платы работников списочного состава устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

6. При приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия должностной оклад устанавливается на основании утвержденного штатного расписания в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

При возложении обязанностей руководителя предприятия на иного работника этого предприятия, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

7. Для изменения размера должностного оклада руководителя в финансово-экономический отдел администрации Дондуковского сельского поселения представляется расчет по форме согласно приложению к настоящему Положению в двух экземплярах и следующий пакет документов:

- сопроводительное письмо от заместителя Главы Администрации муниципального образования "Дондуковское сельское поселение", координирующего и контролирующего работу предприятия;

- пояснительная записка с обоснованием оплаты труда руководителя;

- копия утвержденного штатного расписания;

- копии локальных нормативных актов по оплате труда.

8. Финансово-экономический отдел проверяет расчет оплаты труда руководителя, согласовывает и направляет его заместителю Главы Администрации муниципального образования "Дондуковское сельское поселение".

9. Заместитель Главы Администрации муниципального образования "Дондуковское сельское поселение", координирующий и контролирующий работу предприятия, вносит Главе муниципального образования "Дондуковское сельское поселение" предложение об установлении или изменении размера оплаты труда руководителя.

10. С учетом поручения Главы муниципального образования "Дондуковское сельское поселение" отдел кадров Администрации представляет проект трудового договора или дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор Главе муниципального образования "Дондуковское сельское поселение" для подписания.