Решение Московского городского суда от 03 сентября 2021 г. по делу N 7-12912/2021

Судья Московского городского судья Новикова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ГУП адрес "Мосгортранс" фио на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 77/7-43375-19-ОБ/12-20734-И/18-1242 от 15 июля 2020 года и решение судьи Дорогомиловского районного суда адрес от 23 апреля 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Государственного унитарного предприятия адрес "Мосгортранс", УСТАНОВИЛ

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 77/7-43375-19-ОБ/12-20734-И/18-1242 от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения решением судьи Дорогомиловского районного суда адрес от 23 апреля 2021 года, ГУП адрес "Мосгортранс" (далее также - Предприятие) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

В жалобе, поданной в Московский городской суд, защитник ГУП адрес "Мосгортранс" по доверенности фио просит об отмене постановления должностного лица и решения судьи районного суда и прекращении производства по делу, ссылается на то, что несвоевременная оплата части заработной платы работнику фио произошла вследствие сбоя программы, которая по своим техническим характеристикам не позволяет произвести исправление допущенной ошибки в режиме ручного управления.

В судебном заседании защитник ГУП адрес "Мосгортранс" по доверенности фио жалобу поддержал.

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав объяснения защитника прихожу к следующему.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно материалам дела, по результатам внеплановой, документарной проверки, проведённой должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес на основании распоряжения и.о. заместителя руководителя государственной инспекции труда в адрес о проведении внеплановой, документарной проверки от 31.01.2020г, установлено нарушение ГУП адрес "Мосгортранс", находящимся по адресу: адрес, фио, дом 2, трудового законодательства: в нарушение требований ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы водителю автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов фио за 20.08.2019г. была произведена в заработную плату за ноябрь 2019 в размере сумма (платежное поручение от 13.12.2019г. N 4064, от 13.12.2019г. реестр N 7050).

Действия ГУП адрес "Мосгортранс" квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ГУП адрес "Мосгортранс" административного правонарушения подтверждается доказательствами, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; распоряжением и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес от 13.01.2020г. о проведении внеплановой, документарной проверки ГУП адрес "Мосгортранс"; актом проверки; копией трудового договора N 185 от 24.05.2017 года; приказом о приеме на работу; коллективным договором ГУП адрес "Мосгортранс"; графиком работы водителей колонны; платежным поручением, иными материалами дела.

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о виновности ГУП адрес "Мосгортранс" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Довод жалобы о том, что несвоевременная оплата части заработной платы фио произошла вследствие сбоя программы, которая по своим техническим характеристикам не позволяет произвести исправление допущенной ошибки в режиме ручного уведомления, не является основанием для освобождения Предприятия от административной ответственности, поскольку, в нарушение вышеприведенных законоположений, п. 3.2.6 трудового договора N 185 от 24 мая 2017 года, заключённого между ГУП адрес "Мосгортранс" и фио, работодатель не выплатил в установленный Коллективным договором ГУП "Мосгортранс" срок заработную плату работнику, что свидетельствует о наличии в действиях ГУП адрес "Мосгортранс" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Изучение материалов дела свидетельствует о том, что при рассмотрении дела об административном правонарушении и жалобы должностное лицо и судья районного правильно установили все фактические обстоятельства, подлежащие доказыванию, дали надлежащую юридическую оценку действиям ГУП адрес "Мосгортранс" и на основе полного, объективного и всестороннего исследования представленных доказательств пришли к обоснованному выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и виновности юридического лица в его совершении.

Административное наказание ГУП адрес "Мосгортранс" в виде административного штрафа, предусмотренное санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено Предприятию в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица и решения судьи районного суда не имеется.

Порядок и срок давности привлечения ГУП адрес "Мосгортранс" к административной ответственности соблюдены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, РЕШИЛ

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 77/7-43375-19-ОБ/12-20734-И/18-1242 от 15 июля 2020 года и решение судьи Дорогомиловского районного суда адрес от 23 апреля 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ГУП адрес "Мосгортранс" оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда Новикова Е.А.