Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2021 г. по делу N 8Г-21400/2021[88-21730/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Бросовой Н.В, Трух Е.В, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видео конференц-связи (с Индустриальным районным судом г.Ижевска Удмуртской Республики) кассационную жалобу акционерного общества "Ижевский завод металлургии и машиностроения" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 мая 2021 года по гражданскому делу N 2-2199/2020 по иску Григорьева Д.Е. к акционерному обществу "Ижевский завод металлургии и машиностроения" о восстановлении трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, объяснения Григорьева Д.Е. и его представителя Шиляевой Е.Д, заключение прокурора Сальникова А.А, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Григорьев Д.Е. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Ижевский завод металлургии и машиностроения" (далее - АО "Ижметмаш") о восстановлении трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что с 1 июня 2012 года истец состоял в трудовых отношениях с АО "Ижметмаш". 23 марта 2020 года Григорьев Д.Е. был уволен, в связи с сокращением штата работников предприятия по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель прекратил трудовые отношения по неверному основанию. АО "Ижметмаш" находится в стадии ликвидации, увольнение истца должно было быть оформлено по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В уведомлении о предстоящем увольнении N от 21 июня 2019 года, заверенном конкурсным управляющим Кильдияровым Р.Р, основанием для прекращения трудовых отношений является приказ конкурсного управляющего Кильдиярова Р.Р." N от 17 июня 2019 года "О внесении изменения в приказ "О сокращении штата работников" от 19 декабря 2018 года N.

На основании этого приказа до истца доводится под роспись уведомление об увольнении, где установлен период увольнения с 1 сентября 2019 года по31 декабря 2019 года. Однако конкурсное производство введено с 16 января 2019 года по 16 июля 2019 года. В связи с этим действие данного приказа не могло распространяться на указанный в уведомлении о сокращении период с 1 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года, а также не могло распространяться на дату вручения уведомления под роспись истцу 24 июля 2019 года. Поскольку уведомление о предстоящем увольнении вынесено с нарушением закона, приказ об увольнении также является незаконным.

Истец не ознакомлен с локальными актами о продлении срока конкурсного производства и сроков продления полномочий конкурсного управляющего.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Просил признать процедуру расторжения трудового договора N от 1 июня 2012 года между работодателем АО "Ижметмаш" и работником Григорьевым Д.Е. незаконной, исполненной с нарушением установленного порядка увольнения; восстановить на работе с даты прекращения трудовых отношений; взыскать разницу в заработке за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г.Ижевска от 28 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Григорьева Д.Е. отказано в полном объёме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 мая 2021 года решение Индустриального районного суда г.Ижевска от 28 июля 2020 года отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Григорьева Д.Е. о признании процедуры расторжения трудового договора N от 1 июня 2012 года между работодателем АО "Ижметмаш" и работником Григорьевым Д.Е. незаконной, исполненной с нарушением установленного порядка увольнения, восстановлении на работе с даты прекращения трудовых отношений, взыскании разницы в заработке за время вынужденного прогула удовлетворены.

Признано увольнение Григорьева Д.Е. из АО "Ижметмаш" на основании приказа N от 23 марта 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации незаконным.

Григорьев Д.Е. восстановлен на прежней работе в АО "Ижметмаш" в должности механика цеха (ремонтно-механический цех 537/57, участок ремонта кузнечно-прессового оборудования) с 24 марта 2020 года.

С АО "Ижметмаш" в пользу Григорьева Д.Е. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 марта 2020 года по 31 мая 2021 года в размере 370409, 71 рублей.

Исковые требования Григорьева Д.Е. к АО "Ижметмаш" о компенсации морального вреда удовлетворены частично. С АО "Ижметмаш" в пользу Григорьева Д.Е. взыскана компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.

С АО "Ижметмаш" в доход муниципального образования "Город Ижевск" взыскана государственная пошлина в сумме 7504 рублей.

АО "Ижметмаш" обратилось с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 мая 2021 года отменить, оставить в силе решение Индустриального районного суда г.Ижевска от 28 июля 2020 года, ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Григорьев Д.Е. и его представитель Шиляева Е.Д, участвуя в судебном заседании кассационного суда путем видеоконференц-связи через Индустриальный районный суд г.Ижевска, на доводы кассационной возражали. Просили апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу АО "Ижметмаш" - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Выслушав объяснения Григорьева Д.Е. и его представителя Шиляевой Е.Д, просивших отказать в удовлетворении кассационной жалобы, заключение прокурора Сальникова А.А, полагавшего апелляционное определение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 1 июня 2012 года по 23 марта 2020 года Григорьев Д.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО "Ижметмаш" в должности механика ремонтно-механического цеха N537 на участке ремонта кузнечно-прессового оборудования N57.

На основании приказа АО "Ижметмаш" от 15 мая 2018 года N "О сокращении штата работников" в связи с отсутствием заказов, приказано сократить с 16 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года штат работников структурных подразделений предприятия в полном составе.

О массовом высвобождении работников АО "Ижметмаш" сообщил в ГКУ УР "Центр занятости населения города Ижевска" 16 мая 2018 года, указав начало массового высвобождения с 16 августа 2018 года.

Согласно предупреждению от 21 мая 2018 года N Григорьев Д.Е. был уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

13 июня 2018 года АО "Ижметмаш" сообщил в ГКУ УР "Центр занятости населения города Ижевска" о массовом высвобождении работников, указав начало массового высвобождения с 16 августа 2018 года в том числе, об увольнении Григорьева Д.Е. с должности механика цеха.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 16 июля 2018 года АО "Ижметмаш" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 16 января 2019 года.

В соответствии с листками нетрудоспособности в периоды с 13 августа по 11 сентября 2018 года, с 17 сентября по 1 октября 2018 года, с 4 октября по 16 ноября 2018 года, с 4 декабря 2018 года по 29 апреля 2019 года, 6 мая по 27 ноября 2019 года, с 2 декабря по 25 декабря 2019 года, с 28 декабря 2019 года по 21 февраля 2020 года, с 26 февраля по 12 марта 2020 года Григорьев Д.Е. был освобожден от работы по назначению врача.

На основании приказа АО "Ижметмаш" от 19 декабря 2018 года N "О сокращении штата работников" в связи с введением конкурсного производства и возможной реализацией имущества должника АО "Ижметмаш", приказано сократить в период с 20 марта 2019 года по 30 июня 2019 года штат работников структурных подразделений в полном составе.

Согласно предупреждению о предстоящем увольнении от 14 января 2019 года N Григорьев Д.Е. был уведомлен о предстоящем увольнением в связи с исключением занимаемой им должности из штатного расписания в период с 20 марта по 30 июня 2019 года на основании приказа от 19 декабря 2018 года N "О сокращении штата работников".

Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 15 января 2019 года продлен срок конкурсного производства, открытого в отношении АО "Ижметмаш", и срок полномочий конкурсного управляющего предприятия- должника Кильдиярова Р.Р. на шесть месяцев.

В соответствии с приказом АО "Ижметмаш" от 17 июня 2019 года N "О внесении изменений в приказ "О сокращении штата работников" в связи с продлением процедуры конкурсного производства в отношении должника АО "Ижметмаш", приказано внести изменение в пункт 1 приказа "О сокращении штата работников" от 19 декабря 2018 года N; сократить штат работников структурных подразделений в полном составе в период с 1 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно предупреждению о предстоящем увольнении от 21 июня 2019 года N Григорьев Д.Е. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на основании приказа от 19 декабря 2018 года N "О сокращении штата работников" и приказа от 17 июня 2019 года N "О внесении изменений в приказ "О сокращении штата работников".

Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 16 июля 2019 года продлен срок конкурсного производства, открытого в отношении АО "Ижметмаш" и срок полномочий конкурсного управляющего предприятия- должника Кильдиярова Р.Р. на шесть месяцев.

В соответствии с приказом АО "Ижметмаш" от 25 декабря 2019 года N "О внесении изменений в приказы "О сокращении штата работников" в связи с продлением процедуры конкурсного производства в отношении должника АО "Ижметмаш", приказано внести изменение в пункт 1 приказа "О сокращении штата работников" от 19 декабря 2018 года N и приказа "О внесении изменений в приказ "О сокращении штата работников" от 17 июня 2019 года N, установить срок сокращения штата работников структурных подразделений в полном составе в период с 31 марта 2020 года по 30 июня 2020 года.

Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 14 января 2020 года продлен срок конкурсного производства, открытого в отношении АО "Ижметмаш", и срок полномочий конкурсного управляющего предприятия- должника Кильдиярова Р.Р. на шесть месяцев.

Согласно справке МСЭ с 12 марта 2020 года, Григорьев Д.Е. является инвалидом третьей группы по общему заболеванию.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 23 марта 2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 81, 82, 179, 180, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений процедуры увольнения, поскольку увольнение истца по сокращению штатов было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем не нашел своего подтверждения в ходе разрешения спора, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Григорьева Д.Е.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела касаемо действительности сокращения должности истца на момент увольнения, а именно когда фактически исключена должность истца из штатного расписания и была ли она исключена на дату его увольнения, а также действительности сокращения всего штата предприятия АО "Ижметмаш" с 16 августа 2018 года. В связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отмене решения суда первой инстанции, исходя из следующего.

Из штатного расписания АО "Ижметмаш" с 12 августа 2018 года утвержденного приказом организации от 12 августа 2018 года N-к следует, что должность, занимаемая истцом - механик цеха Ремонтно-механический цех 537/57 Участок ремонта кузнечно-прессового оборудования, отсутствует, также как и сам Ремонтно-механический цех 537/57. На момент увольнения истца его должность сокращена.

Между тем из материалов дела следует, что сокращался весь штат организации, однако сроки сокращения неоднократно изменялись. Процедура сокращения началась с 16 августа по 31 декабря 2018 года (приказ N от 15 мая 2018 года), затем период изменился с 20 марта по 30 июня 2019 года (приказ N от 19 декабря 2018 года), затем с 1 сентября по 31 декабря 2019 года (приказ N от 17 июня 2019 года), далее с 31 марта по 30 июня 2020 года (приказ N от 25 декабря 2019 года).

Исходя из указанных сроков введенной работодателем процедуры сокращения всего штата работников, все работники организации должны быть сокращены по 30 июня 2020 года.

Между тем из штатного расписания АО "Ижметмаш" от 27 декабря 2019 года, утвержденного приказом организации от 27 декабря 2019 года N-к на период 2020 года, с 1 января 2020 года и действующего в настоящее время в штате организации имеется 80 сотрудников, должность истца отсутствует. Таким образом, не все должности сокращены.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что суд первой инстанции не проверил исполнение обязанности работодателя по предложению работнику вакантных должностей, которые истец мог бы занимать, при этом учел позицию ответчика о сокращении всего штата организации, которое не соответствовало фактическим обстоятельствам.

Доводы кассационной жалобы о том, что на работодателя не возложена обязанность предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата работников организации, должности не соответствующие квалификации работника судебной коллегий отклоняются.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При этом, как правильно указано судом апелляционной инстанции, ответчиком не было доказано, что должности, которые не были предложены истцу, не могли быть им заняты в связи с отсутствием у истца соответствующей квалификации, его несоответствия каким-либо квалификационным требованиям.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора, применив положения трудового законодательства, пришел к законному и обоснованному выводу об удовлетворении требования истца о восстановлении на работе и производных от него требований, в связи с нарушением ответчиком порядка увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам жалобы, все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса проверены в полном объёме, выводы суда апелляционной инстанции, изложенные в судебном акте, не противоречат собранным доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Утверждения в жалобе о том, что выводы судебных инстанций сделаны без учета доводов истца, сводятся к необходимости переоценки судом кассационной инстанции исследованных судом доказательств, в подтверждение обстоятельств, имеющих значение для дела, правильно установленных судом, и получивших надлежащую правовую квалификацию.

Переоценка доказательств не отнесена процессуальным законом к полномочиям суда кассационной инстанции. При этом не усматривается, что судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, в частности, требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые могли бы в силу части 3 статьи 379.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явиться основанием для отмены судебных постановлений судом кассационной инстанции. Иных правовых доводов, являющихся основанием для отмены обжалуемого судебного акта, кассационная жалоба не содержит.

Принимая во внимание, что кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных судом апелляционной инстанции нарушениях норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут являться основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Ижевский завод металлургии и машиностроения" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Н.В.Бросова

Е.В.Трух