Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2021 г. по делу N 33-37980/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Громовой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ "УЭЗ МИД России" на решение Пресненского районного суда города Москвы от 15 июля 2021 года, которым постановлено:

"Взыскать с ФГБУ "УЭЗ МИД России" в пользу Колесниковой... задолженность по заработной плате в виде набавки за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2021 года и март 2021 года в размере 23860 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать", УСТАНОВИЛА:

Колесникова Е.В. обратилась в суд с иском к ФГБУ "УЭЗ МИД России", просил взыскать задолженность по заработной плате в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2021 года в размере 14 913 рублей, за март 2021 года в размере 8 947 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 23.08.2017 работает в ФГБУ "УЭЗ МИД России" в должности начальника службы эксплуатации N 6. При этом у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате в виде набавки за интенсивность и высокие результаты работы за февраль и март 2021 года, которая выплачивалась ей ежемесячно, являлась составной частью заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Потапова А.И, истца Колесникову Е.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что с 23.08.2017 Колесникова Е.В. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ "УЭЗ МИД России", с 01.02.2018 занимает должность начальника службы эксплуатации N6 ФГБУ "УЭЗ МИД России".

Распоряжением N3-р от 26.02.2021 заместителю начальника Учреждения Балашову В.М. поручено представить отчет, позволяющий оценить результаты и качество выполняемой работы работников службы эксплуатации N 6 в феврале 2021 года.

01.03.2021 Балашовым В.М. на имя и.о. начальника ФГБУ "УЭЗ МИД России" подана докладная записка, в которой сообщено, что все работники Службы эксплуатации N 6 за отчетный период (февраль 2021 года) поставленные перед ними функциональные задачи выполнили качественно и в полном объеме. Нареканий и замечаний не имеют.

Приказом N14-ф от 04.03.2021 на основании п. 7.4.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ "УЭЗ МИД России", утвержденного приказом по Учреждению от 25.02.2019 г. N 13, истцу отменена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2021 года.

С данным приказом под роспись истец ознакомлена не была.

05.03.2021 истцом на имя и.о. начальника ФГБУ "УЭЗ МИД России" подано заявление с просьбой предоставить документальное объяснение по факту снижения заработной платы за февраль 2021 года.

В соответствии с распоряжением N 5-р от 15.03.2021 на заместителей начальника учреждения возложена обязанность дать поручение начальникам структурных подразделений предоставить отчеты о выполненных поручениях за 1 квартал 2021 года, позволяющие оценить результаты и качество выполняемой работы работников структурных подразделений ФГБУ "УЭЗ МИД России", в срок до 19.03.2021.

16.03.2021 истцу был дан ответ на ее заявление.

Докладной запиской от 16.03.2021 Балашов В.М. как заместитель начальника Учреждения довел до сведения и.о. начальника ФГБУ "УЭЗ МИД России" о выполнении поставленных функциональных задач с высоким качеством их выполнения сотрудниками службы эксплуатации N 6, в том числе Колесниковой Е.В. Просил произвести выплаты стимулирующего характера работника СЭ N 6, в том числе Колесниковой Е.В. за март 2021 года и за 1 квартал 2021 г. в полном объеме.

Докладной запиской от 16.03.2021 Колесникова Е.В. довела до сведения и.о. начальника ФГБУ "УЭЗ МИД России" о выполнении распоряжения N 5-р от 15.03.2021, просила рассматривать представленную докладную записку как отчет за период с января по март 2021 года (1 квартал).

В соответствии с распоряжением N 6-р от 16.03.2021 в целях единого порядка разработки, согласования и утверждения положений о структурных подразделениях и должностных инструкций штатных работников ФГБУ "УЭЗ МИД России" на истца, как начальника службы эксплуатации N 6 возложена обязанность по разработке, согласованию и предоставлению на утверждение Положение о службе эксплуатации N 6 и должностных инструкций работников службы эксплуатации N 6 в соответствии с Порядком разработки, согласования и утверждения должностных инструкций штатных работников ФГБУ "УЭЗ МИД России". Срок исполнения до 05.04.2021.

С указанным распоряжением истец ознакомлена под роспись 18.03.2021.

Приказом N 24-ф от 26.03.2021 по результатам производственной деятельности в феврале 2021 года и на основании Положения о премировании работников ФГБУ "УЭЗ МИД России" и Положения об оплате труда работников ФГБУ "УЭЗ МИД России" утвержден список работников для начисления стимулирующих выплат.

В соответствии с приказом N 24-ф от 26.03.2021 и приложением к нему истцу за март 2021 года выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20%, то есть в сумме 5 965, 20 руб.

Оплата труда работников ФГБУ "УЭЗ МИД России" регулируется Положением об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации зданий Министерства иностранных дел Российской Федерации", утвержденным пунктом 1 приказа ФГБУ "УЭЗ МИД России" от 25.02.2019 г. N 13, с изменениями, внесенными приказом ФГБУ "УЭЗ МИД России" от 30.09.2020 г. N 55 (далее - Положение об оплате).

В соответствии с п.5.2 Положения оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и условий выполняемой работы. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и рабочих Учреждения формируется из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий, за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за внутреннее совместительство, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу), выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждении, премиальных выплат за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, за обеспечение выполнения производственных показателей за отчетный период (квартал), вознаграждения по итогам работы за год, единовременного (разового) премирования), выплаты ежемесячных процентных надбавок работникам допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплаты ежемесячной процентной надбавки работнику, в размере 50%, выполняющему обязанности ведению воинского учета и бронированию, выплаты материальной помощи и других выплат.

В силу п.7.4.1 Положения выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусмотрены на основе требований к профессиональной подготовке работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Колесниковой Е.В. о взыскании с ФГБУ "УЭЗ МИД России" задолженности по заработной плате в виде ежемесячной надбавки в размере 14 913 руб. за февраль 2021 год и 8 947 руб. за февраль 2021 года, поскольку наличие указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд согласился с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут и, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом условий для выплаты в полном объеме спорной надбавки.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права Колесниковой Е.В, суд первой инстанции, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, взыскал в пользу истца с ФГБУ "УЭЗ МИД России" компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные истцом доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам истца, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 15 июля 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБУ "УЭЗ МИД России" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: