Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-9003/2021[88-9398/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Хребтовой Н.Л, Власенко И.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградов Е.В. к филиалу компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Виноградов Е.В. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 24 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 24 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

Виноградов Е.В. обратился в суд с иском к филиалу компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1552837 рублей 83 копейки (без удержания НДФЛ), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки за период с 7 августа 2019 года по 16 ноября 2020 года в размере 189092 рубля 32 копейки, далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований он указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N он работает в компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) в должности координатора по техническому обслуживанию зданий и сооружений. Пунктом 4.1 трудового договора установлена дневная тарифная ставка в размере 6 100 рублей, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ установлена дневная тарифная ставка в размере 6 400 рублей. Между тем, при начислении и выплате заработной платы ответчик применял дневную тарифную ставку: с июля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 5 100 рублей, вместо 6 100 рублей, с января 2020 года по март 2020 года в размере 5400 рублей, вместо 6 400 рублей.

Решением Холмского городского суда Сахалинской области от 1 февраля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 24 июня 2021 года, Виноградову Е.В. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Виноградов Е.В. ставит вопрос об отмене постановлений судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным определением обстоятельств дела, неверным применением норм права.

В судебное заседание кассационной инстанции стороны не прибыли.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения не имеется.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В части 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между компанией с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) и Виноградов Е.В. заключен трудовой договор N, по условиям которого, последний принят на работу в филиал на должность координатора по техническому обслуживанию зданий и сооружений в подразделение в "адрес" (пункт 1.1).

Характер работы определен вахтовым методом в районе Крайнего Севера (пункт 1.6).

В пункте 4.1 трудового договора указано, что работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым говором, устанавливается дневная тарифная ставка 6100 рублей за каждый день нахождения на вахте.

Дневная тарифная ставка включает в себя: базовую ставку - 1961 рубль 54 копейки, районный коэффициент (1, 8) - 1568 рублей 23 копейки, северную надбавку (80%) - 1569 рублей 23 копейки, надбавку за вахтовый метод работы - 1000 рублей за каждый день нахождения на вахте и каждый день нахождения в пути.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, которым в пункт 4.1 договора внесены изменения и данный пункт изложен в новой редакции: "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым говором, устанавливается дневная тарифная ставка 6400 рублей за каждый день нахождения на вахте. Дневная тарифная ставка включает в себя: базовую ставку - 2076 рублей 92 копейки, районный коэффициент (1, 8) - 1661 рубль 54 копейки, северную надбавку (80%) - 1661 рубль 54 копейки, надбавку за вахтовый метод работы - 1000 рублей за каждый день нахождения на вахте и каждый день нахождения в пути".

В пункте 3.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-адм, дано разъяснение понятия дневная тарифная ставка, согласно которому дневная тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

В пункте 3.1.3 названного Положения указано, что размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок не включают в себя повышенную оплату труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок включают в себя районные коэффициенты и процентные северные надбавки для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу пункта 3.6 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-адм, к заработной плате всех работников, занятых на выполнении работ вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, а также вахтовая надбавка (взамен суточных), установленная настоящим Положением (раздел 4).

В разделе 4 Положения определено, что работникам, начисляется надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных), которая составляет 1000 рублей; вахтовая надбавка является компенсационной выплатой и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, пришел к выводу, что исходя из условий трудового договора, их содержания в системной связи между собой, представленных расчетных листков за спорный период следует, что работнику в полном объеме выплачивалась заработная плата в соответствии с нормами трудового законодательства, включая порядок начисления и выплаты районных коэффициентов и надбавок. Из расчетных листков Виноградов Е.В. за период с июля 2019 года по март 2020 года усматривается, что работодатель начислял и выплачивал работнику все установленные трудовым договором и внутренними нормативными локальными документами выплаты, а именно производилась оплата по дневному тарифу, а также надбавка в размере 1000 рублей за нахождение на вахте и нахождение в пути. Суд указал, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, судами дана надлежащая оценка, с которой суд кассационной инстанции соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 24 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 24 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Виноградова Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи