Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2021 г. по делу N 16-8603/2021

Судья Второго кассационного суда общей юрисдикции Дороднов Г.И., рассмотрев жалобу законного предстателя ООО "Инфо Связь" - генерального директора Шуняева Д.В. на вступившие в законную силу постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области от 28 января 2021 года N 69/7-1961-20-ОБ/12-250-И/15-195, решение судьи Московского районного суда г. Твери от 06 апреля 2021 года, решение Тверского областного суда от 2 июня 2021 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "Инфо Связь"

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области от 28 января 2021 года N 69/7-1961-20-ОБ/12-250-И/15-195 ООО "Инфо Связь" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 31000 рублей.

Решением судьи Московского районного суда г. Твери от 06 апреля 2021 года постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области от 28 января 2021 года N 69/7-1961-20-ОБ/12-250-И/15-195 оставлено без изменения.

Решением Тверского областного суда от 2 июня 2021 года, постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области от 28 января 2021 года N 69/7-1961-20-ОБ/12-250-И/15-195, решение судьи Московского районного суда г. Твери от 06 апреля 2021 года оставлены без изменения.

В жалобе, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, законной предстатель ООО "Инфо Связь" - генеральный директор Шуняев Д.В. просит отменить судебные акты, а постановление административного органа изменить и вместо наказания в виде административного штрафа назначить наказание в виде предупреждения.

Изучив представленные материалы, доводы жалобы, судья приходит к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 названного Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, на основании распоряжения врио руководителя Государственной инспекции труда в "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N-ОБ/12-3921-И/15-195 проведена внеплановая документарная проверка ООО "Инфо Связь" на предмет соблюдения требований трудового законодательства, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО4 была принята на должность "данные изъяты" с заработной платой в размере "данные изъяты", с режимом рабочего времени 4 часа в день.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ N-к были прекращены трудовые отношения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника.

В соответствии с расчетным листком за март 2020 года ФИО4 начислено 3 176, 90 рублей. К выплате полагается 2 260, 00 рублей. Согласно расчетному листку за апрель 2020года ФИО4 начислено 2510, 39 рублей. К выплате полагается 2687, 29 рублей.

Однако документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО4 за март-апрель 2020года работодателем не представлено. У работодателя имелась возможность выплатить работнику в месте выполнения им работы причитающейся суммы, однако работодатель пренебрег обязанностью по выплате заработной платы и окончательного расчета работнику.

Указанные обстоятельства отражены в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ N-ОБ/12-3921-И/15, послужили основанием для составления ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО "Инфо Связь" протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения его постановлением должностного лица, с выводами которого согласились вышестоящие судебные инстанции, к административной ответственности, установленной указанной нормой.

Факт совершения ООО "Инфо Связь" указанного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вывод должностного лица и судебных инстанций о наличии в деянии ООО "Инфо Связь" состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.

Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Деяние ООО "Инфо Связь" квалифицировано по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами названного Кодекса и трудового законодательства.

Доводы, аналогичные изложенным в настоящей жалобе, были предметом проверки на предыдущих стадиях производства по делу и обоснованно отвергнуты по основаниям, изложенным в обжалуемых актах.

Оснований для применения по делу положений части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации не имеется.

Административное наказание назначено с учетом требований статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции части 6 статьи 5.27 названного Кодекса.

Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом и судебными инстанциями обстоятельств, правовым основанием к отмене принятых по делу актов не является.

Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.

Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении рассмотрены нижестоящими судами в порядке, установленном статьями 30.6, 30.9, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях соответственно.

Обстоятельств, которые в силу пунктов 2 - 4 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Второго кассационного суда общей юрисдикции

постановил:

постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области от 28 января 2021 года N 69/7-1961-20-ОБ/12-250-И/15-195, решение судьи Московского районного суда г. Твери от 06 апреля 2021 года, решение Тверского областного суда от 2 июня 2021 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "Инфо Связь" оставить без изменения, жалобу законного предстателя ООО "Инфо Связь" - генерального директора Шуняева Д.В. - без удовлетворения.

Судья Второго кассационного

суда общей юрисдикции Г.И. Дороднов

Копия верна:

СУДЬЯ-