Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 ноября 2021 г. по делу N 8Г-8907/2021[88-9086/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Хребтовой Н.Л, Панфиловой Л.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов А.Е. к ФГУП "Главное военно-строительное управление N" о признании перевода на работу для выполнения работ низкой квалификации незаконным, взыскании разницы в заработке и оплате отпуска, по кассационной жалобе Кузнецов А.Е. на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 14 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов А.Е. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление N 4" (ФГУП "ГВСУ N 4") о признании незаконным фактического перевода на другую работу для выполнения работ низкой квалификации: с должности монтажника стальных и железобетонных конструкции 5 разряда на работу подсобным рабочим; взыскании разницы в заработке за ноябрь 2019 года - 25925 рублей 97 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за декабрь 2019 года - 23492 рублей 19 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за январь 2020 года - 14330 рублей 27 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за март 2020 года - 25476 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), за апрель 2020 года - 13253 рублей 66 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за май 2020 года - 13253 рублей 66 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за июль 20 ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 31 коп. (за вычетом 13% НДФЛ), за август 2020 года - 13906 рублей 82 коп, разницы в отпускных начислениях в размере 21762 рублей 63 коп. (за вычетом 13% НДФЛ).

Решением Вилючинского городского суда Камчатского края от 14 декабря 2020 года, оставленным без изменения, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 июня 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Кузнецов А.Е. ставит вопрос об отмене постановления судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права и неверным определением обстоятельств дела.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Материалами дела установлено, что 31 октября 2019 года между Федеральным государственным унитарным предприятием "Главное военно-строительное управление" от имени которого выступает Филиал "Управление гидротехнических вооружений N" Федерального государственного унитарного предприятия "Главное военно-строительное управление N" (филиал "УГС N" ФГУП "ГВСУ N") и Кузнецов А.Е. заключен трудовой договор N, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в подразделении строительно-монтажный участок N.

Местом работы работника является обособленное подразделение филиала "УГС N" ФГУП "ГВСУ N" по адресу: "адрес". Рабочим местом работника является объект строительства "Дооборудование пункта хранения, подготовки и выдачи изделий, КК, 1этап". Дата начала работы 05 ноября 2019 года. Испытательный срок 3 месяца (п.1.3, п.2.3 трудового договора).

В п.3.1 трудового договора определено, что оплата труда производится согласно размеру тарифной ставки 5 разряда: 107, 34 руб./час. Для работника устанавливается сдельная форма труда следующего вида сметная с коллективным фондом согласно Положению об оплате труда и стимулировании труда работников.

Работнику установлен повышенный размер оплаты за вредные условия труда 4% от оклада, районный коэффициент в размере 80% от тарифной ставки, северные надбавки в размере 50%, с 05 мая 2020 года 60%. Срок выплаты заработной платы 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца. Установлена продолжительность рабочей недели 40 часов (п.3.2, п.3.3, п.4.1, п. 6.3 трудового договора).

В п.3.2.1 трудового договора определено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с оценкой эффективности труда и деятельности работника. Размеры и условия таких выплат определены в локально-нормативных актах работодателя.

Истец с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате и стимулировании труда ознакомлен.

В п.2.5 Положения оплате и стимулировании труда работников ФГУП "Главное военно-строительное управление N" указано, что источником материального стимулирования работников предприятия является фонд оплаты труда. Размер общего фонда оплаты труда определяется на основании штатного расписания. Сумма средств, направляемая в фонд оплаты труда, распределяется следующим образом: оплата труда по должностным окладам и тарифным ставкам; оплата за совмещение и замещение должностей; оплата за работу в праздничные дни; оплата за ненормированный рабочий день; оплата надбавок и доплат, предусмотренных регламентами по оплате труда для каждой категории работников; оплата за работу вахтовым методом; другие выплаты в соответствии с ТК РФ, на премирование сотрудников.

В соответствии с п.3 Положения на предприятии для всех работников установлена тарифная система оплаты труда. По тарифной системе, оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов.

В п.3.2 Положения указано, что основанием для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени (форма NТ-13, Т-12), составленный начальником отдела, начальником участка, проверенный инспектором отдела кадров, для рабочих со сдельной или договорной формой оплаты труда, кроме этого, составляется расчет заработной платы за фактически выполненные объемы работ инженером по труду (экономистом по труду).

Система оплаты труда монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций регулируется Регламентом начисления и оплаты труда рабочим строительных профессий на строительно-монтажных, ремонтно-строительных и на подсобных производствах и производствах по выпуску продукции.

Сдельная форма оплаты труда является основной формой оплаты труда в строительстве и может быть следующих видов по сметным расценкам, по утвержденным договорным расценкам.

На выполнение строительно-монтажных работ или работ по выпуску и изготовлению изделий могут заключаться внутренние договоры с бригадами или отдельными рабочими по объекту в целом, его очереди, технологическому комплексу или виду выполняемых работ или выдаваться бригадный наряд.

В силу п.1 Регламента выплата заработной платы рабочих-сдельщиков за выполненный объем работ производится ежемесячно и только после подтверждения по форме КС-2 заказчиком строительства, утвержденного акта на дополнительные работы или иного документа, разрешающего произвести начисление и выплату заработной платы. Согласно подписанной форме КС-2 и определяется общая сумма оплаты труда (бригаде, звену, участку и т.д.) на основании фактически выполненных объемов работ.

В сумму бригадного наряда, рассчитанного по сдельным (договорным расценкам) входят следующие виды начислений: тарифная ставка присвоенного разряда работника, выслуга лет согласно стажу работника, оплата праздничных и выходных дней, оплата за сверхурочную работу, оплата за ночное время суток, оплата за вредные и опасные условия труда, доплата за нерабочие праздничные дни, сдельный приработок (может рассчитываться на основании КТУ или КТВ каждому члену бригады или звена). Не подлежат распределению по КТУ и КТВ выплаты индивидуального характера: надбавка за профессиональное мастерство, классность, средний заработок, доплаты за руководство бригадой, звеном, все виды пособий и т.д.

Приказом начальника филиала "УГС N" ФГУП "ГВСУ N" от 18 июня 2018 года N утверждено Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) в филиале "УГС N" ФГУП "ГВСУ N".

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

В соответствии с Положением о применении КТУ, данный коэффициент используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

С целью определения личного вклада каждого рабочего бригады в результаты коллективного труда начальники участков (бригады) ведут учет баллов, полученных работником за месяц.

Размер КТУ напрямую зависит от количества полученных баллов работником бригады за месяц. Формула расчета КТУ: сумма индивидуальных баллов работника / количество баллов бригады. Положением о применении КТУ установлены критерии оценки, увеличивающие (снижающие) коэффициент трудового участия.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в иске в части взыскания разницы в заработной плате и оплате отпуска, пришел к выводу, что определение КТУ истца при распределении бригадного приработка не противоречит действующему трудовому законодательству, осуществлялось в соответствии с положениями локальных нормативных актов ответчика, которые устанавливают системы оплаты труда и критерии оценки результатов работы, учитывает личный вклад истца в результаты коллективного труда, его индивидуальную производительность и качество работы в спорный период времени.

Кроме того, суд пришел к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав Кузнецов А.Е. при проверке доводов о признании незаконными действий работодателя, связанных с переводом на работу более низкой квалификации.

Судом установлено, что предлагаемую ответчиком работу Кузнецов А.Е. выполнял, от работы не отказывался, работодателем к выполнению работы не принуждался, при этом работодатель сохранял Кузнецов А.Е. заработную плату по должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Судебная коллегия кассационной инстанции соглашается с такими выводами.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 14 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кузнецов А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи