Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25 октября 2021 г. по делу N 8Г-24767/2021[88-23596/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е, Филатовой В.Ю.

с участием прокурора Ильина Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием системы веб-конференции по иску Выксунского городского прокурора в интересах Кислощаевой Людмилы Алексеевны, Шатровой Натальи Николаевны, Захаровой Марины Юрьевны, Голубевой Светланы Вячеславовны, Хасановой Яны Александровны, Ткачевой Ольги Вячеславовны, Шерунтаевой Натальи Александровны, Рубан Елены Николаевны, Хряковой Анны Александровны, Рубашкиной Елены Викторовны, Кудасовой Любови Германовны, Айсиной Татьяны Викторовны, Зубановой Нины Михайловны к ООО "Стандартъ" о взыскании денежных средств

по кассационной жалобе ООО "Стандартъ"

на решение Выксунского городского суда Нижегородской области N2-234/2021 от 22 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда N33-5750/2021 от 25 мая 2021 года, которыми требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, выслушав представителя ООО "Стандартъ" Огородову Е.Ю, по доверенности поддержавшую доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ильина Ю.В, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, вынесенные по делу судебные постановления законными и обоснованными и отмене не подлежащими, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Выксунский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Кислощаевой Л.А, Шатровой Н.Н, Захаровой М.Ю, Голубевой С.В, Хасановой Я.А, Ткачевой О.В, Шерунтаевой Н.А, Рубан Е.Н, Хряковой А.А, Рубашкиной Е.В, Кудасовой Л.Г, Айсиной Т.В, Зубановой Н.М. к ООО "Стандартъ" о взыскании денежных средств.

Решением Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворены; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Кислощаевой Л.А, 26.05.1967 года рождения, уроженки с. Добруша Флорештского района Молдавской ССР, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 20 095, 20 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 775, 00 рублей, а всего 20 870, 20 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Шатровой Н.Н, 25.07.1971 года рождения, уроженки гор. Кулебаки Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 13 829, 68 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 549, 96 рублей, а всего 14379, 64 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Захаровой М.Ю, 31.03.1980 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 958, 57 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 515, 32 рублей, а всего 13 473, 89 рубля; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Голубевой С.В, 11.04.1984 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 15 008, 52 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 578, 83 рублей, а всего 15 587, 35 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Хасановой Я.А, 06.01.1996 года рождения, уроженки гор.

Выкса Нижегородской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 045, 88 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 378, 84 рублей, а всего 12 424, 72 рубля; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Ткачевой О.В, 05.08.1972 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 221, 10 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 471, 33 рубль, а всего 12 692, 43 рубля; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Шерунтаевой Н.А, 23.07.1979 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 477, 70 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 496, 20 рублей, а всего 12 973, 90 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Рубан Е.Н, 05.03.1979 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 15 027, 84 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 597, 61 рублей, а всего 15 625, 45 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Хряковой А.А, 16.01.1988 года рождения, уроженки с.

Благодатовка, Вознесенского района, Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 18 338, 83 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 729, 28 рублей, а всего 19 068, 11 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Рубашкиной Е.В, 07.07.1960 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 11 274, 90 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 390, 86 рублей, а всего 11 665, 76 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Кудасовой Л.Г, 21.03.1962 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 6191, 17 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 246, 20 рублей, а всего 6 437, 37 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Айсиной Т.В, 18.05.1977 года рождения, уроженки гор. Выкса Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 6048, 55 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 03.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 242, 35 рублей, а всего 6290, 90 рублей; с ООО "Стандартъ" в пользу работника Зубановой Н.М, 03.03.1970 года рождения, уроженки д.

Тамболес Выксунского района Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 748, 93 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 506, 98 рублей, а всего 13 255, 91 рублей; с ООО "Стандарт" взыскана госпошлина в бюджет в размере 4694 рубля 91 коп.; решение в части взыскания денежных средств и денежной компенсации обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Стандартъ" без удовлетворения.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе ООО "Стандартъ" ставится вопрос об отмене решения Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального и процессуального права, и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как следует из материалов дела и установлено судами Кислощаева Л.А, Шатрова Н.Н, Захарова М.Ю, Голубева С.В, Хасанова Я.А, Ткачевой О.В, Шерунтаева Н.А, Рубан Е.Н, Хрякова А.А, Рубашкина Е.В, Кудасова Л.Г, Айсина Т.В, Зубанова Н.М. являются работниками ООО "Стандартъ".

Согласно акту N01/16 от 26.01.2016 года независимой экспертизы условий труда и обеспечение безопасности работников ООО "Стандартъ", работодателю рекомендовано с февраля 2016 года внести в коллективный договор условие о повышенных размерах оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, размеры дополнительных или повышенных компенсаций, в связи с чем в коллективный договор внесены соответствующие условия, а также предусмотрен перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, которые указаны в приложении N1 к акту.

По результатам проведения специальной оценки условий труда ООО "Стандартъ" 30.03.2016 года утверждена сводная ведомость.

02.09.2020 года работники ООО "Стандартъ" обратились в прокуратуру г. Выкса с коллективным заявлением о проведении проверки в отношении произведенного работодателем расчета при увольнении по сокращению штата.

ООО "Стандартъ" на основании требования прокурора представлен в городскую прокуратуру расчет среднего заработка вышеуказанным работникам с учетом включения в него компенсации за вредные условия труда.

Проведенной проверкой по заявлениям работников установлено нарушение трудовых прав истцов Кислощаевой Л.А, Шатровой Н.Н, Захаровой М.Ю, Голубевой С.В, Хасановой Я.А, Ткачевой О.В, Шерунтаевой Н.А, Рубан Е.Н, Хряковой А.А, Рубашкиной Е.В, Кудасовой Л.Г, Айсиной Т.В, Зубановой Н.М, выразившееся в неправильном определении размера среднего заработка в целях выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов со стороны ООО "Стандартъ".

Кислощаева Л.А. работала в ООО "Стандартъ" с 06.10.20105 года в должности оператора бракеражной машины, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 07.07.2020 года N000350 Кислощаева Л.А. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Кислощаевой Л.А. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 268, 54 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 655 рублей, всего 25 923, 54 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 648, 57 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Кислощаевой Л.А. составит 46 018, 74 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 20 095, 20 рублей.

Шатрова Н.Н. работала в ООО "Стандартъ" с 10.07.2012 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000326 Шатрова Н.Н. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Шатровой Н.Н. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 658, 82 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 657, 62 рублей, всего 26 316, 44 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 666, 31 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Шатровой Н.Н. составит 40 146, 12 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 13 829, 68 рублей.

Захарова М.Ю. работала в ООО "Стандартъ" с 06.03.2017 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000329 Захарова М.Ю. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Захаровой М.Ю. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 471, 82 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 10 495, 23 рублей, всего 24 967, 05 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 657, 81 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Захаровой М.Ю. составит 37 925, 62 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 958, 57 рублей.

Голубева (Сафронова) С.В. работала в ООО "Стандартъ" с 22.11.2005 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 07.07.2020 года N000351 Голубева С.В. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Голубевой С.В. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 488, 32 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 635, 00 рублей, всего 26 123, 32 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 658, 56 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Голубевой С.В. составит 41 131, 84 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 15 008, 52 рублей.

Хасанова (Колобаева) Я.А. работала в ООО "Стандартъ" с 01.07.2017 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 31.07.2020 года N000419 Хасанова Я.А. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетного листка Хасановой Я.А. за июль 2020 года ей начислено и выплачено выходное пособие при увольнении в размере 14 851, 76 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 675, 08 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Хасановой Я.А. составит 26 897, 64 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 045, 88 рублей.

Ткачева О.В. работала в ООО "Стандартъ" с 08.08.2018 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 15.07.2020 года N000371 Ткачева О.В. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Ткачевой О.В. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 356, 10 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 2 128, 07 рублей, всего 16 484, 17 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 652, 55 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Ткачевой О.В. составит 28 705, 27 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 221, 10 рублей.

Шерунтаева Н.А. работала в ООО "Стандартъ" с 27.04.2020 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000325 Шерунтаева Н.А. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Шерунтаевой Н.А. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 15 022, 70 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 1 904, 01 рублей, всего 16 926, 71 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 682, 85 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Шерунтаевой Н.А. составит 29 404, 41 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 477, 70 рублей.

Рубан (Суркова) Е.Н. работала в ООО "Стандартъ" с 17.05.2005 года в должности траспортировщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором, впоследствии оператором бракеражной машины.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000327 Рубан Е.Н. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Рубан Е.Н. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 234, 22 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 269, 08 рублей, всего 19 503, 30 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 647, 01 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Рубан Е.Н. составит 34 531, 14 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 15 027, 84 рублей.

Работник Хрякова А.А. работала в ООО "Стандартъ" с 03.02.2020 года в должности оператора бракеражной комиссии, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000328 Хрякова А.А. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Хряковой А.А. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 171, 74 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 668, 00 рублей, всего 18 839, 74 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 644, 17 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Хряковой А.А. составит 37 178, 57 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 18 338, 83 рублей.

Рубашкина Е.В. работала в ООО "Стандартъ" со 02.03.2006 года в должности укладчика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 20.07.2020 года N000375 Рубашкина Е.В. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Рубашкиной Е.В. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 568, 84 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 230, 88 рублей, всего 18 799, 72 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 662, 22 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Рубашкиной Е.В. составит 30 074, 62 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 11 274, 90 рублей.

Айсина Т.В. работала в ООО "Стандартъ" с 13.08.2015 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 02.07.2020 года N 000307 Айсина Т.В. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Айсиной Т.В. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 470, 28 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 177, 05 рублей, всего 19 647, 33 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 657, 74 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Айсиной Т.В. составит 25 695, 88 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 6 048, 55 рублей.

Кудасова Л.Г. работала в ООО "Стандартъ" с 25.07.2016 года в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года Кудасова Л.Г. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Кудасовой Л.Г. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 406, 26 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 386, 99 рублей, всего 19 793, 25 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 654, 83 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Кудасовой Л.Г. составит 25 984, 42 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 6 191, 17 рублей.

Зубанова Н.М. работала в ООО "Стандартъ" с 01.02.2012 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО "Стандартъ" от 03.07.2020 года N000334 Зубанова Н.М. уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку Зубановой Н.М. за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 640, 78 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 646, 22 рублей, всего 26 287, 00 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 665, 49 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок Зубановой Н.М. составит 39 035, 93 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 748, 93 рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные прокурором исковые требования в интересах Кислощаевой Л.А, Шатровой Н.Н, Захаровой М.Ю, Голубевой С.В, Хасановой Я.А, Ткачевой О.В, Шерунтаевой Н.А, Рубан Е.Н, Хряковой А.А, Рубашкиной Е.В, Кудасовой Л.Г, Айсиной Т.В, Зубановой Н.М. к ООО "Стандартъ" о взыскании денежных средств, судебные инстанции исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, с учетом пунктов 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, исходили из того, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В нарушение норм трудового законодательства об оплате труда при начислении и выплате выходного пособия по сокращению штатов работникам ООО "Стандартъ", уволенным в июле 2020 года, ответчиком в расчет среднего заработка не была включена ежемесячная выплата - компенсация за вредные условия труда, что повлекло за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем пришли к вводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу работников денежных средств при увольнении в связи с сокращением численности работников организации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебных актах приведено толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям (статей 21, 22, 135, 139, 147, 210, 219, 236 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"), результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судебных инстанций, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны при правильном применении судами норм материального и процессуального права.

Доводы кассационной жалобы ООО "Стандартъ" о том, что выплачиваемые работникам общества в виде компенсации за вредные условия труда на основании коллективного договора общества не входят в систему оплаты труда и не должны учитываться при расчете выходного пособия при увольнении являются необоснованными.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится в повышенном размере оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

В обществе указанные доплаты установлены коллективным договором, то есть фактически определена предусмотренная статьями 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в повышенном размере.

С учетом изложенного доводы ООО "Стандартъ" о необоснованном включении судами сумм выплат, производимых в качестве компенсации за вредные условия труда в расчет выходного пособия, противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку эти выплаты являются составной частью заработной платы работников.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для рассмотрения дела по существу, влияли бы на законность судебного акта. Они, в том числе были предметом рассмотрения в суде, им дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается. Доводы жалобы не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов, поскольку фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами судов первой и апелляционной инстанций по обстоятельствам дела.

При этом несогласие заявителя с установленными судами обстоятельствами и произведенной оценкой доказательств само по себе не может служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку данные обстоятельства установлены в отсутствие существенных нарушений норм процессуального и материального права, а в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Стандартъ" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи