Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2021 г. по делу N 8Г-16951/2021[88-20375/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-100/2021; УИД: 04RS0018-01-2020-006334-89 по иску Федоровой Валентины Владиславовны к обществу с ограниченной ответственностью Центру Амбулаторной хирургии "Де-Нова" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Федоровой Валентины Владиславовны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 апреля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Федорова В.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Центру Амбулаторной хирургии "Де-Нова" (далее по тексту также ООО ЦАХ "Де-Нова") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 8 апреля 2019 г. Федорова В.В. была принята на должность главного бухгалтера в ООО ЦАХ "Де-Нова" с заработной платой в размере 19450 руб. в месяц, о чем был издан приказ, с которым она была ознакомлена под роспись, однако трудовой договор в установленном порядке не был оформлен. В период с 6 июля 2019 г. по 27 марта 2020 г. заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. На ее обращения директор ООО ЦАХ "Де-Нова" обещал погасить задолженность по заработной плате.

Просила суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЦАХ "Де-Нова" в период с 8 апреля 2019 г. по 27 марта 2020 г.;

- обязать ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении;

- взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176136 руб.;

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- обязать ответчика выдать ей справки 2-НДФЛ за 2019-2020 гг, для расчета пособия ФСС по Республике Бурятия по форме 182-Н за 2019 - 2020 гг.;

- обязать ответчика отразить начисленную ей заработную плату за период с 8 апреля 2019 г. по 27 марта 2020 г.:

в Пенсионный фонд по Республике Бурятия по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж;

в Межрайонную ИФНС N России по Республике Бурятия по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения; по расчетам суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по формам 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г.

Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 18 января 2021 г. (с учетом дополнительного решения суда от 21 января 2021 г.) исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

"Установить факт трудовых отношений между Федоровой Валентиной Владиславовной и ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" с 08 апреля 2019г. по 27 марта 2020г.

Взыскать с ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в пользу Федоровой Валентины Владиславовны заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176 139, 70 руб.

Взыскать с ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в пользу Федоровой Валентины Владиславовны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" внести записи в трудовую книжку Федоровой Валентины Владиславовны о приеме на работу 08 апреля 2019 г. и увольнении с 27 марта 2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" выдать Федоровой Валентине Владиславовне справки: 2-НДФЛ за 2019 г, 2020 г.; по форме 182-Н за 2019 г, 2020 г.

Обязать ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" представить уточненные отчеты по начисленной Федоровой Валентине Владиславовне заработной плате за период с 08 апреля 2019г. по 27 марта 2020г.:

- в Пенсионный фонд РФ по Республике Бурятия: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ- Стаж;

- в Межрайонную ИФНС N России по Республике Бурятия: расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расходов на выплату страхового обеспечения; расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ); реестр справок по форме 2-НДФЛ за 2019г. и 2020г.

Взыскать с ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 5022, 79 руб.".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 апреля 2021 г. решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 18 января 2021 г. в части взыскания ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в пользу Федоровой Валентины Владиславовны заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, изменено, постановлено:

"Снизить размер взысканных сумм с ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в пользу Федоровой Валентины Владиславовны с 176139, 70 руб. до 83449, 57 руб, а именно: взысканную задолженность по заработной плате с 148614, 91 руб. до 74540, 41 руб, по компенсации за неиспользованный отпуск с 27524, 79 руб. до 8909, 16 руб.

Снизить размер взысканной компенсации морального вреда с ООО Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в пользу Федоровой Валентины Владиславовны до 6000 руб.

Снизить размер взысканной с ООО "Центр Амбулаторной хирургии "Де-Нова" в доход муниципального образования г. Улан-Удэ с 5022, 79 руб. до 2703, 49 руб.

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 18 января 2021 г. в части установления периода трудовой деятельности Федоровой Валентины Владиславовны изменить.

Считать, что Федорова Валентина Владиславовна находилась в трудовых отношениях с 08 апреля 2019 г. по 04 ноября 2019 г.

Обязать ООО Центр амбулаторной хирургии "Де-Нова" внести в трудовую книжку Федоровой Валентины Владиславовны запись об увольнении истца с 04 ноября 2019 г.

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 18 января 2021 г. в части указания периода при возложении на ООО Центр амбулаторной хирургии "Де-Нова" обязанностей по предоставлению необходимых сведений в налоговый и пенсионный орган, изменить, обязать ООО Центр амбулаторной хирургии "Де-Нова" предоставить такие сведения в Межрайонную ИФНС N и Пенсионный фонд РФ по Республике Бурятия за период с 08 апреля 2019 г. по 04 ноября 2019 г.

В кассационной жалобе Федорова В.В. просит об изменении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 апреля 2021 г. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с правилами части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения при принятии обжалуемого судебного постановления допущены судом апелляционной инстанции.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что трудоустройство истца Федоровой В.В. в ООО ЦАХ "Де-Нова" в должности главного бухгалтера было оформлено приказом работодателя N от 8 апреля 2019 г.

27 марта 2020 г. Федорова В.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 27 марта 2020 г.

На момент рассмотрения дела работодателем какого-либо решения об увольнении истца не принято.

Также установлено, что Федорова 19 декабря 2019 г. встала на учет в ГБУЗ "Республиканский перинатальный центр" по беременности на сроке 14-15 недель.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы и возражения сторон, суд пришел к выводу, что между Федоровой В.В. и ООО ЦАХ "Де-Нова" возникли трудовые отношения, которые работодатель обязан был оформить трудовым договором, однако в нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не исполнил эту обязанность, в связи с чем суд пришел к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что с июля 2019 г. по март 2020 г. истцу не выплачена заработная плата с учетом удержания подоходного налога в размере 148614, 91 руб, также истцу при увольнении полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27524, 79 руб. Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 176139, 70 руб.

Частично удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд установил, что имело место нарушение трудовых прав со стороны работодателя и установилразмер компенсации в размере 10000 руб. Также суд первой инстанции пришел к выводу, что подлежат удовлетворению и остальные требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Федоровой В.В. соответствующие записи о приеме ее на работу и увольнении, выдать истцу справки по формам 2-НДФЛ и 182-Н за 2019-2020 гг, отразить начисленную ей заработную плату за период с 8 апреля 2019г. по 27 марта 2020 г. в Пенсионный фонд по РБ, в Межрайонную ИФНС N России по Республике Бурятия.

Судебная коллегия, проверяя решение суда в апелляционном порядке, согласилась с выводами суда о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, полагая что они соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд апелляционной инстанции руководствовался положением статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922 в соответствии с которым исчисляется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Суд апелляционной инстанции при расчете компенсации за неиспользованный отпуск исходил из того, что за отработанный период с 8 апреля 2019 г. по 4 ноября 2019 г. истцу полагается отпуск в количестве 13 дней исходя из следующего:

Количество дней отпуска, положенных истцу - 36 дней (28 дней согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации + 8 дней в соответствии со статьей 14 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях", за каждый месяц работы - 3 дня. (36 : 12); за 9 отработанных дней в апреле 2019 г. истцу полагается отпуск - 0, 9 дня (3 : 30 х 9 отработанных дней); в мае 2019 г. - 1, 16 дня (3 : 31 х 12 отработанных дней); в июне 2019 г. - 0 дней, в июле 2019 г. - 1, 74 (3: 31 х 18 отработанных дней); в августе, сентябре и октябре 2019 г. - 9 дней (3 х 3), при округлении истцу полагается отпуск в количестве 13 дней отпуска.

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск определена судом апелляционной инстанции за период с 8 апреля 2019 г. по 4 ноября 2019 г. в размере 8909, 16 руб. (13 х 685, 32).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласится с выводом суда апелляционной инстанции, исходя из следующего.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск суду апелляционной инстанции необходимо было определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5, 5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку приведенные выше нормы права не были приняты во внимание судом апелляционной инстанции при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 апреля 2021 г. в этой части нельзя признать законным, оно принято с нарушением норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для его отмены и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 апреля 2021 г. отменить в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в отменной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий:

Судьи: