Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 сентября 2021 г. по делу N 8Г-16959/2021[88-17683/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Осиповой С.К, Ляпина Н.А, с участием прокурора Чернышевой Г.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Альфа-Медика Казань" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 апреля 2021 года по гражданскому делу N 2-4102/2020 по иску Лаврина Константина Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Медика-Казань" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела, УСТАНОВИЛА

:

Лаврин К.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Медика-Казань" (далее - ООО "Альфа Медика-Казань") о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что

27 марта 2019 года был принят на должность руководителя обособленного подразделения в ООО "Альфа-Медика Казань". Приказом N 6 от 15 ноября 2019 года трудовой договор с ним расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагая увольнение незаконным, истец просил суд восстановить его на работе в должности руководителя обособленного подразделения в ООО "Альфа-Медика Казань", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 12 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований Лаврина К.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 апреля 2021 года решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от

12 сентября 2020 года отменено и вынесено новое решение, которым исковые требования Лаврина К.А. удовлетворены частично. Признан приказ N 6 от

15 ноября 2019 года о расторжении с Лавриным К.А. трудового договора незаконным. Лаврин К.А. восстановлен на работе в должности руководителя обособленного подразделения в городе Набережные Челны ООО "Альфа-Медика Казань" с 16 ноября 2019 года. С ООО "Альфа-Медика Казань", в пользу Лаврина К.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с

16 ноября 2019 года по 22 апреля 2021 года в размере 464 024 рублей и в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей. С ООО "Альфа-Медика Казань" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны в размере 8 140 рублей. Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

ООО "Альфа-Медика Казань" обратилось с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 апреля 2021 года отменить, отправить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд либо принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Лаврин К.А. направил в суд кассационной инстанции заявление об утверждении мирового соглашения от 10 августа 2021 года, заключенного между истцом и ответчиком, и рассмотрения дела в его отсутствие.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с части 3 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса.

Представитель ООО "Альфа-Медика Казань" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявление о рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в своё отсутствие не направил.

Судебная коллегия в силу части 3 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не усматривает правовых оснований для рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения, заключенного Лавриным К.А. и ООО "Альфа-Медика Казань" 10 августа 2021 года, что не препятствует сторонам в соответствии с частью 1 статьи 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключить мировое соглашение при исполнении судебного акта.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего обжалуемый судебный акт оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 27 марта 2019 года Лаврин К.А. был принят на должность руководителя обособленного подразделения в г. Набережные Челны в ООО "Альфа-Медика Казань". По условиям трудового договора работа носила разъездной характер.

Приказом N 6 от 15 ноября 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ранее, приказом от 30 октября 2019 года N 9/1 истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с невыполнением приказов N 7 от 16 октября 2019 года "О постановке служебных задач" и от 21 октября 2019 года N 9 "Об электронном обмене информации сотрудника Лаврина Константина".

Приказом от 7 ноября 2019 года N 12 к Лаврину К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с невыполнением должностной инструкции от 27 марта 2019 года N 59/1.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нарушений ответчиком каких-либо трудовых прав истца при увольнении не установлено.

Отменяя решение суда и удовлетворяя исковые требования Лаврина К.А. частично, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном применении судом первой инстанции норм материального права, определяющих условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Указание в кассационной жалобе на законность увольнения истца за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (приказ от 30 октября 2019 года N 9/1 о дисциплинарном взыскании в виде замечания за невыполнение приказов N 7 от 16 октября 2019 года, приказ N 12 от 7 ноября 2019 года "О дисциплинарном взыскании в виде выговора" в связи с невыполнением должностной инструкции от 27 марта 2019 года N 59/1) признаются судебной коллегией несостоятельными в виду следующего.

Приказ N 6 от 15 ноября 2019 года об увольнении Лаврина К.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.

Как правильно указал суд апелляционной инстанции, каких-либо доказательств совершения дисциплинарного проступка со стороны Лаврина К.А. после применения к нему 7 ноября 2019 года дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчиком не предоставлено.

В судебном заседании апелляционной инстанции 22 апреля 2021 года представитель ответчика пояснил, что Лаврин К.А. был уволен за предыдущие нарушения, после 7 ноября 2019 года истец нарушений не допускал.

Ввиду изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя законных оснований для увольнения Лаврина К.А. по пункту 5 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось. В связи с чем, признал приказ N 6 от 15 ноября 2019 года о расторжении с Лавриным К.А. трудового договора незаконным, восстановил истца на работе в прежней должности.

Руководствуясь статьями 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, произведя расчет, суд апелляционной инстанции взыскал с ООО "Альфа-Медика Казань" в пользу Лаврина К.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 16 ноября 2019 года по 22 апреля 2021 года в размере 464 024 руб. и в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Вопреки иным доводам жалобы, все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса проверены в полном объёме, выводы суда апелляционной инстанции, изложенные в судебном акте, не противоречат собранным доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 апреля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Альфа-Медика Казань" - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Уланова

Судьи Н.А. Ляпин

С.К. Осипова