Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 октября 2021 г. по делу N 33-3533/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., с участием прокурора Марковой Д.Р., при секретаре Колочевой К.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам представителя ответчиков на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Подмарева А.С. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь", Обществу с ограниченной ответственностью "Мечел-Ремсервис" о взыскании единовременного пособия, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Подмарева А.С. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь", Обществу с ограниченной ответственностью "Мечел-Ремсервис" о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Подмарева А.С. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 126 256, 19 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мечел-Ремсервис" в пользу Подмарева А.С. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 121 776, 79 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 3 725 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мечел-Ремсервис" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 3 635 рублей.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А, заключение прокурора Марковой Д.Р, полагавшей решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Подмарев А.С. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 11 декабря 1984 года и по 01 марта 2009 год состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь". С 31 октября 2009 года по 13 ноября 2020 года работал в ООО "Мечел-Ремсервис". В 2019 году истцу Подмареву А.С. диагностировали профессиональное заболевание, возникшее в виде длительного воздействия вредных производственных факторов. По заключению Якутского республиканского центра профпатологии N... от 10 октября 2019 года ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, на основании справки МСЭ N... от 05 июня 2020 года присвоена ******** группа инвалидности со степенью утраты профессиональной трудоспособности ********% в связи с профессиональным заболеванием с 05 июня 2020 года до 01 июля 2021 года, очередное освидетельствование 01 июля 2021 года. Согласно справке МСЭ N... от 05 июня 2020 года инвалидность установлена на срок до 01 июля 2021 года, очередное освидетельствование 01 июля 2021 года. В связи с этим трудовые отношения с ответчиком ООО "Мечел-Ремсервис" были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N... от 01 октября 2020 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 126 256, 19 руб. В соответствии с приказом ООО "Мечел-Ремсервис" N... от 15 сентября 2020 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" бухгалтерия ООО "Мечел-Ремсервис" должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 121 776, 79 руб, однако свои обязательства ответчики не исполнили.

Просит взыскать в его пользу с АО ХК "Якутуголь" сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 126 256, 19 руб.; взыскать с ООО "Мечел-Ремсервис" сумму невыплаченного единовременного пособия в счет возмещения морального вреда 121 776, 79 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика АО ХК "Якутуголь" Инхеев А.Г. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу решение об отказе в удовлетворении иска Подмарева А.С. к АО ХК "Якутуголь" в полном объеме, указывая, что ни коллективным договором, ни приказом не определен конкретный срок выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда; судом не принято во внимание, что невыплата компенсации обусловлена тяжелым финансовым положением работодателя.

С решением суда также не согласился представитель соответчика ООО "Мечел-Ремсервис" Инхеев А.Г, обратившись с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять решение об отказе в удовлетворении иска Подмарева А.С. к ООО "Мечел-Ремсервис", указывая, что ни коллективным договором, ни приказом не определен конкретный срок выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда; судом не принято во внимание, что невыплата компенсации обусловлена тяжелым финансовым положением работодателя.

В возражении на апелляционные жалобы представителя АО ХК "Якутуголь" и ООО "Мечел-Ремсервис" прокурор Маслов К.А. просил решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с участием прокурора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 4 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В организациях, кроме организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Подмарев А.С. в период с 11 декабря 1984 года по 01 марта 2009 год состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь". С 31 октября 2009 года по 13 ноября 2020 года работал в ООО "Мечел-Ремсервис", что подтверждается записью в копии трудовой книжки N...

Приказом N... от 11.11.2020 г. с Подмаревым А.С. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением).

Из заключения Якутского республиканского центра профессиональной патологии N... от 10.10.2019 г. следует, что у Подмарева А.С. выявлено профессиональное заболевание, была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

Из справки Бюро медико-социальной экспертизы N... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N... от 05.06.2020 г. следует, что Подмареву А.С. присвоена ******** группа инвалидности со степенью утраты профессиональной трудоспособности ********% в связи с профессиональным заболеванием с 05 июня 2020 года до 01 июля 2021 года, очередное освидетельствование 01 июля 2021 года.

Согласно справке МСЭ N... от 05.06.2020 г. инвалидность установлена на срок до 01 июля 2021 года, очередное освидетельствование 01 июля 2021 года.

На основании приказа ООО "Мечел-Ремсервис" N... от 15.09.2020 г. "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" Подмареву А.С. назначена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 121 776, 79 руб.

Приказом АО ХК "Якутуголь" N... от 01.10.2020 г. "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" Подмареву А.С. назначена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 126 256, 19 руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно пункту 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 126 256, 19 руб, с ООО "Мечел-Ремсервис" суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 121 776, 79 руб, поскольку профессиональное заболевание у Подмарева А.С. возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционных жалоб представителя ответчика о том, что ни коллективным договором, ни приказом не определен конкретный срок выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы апелляционных жалоб представителя ответчика о том, что невыплата компенсации обусловлена тяжелым финансовым положением, не являются основанием для отмены постановленного решения, поскольку тяжелое финансовое положение компании не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, возложенных действующим законодательством.

В целом доводы апелляционных жалоб представителя ответчиков по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2021 года по делу по иску Подмарева А.С. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь", Обществу с ограниченной ответственностью "Мечел-Ремсервис" о взыскании единовременного пособия о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционные жалобы - б е з у д о в л е т в о р е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи: С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров