Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

Приложение
к постановлению Кабинета министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 127

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической
деятельности

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 29 июня, 30 ноября 2010 г., 27 июня 2012 г., 18 апреля, 12 августа 2013 г., 24 марта, 7 июля, 25 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее - учреждения здравоохранения), по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Хранение и складирование прочих грузов".

2. Системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 в подпункт 1 пункта 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 2 раздела I

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников учреждений здравоохранения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Оклады отдельных работников учреждений здравоохранения, не относящихся к работникам здравоохранения, устанавливаются учреждением здравоохранения в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

5. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

8. Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 9, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

9. Штатное расписание учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения здравоохранения и включает в себя все должности (профессии рабочих) учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 пункт 10 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 пункт 11 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 12, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

12. Министерство здравоохранения Республики Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Адыгея. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением здравоохранения с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Республики Адыгея, по решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 13, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

13. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться государственным казенным учреждением здравоохранения Республики Адыгея на выплаты стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения

1. Заработная плата работников учреждения здравоохранения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов работников в учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4. Положением предусматривается установление к окладам работников учреждения здравоохранения следующих повышающих коэффициентов:

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 4 раздела II

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 марта 2014 г. N 64 пункт 4 раздела II настоящего приложения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

4) повышающий коэффициент за руководство структурным подразделением.

5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.

6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8 раздела II

9. Работникам учреждения здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению) здравоохранения установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 марта 2014 г. N 64 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 11.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

11.1. Повышающий коэффициент за руководство структурным подразделением устанавливается руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

12. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

13. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.

14. Тарификация работ и установление окладов работникам учреждений здравоохранения в соответствии с ПКГ проводится в порядке, установленном согласно приложению N 7 к настоящему Типовому положению.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских, фармацевтических
работников и специалистов с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения

1. Оплата труда медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием (далее - работники) учреждений здравоохранения, осуществляется с учетом особенностей, установленных в данном разделе.

2. К должностным окладам по соответствующим ПКГ работникам учреждений здравоохранения, кроме повышающих коэффициентов, указанных в разделе II настоящего Типового положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения установлены в приложении N 3 к настоящему Типовому положению.

4. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.

5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Народный врач Республики Адыгея", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Адыгея" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований, наиболее выгодному для работника.

6. Установление или изменение размеров повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

1) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

2) при присуждении ученой степени - с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 в пункт 1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 пункт 2 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения здравоохранения.

3. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела IV

4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 пункт 5 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководителю учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения здравоохранения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Виды и размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения ежегодно устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения.

6. С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

7. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности работы учреждения здравоохранения, установленным Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

8. Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения руководителем учреждения здравоохранения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

9. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения здравоохранения по решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения здравоохранения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников учреждения здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 пункт 11 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Министерство здравоохранения Республики Адыгея вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений здравоохранения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 12

12. К персоналу учреждения здравоохранения относятся:

1) основной персонал учреждения здравоохранения - работники учреждения здравоохранения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения здравоохранения целей деятельности учреждения здравоохранения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения здравоохранения работники учреждений здравоохранения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения здравоохранения целей деятельности этого учреждения здравоохранения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения здравоохранения - работники учреждения здравоохранения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения здравоохранения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 231 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 13

13. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Республики Адыгея, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места в размерах, установленных согласно приложению N 5 к настоящему Типовому положению. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам учреждения здравоохранения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который он устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 марта 2014 г. N 64 в пункт 5 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 марта 2014 г. N 64 в пункт 6 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (водителям специализированного автотранспорта) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 65 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения здравоохранения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

1. В целях поощрения работников учреждений здравоохранения за выполненную работу, помимо повышающих коэффициентов, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы (за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, внедрение высокотехнологичных видов медицинской помощи и другие показатели);

2) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, установленном согласно приложению N 6 к настоящему Типовому положению;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 пункт 1 раздела VI настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2.1) за качество оказанных медицинских услуг;

3) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 18 апреля 2013 г. N 90 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 1.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1.1. Размеры и условия осуществления работникам учреждений здравоохранения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормати