Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 июля 2009 г. N 536 "О введении новой системы оплаты труда для работников управления ГОЧС г. Майкопа, содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" Республики Адыгея
от 17 июля 2009 г. N 536
"О введении новой системы оплаты труда для работников управления
ГОЧС г. Майкопа, содержащихся за счет средств бюджета
муниципального образования "Город Майкоп"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 мая 2012 г. N 414 настоящее постановление признано утратившим силу с 29 июня 2012 г.

См. также постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 мая 2011 г. N 338 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников управления ГОЧС г. Майкопа, содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп",

постановляю:

1. Ввести с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда работников управления ГОЧС г. Майкопа, содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

2. Утвердить Положение об оплате труда работников управления ГОЧС г. Майкопа содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп".

ГАРАНТ:

Пункт 3 вступает в силу с 1 сентября 2009 г.

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 18.01.2006 года N 17 "Об утверждении Положения о механизме оплаты труда и материальном стимулировании сотрудников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Майкопа".

4. Контроль за исполнением возложить на начальника управления ГОЧС г. Майкопа В.В. Лотакова.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, вступающего в силу с 1 сентября 2009 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М. Н. Черниченко

Положение об оплате труда работников управления ГОЧС г. Майкопа,
содержащихся за счет бюджета муниципального образования
(утв. постановлением главы муниципального образования
"Город Майкоп" от 17 июля 2009 г. N 536 )

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования "Город Майкоп", содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее - работники) содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющих реализацию полномочий муниципального образования "Город Майкоп", переданных Главному управлению МЧС России по Республике Адыгея (далее управление ГОЧС г. Майкопа), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

1.2. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Город Майкоп", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

1.8. Заработная плата работника размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Оклады заместителей начальников (руководителей) структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих начальников (руководителей).

2.4. Работникам предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается начальником управления ГОЧС г. Майкопа, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПГК. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПГК приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником управления ГОЧС г. Майкопа персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается решением начальника управления ГОЧС г. Майкопа всем работникам, работающим в структурном подразделении. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению - до 1,0.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного
характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. За работу в ночное время производится доплата из расчета 40 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам по решению начальника управления ГОЧС г. Майкопа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера ежегодно устанавливаются в виде надбавок, доплат в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ, связанных с непосредственным участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов оклада пропорционально отработанному времени.

4.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, также относятся:

1) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно технической готовности, специальный режим работы - до 50 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, Д, Е). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

а) до 15 процентов оклада за присвоение почетного звания "Заслуженный работник МЧС".

4.8. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается следующих размерах при выслуге лет:

1) свыше 1 года - 5 процентов оклада;

2) свыше 3 лет - 10 процентов оклада;

3) свыше 5 лет - 15 процентов оклада;

4) свыше 10 лет - 20 процентов оклада;

5) свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

4.9. Назначение процентной надбавки производится по представлению комиссии по установлению стажа работы. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, установлен приложением N 2 к настоящему Положению.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Порядок и условия премирования по итогам работы (периодичность, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником управления ГОЧС г. Майкопа по согласованию с представительным органом работников. Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед управлением ГОЧС г. Майкопа, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник управления ГОЧС г. Майкоп на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

5.2.Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
управления ГОЧС г. Майкопа

Размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам
по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными
группами

1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности:

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
2	Инструктор противопожарной профилактики	4100 -4800	до 0,15

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	инженер	5000 - 5400	до 0,15
2	оперативный дежурный	5000	до 0,10
2	Помощник начальника управления по МТО	6800 - 7300	До 0,20

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	начальник химико-радиометрической лаборатории	5400 - 5820	до 0,10
1	начальник группы оперативных дежурных	5400 - 5820	до 0,10

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	уборщик служебных помещений	2500	до 0,05

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях	Повышающий Коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	водитель	4500	до 0,15

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
управления ГОЧС г. Майкопа

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам
Управления содержащихся за счет средств муниципального бюджета

1. В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка), включается:

1) время работы (службы) в штабе гражданской обороны Адыгейской автономной области, Адыгейском областном военном комиссариате, штабе гражданской обороны города Майкопа и 195-х курсах гражданской обороны, штабе гражданской обороны Республики Адыгея, штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, штабе по делам гражданской, обороны и чрезвычайным ситуациям города Майкопа, Государственном комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, Главном управлении МЧС России по Республике Адыгея, в воинских частях, в туристских и альпинистских спасательных службах, в учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) время замещения государственных должностей Российской Федерации, должностей федеральной государственной службы, должностей федеральной государственной гражданской службы, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, время замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей, время замещения должностей муниципальной службы;

3) периоды военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) периоды военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

5) периоды службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) периоды военной службы военнослужащих - женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также периоды, в течение которых им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) периоды военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2. Периоды, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, включаются в стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

3. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта приравнивается к военной службе по призыву.

4. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Порядка были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам в указанный стаж.

5. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пяти лет. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы. Состав и порядок работы комиссии по установлению стажа работы определяются локальным правовым актом.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
управления ГОЧС г. Майкопа

Порядок формирования фонда оплаты труда работников

1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда для работников формируется с учетом средств на оплату труда работников, должностные оклады которых установлены в соответствии с настоящим Положением без учета повышающих коэффициентов в расчете на год средства на:

1) должностной оклад -12 окладов;

2) компенсационные надбавки - 2 окладов;

3) стимулирующие надбавки - 15 окладов, в том числе:

а) выплаты по повышающим коэффициентам - 6,5 окладов;

б) премиальные выплаты по итогам работы за год - 2 оклада;

в) премиальные выплаты - 3 оклада;

г) прочие надбавки стимулирующего характера (расширение зоны, классность водителей) - 0,5 оклада;

д) выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - 3 оклада.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежат перерасчету и корректировке в случае:

- увеличения окладов;

- изменения штатов;

- существенных изменений труда.